首先，在崗位設置上，管理崗位更傾向於領導崗位，所以晉升會更困難。壹方面，縣內事業單位中，事業編制管理崗位與專業技術崗位在工資收入上存在壹定差距。對於大部分的縣事業編制管理崗位來說，大部分的職稱會停留在管理9級，而相對的專業技術崗位可以晉升為中級崗位甚至部分專業技術崗位，此時的工資收入會達到副高級。不要說事業編制管理崗位和他們有差距，就是大部分縣公務員和他們差距也很大。所以，在工資收入上，事業編制管理崗位有明顯的短板。
另壹方面，因為編制的原因，事業編制管理崗位基本屬於縣某事業單位領導。壹般來說，縣裏的事業單位更多的是副科級建制，這個崗位對應的是管理八級。所以管理崗位的幹部很難從管理9級提升到管理8級。但如果他們晉升後自然成為單位領導，這種職位的變化是技術崗加薪無法比擬的。所以從這個角度來說，事業單位的管理崗位也不是沒有前景，只是升職難度比較大。
其次，從事業發展寬度來看，縣事業編制管理崗位仍有壹定的發展前景。從縣城事業編制管理崗位設置來看，九級管理崗位數量較多，八級管理崗位有壹定存量，七級管理崗位數量較少。這些崗位是九級幹部管理的目標，崗位不會“飛”到那裏。但是，提拔的時候怎麽輪到自己，就是要考慮自己的能力了。畢竟總會有事業編制管理崗位的九級幹部晉升為八級領導幹部。但公務員壹般不會為輔修課放棄身份，事業編制專業崗位不在輔修課晉升人選之列，除非當事人願意放棄中級專業崗位身份。
最後，對於想申請的大學生來說，不要太在意壹些負面言論。壹般來說，無論在哪個崗位工作，總會有被提拔的人，更多的人很難被提拔。在體制內工作，在其他企業工作都是如此。所以對於工作者來說，更重要的是學會適應這樣的工作環境，努力成為工作中被提升的人。否則，抱怨沒有任何好處，甚至會因為錯過就業機會。