首先，披露企業安全信息的權利
《安全生產法》規定，企業應當向員工提供安全生產信息，鼓勵員工積極參加安全生產活動。但《安全生產法》並沒有明確賦予員工披露企業安全信息的權利。雖然壹些地方或行業規章制度可能規定了相關內容，但在《安全生產法》中並沒有明確規定。
第二，法律訴訟權
《安全生產法》規定了安全生產責任主體的法律責任，明確了對違法行為的處罰措施。但法律並沒有明確賦予員工直接走法律程序的權利。如果員工認為自己的安全權益受到了侵害，需要通過其他相關法律法規來維護自己的權益。
三。罷工權
《勞動安全法》沒有明確賦予員工罷工的權利。罷工是工人為爭取合法權益而采取的壹種集體行動。可以通過停工或者不上班來施加壓力，改善工作條件，增加福利待遇。
四、直接制定安全生產規章制度的權利
《安全生產法》規定，企業事業單位應當建立健全安全生產規章制度，開展安全生產法律法規知識培訓。
而《安全生產法》並沒有明確賦予員工直接制定規章制度的權利。通常情況下，安全規章制度是由企事業單位的管理層或專業人員制定的，通過與員工的溝通和參與來確保有效實施。
五、對檢察機關決定的審查權
《安全生產法》明確了監察機關對生產經營單位的安全生產活動進行檢查、檢測、評價並作出相應決定的權力。
但法律並沒有明確賦予員工對檢察機關決定的審查權。員工通常可以配合和協助監管部門的工作，提供必要的信息和配合附件，但不能直接行使對監管部門決定的審查權。