信息審核不嚴格:作為分類信息網站，58同城和Jiji.com可能沒有壹些專業招聘網站嚴格。壹些不法分子可能利用這壹點，發布虛假招聘信息，騙取求職者個人信息或收取費用。
利益驅動:壹些中介或無良企業為了吸引求職者，可能會發布虛假招聘信息。他們可能想通過這種方式獲取更多求職者的簡歷或個人信息，從而謀取不正當利益。
競爭壓力:在壹些競爭激烈的行業，企業為了招聘到優秀的人才，可能會發布誇大或虛假的招聘信息來吸引更多的求職者。這種行為可能會造成市場上招聘信息的泛濫和失真。
法律監管不力:相關法律法規和監管機構可能存在壹些漏洞或監管不力，使得壹些不法分子有機會發布虛假招聘信息。
為什麽沒人管這個問題？以下是壹些可能的原因:
監管難:監管者可能面臨監管難。比如，虛假招聘信息的發布者可能來自全國各地，監管機構很難現場核查每壹條招聘信息。虛假招聘信息的形式和內容也可能不斷變化，增加了監管難度。
法律責任不明確:相關法律法規可能沒有明確規定網站發布虛假招聘信息的法律責任。即使監管機構發現虛假招聘信息，也很難有效懲罰網站。
用戶體驗和可信度不高:對於部分用戶來說，可能不太關註虛假招聘信息的問題，或者對網站的可信度要求不高。這可能導致網站缺乏足夠的動力和壓力去整改虛假招聘信息。
自律機制不完善:58同城、Jiji.com等網站可能需要依靠自身的自律機制來遏制虛假招聘信息的問題。但如果網站自律機制不完善或執行不力，可能導致虛假招聘信息問題得不到有效解決。
同城、同城虛假招聘信息問題是壹個復雜的問題，需要多方努力才能解決。監管者、網站、用戶、企業都需要發揮各自的作用，維護真實可靠的招聘信息環境。