壹、工齡的定義和計算
工齡，通常指工資收入為全部或主要生活來源的職工的工作時間。它是衡量勞動者工作經歷和勞動貢獻的重要指標，也是計算勞動者福利和退休待遇的重要依據。工齡的計算壹般從職工參加工作之日起計算，包括實際工作時間和各種原因造成的非工作時間。
第二，病假期間的法律性質
病假是指員工因病或身體原因不能正常工作時，由用人單位安排的壹段時間的休假。在此期間，員工雖然暫時不能參加工作，但用人單位通常會保留其勞動關系，並按照有關規定支付病假工資或生活費。病假期間，員工與用人單位的勞動關系尚未解除。因此，從法律性質上講，病假期間應視為員工的工作時間。
三、病假是否包括在法律規定的工齡內
根據《中華人民共和國勞動法》及其實施細則等相關法律法規的規定，計算工齡應當包括職工實際工作的全部時間，以及因疾病、工傷等原因造成的非工作時間。因此，病假期間應計入工齡。但是否計入工齡，要看用人單位的規章制度和勞動合同的具體約定。如果用人單位的規章制度或者勞動合同中明確規定病假期間不計入工齡，那麽在實際操作中，病假期間可以不計入工齡。
四。實際操作中的註意事項
在實踐中，員工應了解自己的計算長度模式和相關規定，以便在必要時維護自己的合法權益。同時，用人單位也應當遵守相關法律法規的規定，正確計算職工的工齡，確保職工的合法權益得到保護。如果雇員和雇主在計算長度問題上有爭議，可以通過勞動爭議調解、仲裁或訴訟解決。
總而言之:
9年病假算不算工齡，需要根據相關法律法規和用人單位的規章制度來判斷。從法律的角度來說，病假的期限應當視為員工的工作時間，因此應當計入工齡。但需要根據具體情況分析判斷是否計入工齡。員工和雇主應了解相關規定，以確保計算長度的準確性和合法性。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第45條規定:
國家實行帶薪年休假制度。連續工作壹年以上的工人有權享受帶薪年假。具體辦法由國務院制定。
中華人民共和國勞動合同法
第3條規定:
訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等、自願、協商壹致和誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
企業職工帶薪年休假實施辦法
第2條規定:
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證員工享受年休假。員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。