《勞動合同法》對補償的定義是，經濟補償是用人單位在解除勞動合同時給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是勞動合同終止後，用人單位支付給勞動者的壹次性經濟補助。
勞動者依法可以獲得的經濟補償是:
(1)因過錯解除勞動合同的經濟補償
因用人單位有下列違反勞動合同法的行為，勞動者行使單方立即解除權解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金:
1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2.未按時足額支付勞動報酬的；
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4.用人單位的規章制度違反法律、法規，損害勞動者權益的；
5.因用人單位原因導致勞動合同無效的；
6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
(二)無過錯解除勞動合同的經濟補償
依照《勞動合同法》第四十條、第四十壹條的規定，用人單位與勞動者解除勞動合同，屬於用人單位與勞動者雙方均無過錯的解除。法律規定，為了保障勞動者失業後的生活，用人單位仍有支付經濟補償的義務。
1.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位依法解除勞動合同的；
2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位依法解除勞動合同的；
4.用人單位依法裁減人員的，應當向被裁減的人員支付經濟補償。
(三)解除勞動合同的經濟補償
在下列情況下，勞動者可以依法獲得經濟補償:
1，固定期限勞動合同到期，用人單位不同意續訂勞動合同；或者用人單位同意續訂勞動合同，但續訂勞動合同約定的勞動條件低於原勞動合同約定的；
2.用人單位被依法宣告破產的；
3.用人單位營業執照被吊銷、責令關閉、撤銷或者用人單位決定解散的。
綜上所述，賠償金是用人單位給勞動者的。壹般只要用人單位違法解除合同，就需要承擔自己的義務；但是如果勞動者違法，那麽用人單位可以隨時解除，不會有經濟補償。