俗話說:“如果妳沒有規則，妳怎麽能成為壹個正方形？”成功的企業只能制定相關的規章制度來適應公司的發展，用制度來規範公司的管理，規範和約束員工的行為，讓公司所有員工在工作和生活中有章可循。規章制度的制定不是針對某壹個人或現象，而是企業發展的需要。它的作用就是讓企業平穩運行，循環高效，基本上防患於未然。
以下是對企業規章制度重要性的壹些介紹:
第壹，企業制度的重要作用是:
1，企業制度是企業生存的制度基礎。
2、企業制度是企業及其組成機構的行為準則。
3.企業制度是員工的行為準則。
4.企業制度是企業功能的規定，是企業活力的源泉。
5.企業制度是企業有序運行的制度框架。
6、企業制度是企業經營活動的制度保證。
二、規章制度的主要功能是:
(1)規範管理:依法制定的規章制度可以保證企業有序規範運作，最大限度減少糾紛，降低企業運營成本，增強企業競爭實力；
(2)針對性強:規章制度可以防止管理的隨意性，保護員工的合法權益；員工遵守規章制度比服從主管的專橫命令更容易被接受。制定和實施合理的規章制度可以滿足員工公平感的需求。
(3)提高管理效率。規章制度可以讓員工在不偏離公司發展方向的情況下，行為規範。通過合理設置權利、義務和責任，員工可以預測自己行為和努力的後果，激勵員工為企業的目標和使命而努力。
制定規章制度的意義在於:
1，制定企業規章制度是建立現代企業制度的需要。
2.需要制定企業規章制度來規範和指導企業部門的工作和員工的行為。
3.企業的規章制度是完善“勞動合同制度”和解決勞動爭議不可或缺的有力手段。
4.加強企業規章制度建設是鞏固勞動紀律的需要。在制定規章制度時，應緊密結合企業自身情況，嚴格依法進行，做到“合理、合法、全面、具體”，盡量做到人性化管理。
把制度建設放在我們工作的非常高的層面，包括員工手冊、考勤制度、會議制度、培訓制度等等。當我們的制度建設完成後，我們會細化制度，比如管理部門的規章制度:印章管理制度、檔案管理制度、文字管理制度、人事管理制度等等。
“制度無情，管理有情”，以身作則，用自己的言行教育員工，“我帥，誰敢錯”，自覺遵守各項規章制度，為企業發展展示我的才華，體現我的人生價值！以公司的發展為重任，自覺遵守各項規章制度，用制度約束和保護自己，也為企業的未來做貢獻！