壹是要滿足生產經營的需要；
二、根據《勞動法》第四十二條安排加班的規定，用人單位安排加班的除外:
1，均須與工會和工人協商並取得同意；
2.壹般是每天1小時，最多3小時，每月最多36小時；
三。依法支付勞動報酬或者安排補休；
1.工作日加班:小時加班工資標準=勞動合同約定的月工資標準÷(月帶薪天數為21.75×8小時)×150%；
2.休息日不能安排加班的，日加班工資標準=勞動合同約定的月工資標準÷每月帶薪天數21.75×200%；
3.法定節假日；日加班工資標準=勞動合同約定的月工資標準÷月帶薪天數21.75×300%。
中華人民共和國勞動法
第四十壹條用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第四十二條有下列情形之壹的，延長工作時間不受本法第四十壹條規定的限制:
(壹)發生自然災害、事故或者其他原因，威脅職工生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
(二)生產設備、交通線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益時，必須及時修復；
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。