1.限制性股票鼓勵員工存錢。股權激勵的方式如下:
(1)業績股是指年初確定壹個合理的業績目標。激勵對象年底達到預定目標的，公司將授予其壹定數量的股份或提取壹定的獎勵基金購買公司股份；
(2)股票期權是指公司授予激勵對象的壹項權利。激勵對象可以在規定的時間內以預定的價格愛壹定數量的公司流通股份，也可以放棄這壹權利。股票期權的行權也有時間和數量限制，激勵對象需要為行權本身支付現金；
(3)虛擬股票是指公司授予激勵對象的壹種虛擬股票，據此激勵對象可以享有壹定數額的分紅權和股價增值收益，但沒有所有權和表決權，不能轉讓和出售，離開企業時自動失效；
(4)股票增值權，是指公司授予激勵對象的壹項權利。如果公司股價上漲，激勵對象可以通過行權獲得相應金額的估值以升值其收益，激勵對象不必為行權支付現金，而是在行權後獲得現金或等值的公司股份；
(5)限制性股票是指事先授予激勵對象壹定數量的公司股票，但對股票的來源和出售有壹些特殊的限制。壹般只有激勵對象完成特定目標，激勵對象才能賣出限制性股票並從中獲利；
(6)期權激勵模式。期權激勵的對象主要是公司的高級管理人員，他們在公司中起著重要的作用。他們控制著公司的日常決策和運營，所以是激勵的重點；此外，技術核心骨幹也可以是主要的鼓勵對象。
2.法律依據:《中華人民共和國公司法》第二十七條
出資方式股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價並依法轉讓的非貨幣財產出資。但是，法律、行政法規規定不能作為出資的財產除外。
對作為出資的非貨幣財產應當進行評估核實，不得高估或者低估其價值。法律、行政法規對評估、定價有規定的，從其規定。
二、股權激勵對企業有什麽好處？
股權激勵對企業的好處如下:
1，股權激勵有利於公司業績增長和市值增長；
2.從統計學角度，結合數據分析，某公司進行了股權激勵，在其他條件不變的情況下，業績可以增長30%；
3.股權激勵對於企業爭奪人才也尤為重要；
4.股權激勵後，其核心人員與公司和股東成為同壹利益主體，他們更有動力和條件把企業做得更好。