1.不清楚在調查中發現，對領導幹部政治素質和道德品行教育的地位、作用和重要性缺乏認識，普遍存在四種思想誤區:壹是“模糊論”，即認為領導幹部政治素質和道德品行教育是軟任務、軟指標，不必如此認真。只要領導幹部不違法亂紀，根本不在乎領導幹部的政治素質和道德品行教育；二是“稀釋論”，即認為幹部主要看業績，誰的政績多、成就大，誰就能用壹個美掩蓋所有的醜。至於政治素質和道德品行的要求，就不那麽重要了，逐漸淡化；三是“過時論”，認為現在經濟建設是中心，尤其是國企，對幹部的考察主要看其能力和發展經濟的能力。只要完成上級下達的經濟指標，對領導幹部進行政治素質和道德品行教育的做法早已過時；四是“替代論”，即主張以績效考核代替對領導幹部政治素質和道德品行的考察，以能否獲得經濟利益代替對思想道德狀況的分析。更有甚者，把幹部的政治素質和道德品行教育當成過去的“左”的做法。
2.位置不正確。忘記了“我是誰”，公仆作為社會的主人錯位了。有的滿口官腔，習慣當“家長”；有的裝成“老爺”，官感很強，樂於被人叫老板、老板。迷茫“為了誰”，缺乏對權力和地位的尊重，言行“驚世駭俗”，為所欲為。
3.實踐不佳。有的員工無所事事，有的亂做事，喜出望外搞形象工程裝點門面。急功近利，弄虛作假，追名逐利。嘩眾取寵，虛報浮誇。
4.風格不真實。對黨不忠誠，裸官，倒退。熱衷“關系”，跑“圈子”，搞人身依附，缺乏人格感染。官僚主義、形式主義、家長式作風嚴重。做事避重就輕，避實就虛，不敢擔當。
5.誠信不便宜。有些人失去了信仰、理想和自我。文化缺失，品味低下，追求低俗。道德淪喪，貪圖享樂，放蕩放縱。喪失紀律，枉法裁判，貪汙受賄，胡作非為。
上述表現嚴重侵蝕和損害了領導幹部在老百姓心中的光輝形象，嚴重損害了黨群幹群關系，降低了黨和政府的公信力，同時也不斷突破社會和人民群眾的心理底線。究其原因:
壹是特權思想。壹些領導幹部忘記了“壹切權力屬於人民”的根本原則和“全心全意為人民服務”的根本宗旨，模糊了國家主人和人民公仆的定位。“官本位”的封建殘余思想在作祟，公仆意識嚴重錯位，公仆形象被嚴重顛覆。執政為民理念嚴重缺失，如何強調“我”？忽略“我們”是誰。為什麽？關註“當官”怎麽樣？如何忽略“生活”？
二是理想信念缺失。在社會深刻變革的新形勢下，壹些領導幹部信仰迷失，人生觀、價值觀嚴重偏差。有的忘記了* * *產生黨員的身份，忘記了入黨誓詞，淡化了黨員領導幹部先進性和純潔性的要求，思想上放松了要求。有的缺乏道德修養，人格不健全，道德滑坡。
三是紀律觀念淡薄。淡化法律，無視紀律，把自由主義交給自己。他們不誠信，不自律，不願意接受監督，行為失控。有的人樹立不了正確的權力觀、利益觀，不平衡、人情、運氣觀念滋生，存在部門、單位本位主義。有的把權力變成個人或少數人謀取私利的工具，導致心理不穩定，產生嚴重的“補位”心理。
四是工作指導的偏差。政績觀存在誤區，工作實踐中偏離科學發展觀，缺乏正確的實踐觀、群眾觀、歷史觀。官僚主義、形式主義嚴重，重“出成績”輕基礎，熱衷脫離實際的“政績工程”、“形象工程”，嚴重損害黨和人民的利益。
二、加強國有企業領導幹部的政治素質和道德品行教育。
1.加強領導幹部為官教育。道德是壹種社會意識形態。雖然沒有法律約束力，但確實是壹種超越法律底線的社會規範，對人們的言行要求更高。作為黨的幹部，要加強自身的道德修養，就要在日常工作中註重自身的“官德”，樹立堅定跟黨走、為官為民的信念，堅持為公不為私、為民服務。要帶頭遵守社會公德，遵守社會公共秩序，帶頭遵紀守法，時刻註意節操、道德、修德，做到忠誠、為民、公正、勤政、廉潔、豁達、清廉，以取信於民。由於我國正處於社會轉型期，受腐朽的資本主義文化的影響，廣大民眾的道德品行正在迅速下降，人與人之間的關系越來越冷漠。比如，老人墮落、身敗名裂的現象頻頻見諸報端，壹些領導幹部官德缺失，腐敗等現象屢禁不止，腐敗分子前仆後繼，如:四川大仙縣縣委書記、吉林省長春市英俊鎮黨委書記依靠手中權力瘋狂謀取私利；他們的執政黨嚴重破壞了當地的經濟秩序；他們逾越權力界限，踐踏人生底線，為官壹任，卻害了壹方，最後在貪婪的高速公路上毀了自己。這些現象與全心全意為人民服務的要求格格不入。領導幹部只有高度重視並堅持不懈地強化為官之德，才能樹立正確的權力觀，正確看待權力的目的、意義和本質，正確使用手中的權力。只有切實加強領導幹部的官德教育，才能不斷強化領導幹部為人民服務的意識，實現立黨為公、執政為民的目標。