第壹，中年下崗人員選擇靈活就業。有壹群人，年齡在35歲到40歲之間，有供房、養家的壓力，但人到中年，公司把他們炒了。他們很多人雖然有N+1的補償，但也管不了壹輩子。這些人從公司出來後，會選擇創業或者嘗試做壹些工作先掙錢。這些人熬過那段時間後，發現靈活就業其實收入更高，而且穩定。
有人會說，這些人的事業經不起沖擊，不能保證長期穩定。那麽，什麽是穩定的工作呢？
他們在企業下崗的時候，這些所謂的穩定在哪裏？他們不也是被拋棄在自以為穩定的公司環境裏嗎？那還不如把靈活就業的主動權放在自己手裏，至少不會那麽突然。
二、寶媽人群選擇靈活就業。大量的靈活就業人員是馬寶集團。現代對女性的要求其實是很高的，而在現代，其實很多進公司但職位低的男性都無法獨立支撐壹個家庭。在這壹點上不要反駁我。在這個社會裏，只要中下層勞動者能靠男人壹個人掙錢，女人能幫孩子教育的家庭幾乎為零。這個基數占全國已婚夫婦的至少80%。
而這些寶貴的媽媽們都選擇了靈活就業，比如家政、擺攤、農活、生產、體力勞動、搬運貨物、平臺任務等。他們也是被騙的年輕人中，占比最高的。因為太想補貼家裏了。在這個人群中，她們其實更想去上班，因為全職主婦要做的事情真的比上班累多了
第三，接近老人的人選擇靈活就業。還有壹些人幾乎完全被公司群體拋棄，也就是50歲以上的人。他們在工作中其實可以吃苦耐勞，經得起風吹雨打，但真的沒必要“文化”。而且這些人某種程度上都有壹些疾病，有些公司不敢用。
因此，這些人成為了攤販、管家、拾荒者等自由職業的重要組成部分。這些人裏也有人成功了，但大部分還是只是解決溫飽問題，甚至靠年輕人做點工作來養家糊口。
第四，主動選擇靈活就業人員。以上這些只是被動選擇靈活就業，還有壹類人是主動靈活就業，收入也挺高的，包括個人主播、自媒體從業者、網絡寫手、插畫師等等。這些靈活就業的人往往比壹些入職的人收入高，短時間內不用擔心收入問題。