1.工傷可以扣錢嗎？
這個主要看妳的公司是否設立了相應的安全事故生產獎(或者類似的獎金)。如果設立了這個獎金，那麽根據相應的責任可能不發或者少發獎金。
也就是說，如果發生工傷，妳可以在安全系數和安全獎金方面不獎勵我或者少獎勵我，但是不能處罰我(違法行為除外)
如果單位沒有設立類似的獎金，那麽在工傷的情況下，用人單位無權從個人的收入中扣除任何款項。因為工傷認定不追究個人主觀過錯，除非妳違法。
2.關於補償的對象
壹般情況下，職工住院期間工資福利待遇不變，由用人單位支付，醫療費用由社保經辦機構承擔(單位未參加工傷保險的，由用人單位承擔)。
但是上下班路上的交通事故賠償，要看妳在哪個省哪個地區。目前大部分省份在交通事故處理中采取“單賠”和已賠部分，所以工傷保險不賠付相應部分，極少數省份和地區采取“雙賠”，無論妳在交通事故處理中獲得什麽賠償，都不會影響從工傷保險中獲得賠償。
3.沒有針對肇事者的索賠，因為對方沒有賠償能力。
正常交通事故造成的工傷，按照《道路交通事故處理辦法》及有關規定處理。
妳不要求肇事者賠償是妳自己的事，因為對方有沒有賠償能力不是妳能決定的。應該由法院判決，然後執行。執行中法院認為對方沒有賠償能力的，會出具終止執行函，說明終止執行的理由。因此，在實行“單賠”的地區，往往是在對方賠償或者法院已經終止執行後，不足部分由工傷保險基金支付。
4.要求用人單位支付電動車維修費沒有法律依據，只能由肇事者承擔。電動車維修費肇事者是否有賠償能力，與用人單位無關。
5.要求支付工傷休息期間工資1050元。
如前所述，工傷職工停工治療期間，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。
6.從工作之日起繳納社會保險費。
毫無疑問，這是雇主的法定義務。