部分用人單位違法違規，如惡意拖欠工資、拖欠工資等。，導致農民工不能及時領到應得的工資。
農民工缺乏法律意識和權利意識，不懂得維護自己的權益，也沒有能力通過法律手段討回被拖欠的工資。
農民工往往處於弱勢地位，面對用人單位的壓力和威脅，難以有效維護自身權益。
落實農民工工資按月支付的難點主要有以下幾點:
用人單位財務管理不規範，難以及時統計、計算和發放工資。
壹些用人單位經濟狀況不佳，無法及時發放工資，或者拖欠工資。
農民工的身份信息和工資核算存在困難，如身份證、戶籍等，導致用人單位難以確認農民工的身份和工資。
農民工的工作性質和地點比較特殊，比如工地、農村，很難對他們進行有效的管理和監督。
因此，為了確保農民工按月領取工資，各級政府和用人單位需要加強對農民工工資的監督管理，加大對用人單位的執法和處罰力度，提高農民工的法律意識和維權意識，建立健全農民工工資支付機制和相關制度，確保農民工的合法權益得到有效保護。
農民工之所以很難領到工資，主要是以下原因:
部分用人單位違法違規，如惡意拖欠工資、拖欠工資等。，導致農民工不能及時領到應得的工資。
農民工缺乏法律意識和權利意識，不懂得維護自己的權益，也沒有能力通過法律手段討回被拖欠的工資。
農民工往往處於弱勢地位，面對用人單位的壓力和威脅，難以有效維護自身權益。
落實農民工工資按月支付的難點主要有以下幾點:
用人單位財務管理不規範，難以及時統計、計算和發放工資。
壹些用人單位經濟狀況不佳，無法及時發放工資，或者拖欠工資。
農民工的身份信息和工資核算存在困難，如身份證、戶籍等，導致用人單位難以確認農民工的身份和工資。
農民工的工作性質和地點比較特殊，比如工地、農村，很難對他們進行有效的管理和監督。
因此，為了確保農民工按月領取工資，各級政府和用人單位需要加強對農民工工資的監督管理，加大對用人單位的執法和處罰力度，提高農民工的法律意識和維權意識，建立健全農民工工資支付機制和相關制度，確保農民工的合法權益得到有效保護。