根據有關法律法規，女職工享有以下權益:
1，女職工享受不少於90天的產假。
2.女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。
3、機關、社會團體、企業事業單位的職工違反本條例規定的，由其所在單位給予行政處分或紀律處分；生育的住院費、醫療費自理，產假期間停發其工資福利；三年內不得評為先進個人，不得晉升職務，並取消壹次等級調整。
產假期間工資怎麽算？
壹是產假，工資按病假發。
產假是醫生開證明的，所以工資照病假發。
二、產前假，帶80%工資。
懷孕7個月以上，有工作證的，經本人申請，單位批準，可以請兩個半月的產前假。對於壹些根據當地法律法規必須給予休假的情況，單位應當批準其休假，工資按照員工本人上壹個月工資標準的80%發放。
第三，產假和生育津貼。
產假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生壹個寶寶)，領取生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業用於支付產假期間的工資，但其計算方法與公司在社保部門申報的工資基數有關，所以實際的生育津貼並不等於產假工資，所以有產假工資和生育津貼的規定，所以就高領取，簡而言之:
1.如果員工的產假工資(即員工的實際月工資標準，下同)高於生育津貼，那麽按照產假工資支付員工是可以的，生育津貼會返還給企業。
2.職工產假工資低於生育津貼的，可以先按照產假工資支付給職工，再將生育津貼支付給職工，其余部分返還給企業。
第四，哺乳假六個半月按工資的80%支付，延長期按70%支付。
女職工生育後，有困難且有工作證的，經單位同意，可以申請哺乳假六個半月。工資為員工上壹個月工資的80%，延長期為70%。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》第五十三條* * *職工應當參加生育保險，用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工失業配偶按照國家規定享受生育醫療費用。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費和生育津貼。
第五十六條職工有下列情形之壹的，可以按照國家規定享受生育津貼:
(壹)女職工享受產假；
(二)享受計劃生育手術假；
(三)法律法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上壹年度職工月平均工資計算支付。