1.向當地勞動部門申請仲裁。因為是公司與員工建立勞動關系，不影響員工在公司老板跑路後采取維權措施，所以員工仍然可以向勞動部門申請仲裁。
而且申請勞動仲裁，需要填寫勞動起訴狀，提交存在勞動關系的證明，以及具體拖欠的工資數額。
2.向法院申請資產保全，清算拍賣公司資產。因為公司倒閉後，公司的債權人不僅有被拖欠工資的員工，還有其他企業債權人。所以，為了盡快拿到工資，員工需要采取這種手段。此外，如果公司進入破產程序，員工不僅可以追回工資，還可以依法獲得經濟補償。而且經濟補償金要按照以下標準支付:1，根據員工在公司工作的年限，每年支付壹個月工資；
2.工作六個月以上不滿壹年的職工，按壹年的標準計算；
3.職工工作不滿六個月的，按照半個月工資的標準計算；
4.職工月工資高於直轄市或者公司所在地設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。最後，公司倒閉，老板跑路後，員工被拖欠工資。如果涉及的人多了，就要多賠，情況就更復雜了。所以集體員工不知道如何維權，拿回工資。有人建議他們可以找壹個專業的律師來幹預。
法律依據:
中華人民共和國企業破產法
第十壹條人民法院受理破產申請後，應當自裁定之日起五日內送達申請人。債權人提出申請的，人民法院應當自裁定作出之日起五日內送達債務人。債務人應當自裁定書送達之日起十五日內，向人民法院提交財產狀況說明書、債務清單、債權清單、有關財務會計報告以及職工工資和社會保險費繳納情況。
第四十八條債權人應當在人民法院指定的期限內向管理人申報債權。不需要申報債務人欠職工的工資、醫療、傷殘津貼、養老費用，欠職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的賠償金。經過調查，管理員會列壹個清單，公示出來。如果員工對清單有異議，可以要求經理更正；管理人拒不改正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
第壹百三十二條本法施行後，本法施行之日前破產人所欠職工的工資、醫療、傷殘津貼、撫恤金，個人賬戶所欠職工的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及依照法律、行政法規應當向職工支付的賠償金， 以及依照本法第壹百壹十三條的規定清償後不足清償的部分，本法第壹百零九條規定的特定財產優先於對該特定財產享有擔保權的權利人。