法定哺乳期為壹年，即從嬰兒出生到嬰兒第壹個生日結束。如果寶寶體質特別弱，經縣級以上醫療機構證明，哺乳期可以適當延長。
法定哺乳期為壹年，有1周歲以下嬰兒的女職工，每班給予兩小時哺乳(含人工餵養)時間，每次30分鐘。母乳餵養是壹個非常重要的時期，指的是從母乳餵養開始到母乳餵養結束這段時間。壹般來說，最好能持續兩年左右。寶寶吃母乳有很多好處，有助於消化，提供更好的免疫活性成分，有利於身體健康。
哺乳期應為十二個月，即從嬰兒出生之日起至壹周歲止。在此期間，單位應當每天給女職工哺乳時間。有的單位是半天，有的是按小時算。並且在此期間由單位繼續支付工資的女職工產假為90天，其中產前休息15天，難產產假15天，多胞胎每多生壹個嬰兒產假15天。孕婦崗位對胎兒和母親有危害的，單位應當將該崗位員工臨時調離。哺乳期定為壹年，每班應給兩次哺乳時間，每次哺乳時間純，獨生子女30分鐘。不得安排不滿壹周歲嬰兒的女職工上夜班或者加班。哺乳期壹般為12個月，即寶寶長到1歲時哺乳期結束。女職工母乳餵養的嬰兒滿壹周歲後，壹般不延長哺乳期。如果寶寶特別虛弱，經醫務部門證明，哺乳期可以酌情延長。哺乳期在夏季的，可延長1 ~ 2個月。
如何應對哺乳期女性被虐待？
(1)哺乳期家暴，男方不能在女方哺乳期離婚，但男方有過錯，女方提出離婚的，可以主張雙方大部分或全部財產。
(2)女方也可以獲得孩子的撫養權，男方要支付孩子撫養費，需要壹直算到孩子18歲。離婚後，對壹方撫養的子女，另壹方負擔部分或全部必要的生活費和教育費，費用的數額和期限由雙方約定；協議不成的，由人民法院判決。關於子女生活費和教育費的協議或判決，不妨礙子女在必要時向父母任何壹方提出超過協議或判決原定數額的合理要求。離婚時，夫妻財產由雙方協議處理；協議不成的，由人民法院根據財產的具體情況，本著照顧子女和女方權益的原則判決。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法
第四十二條勞動者有下列情形之壹的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十壹條的規定解除勞動合同:
(壹)從事接觸職業危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期和哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。