行政處罰有哪些形式？

《行政監察法》第四十二條第1項規定:“違反行政紀律的，給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除的行政處分。”

(1)警告。這是最輕的行政處分，適用於違紀經教育不改正的公務員，或者國家機關任命的其他人員。警告處分是壹種應該記入本人檔案的批評。

(二)記過。這是壹種將被監察對象(公務員和國家機關任命的人員)的過錯記錄在自己檔案中的行政處分形式。

(3)記錄大錯誤。將被監察對象的嚴重過錯記入其檔案是壹種行政處罰。

(4)降職。指對違反紀委規定的公務員和國家機關任命人員降低行政和工資級別的處分。

(5)辭退。這是對犯有嚴重錯誤或嚴重違法違紀、不適合現任職務的公務員和國家行政機關任命的人員予以辭退的壹種處分形式。

(6)開除。這是最重的行政處罰。指對犯有嚴重錯誤、違法亂紀、玩忽職守，經多次教育仍不改者，取消其資格的紀律處分決定。根據行政監察法，監察機關有權直接作出處分決定，也可以建議部分機關作出處分決定。

行政處分的種類有哪些？

。

第八條行政執法的行政處罰:

(1)警告；

(二)罰款；

(三)沒收非法收入和非法財物；

(四)責令停產停業；

(五)暫扣或者吊銷許可證、臨時暫扣或者吊銷許可證；

(六)行政拘留；其他行政處罰，點擊(七)法律、行政法規的規定。

行政處分有多少種？

行政處分的種類為:警告、記過、記大過、降級、撤職、開除(六種)。

參考資料:

baike.baidu/view/36619

有哪些種類的行政處罰？

行政處分

行政紀律措施

壹種行政處罰。它是國家機關、企事業單位依據法律和有關規定，對其有輕微違法或違紀行為的人員給予的壹種處分，也是被處分人行政責任的表現之壹。

行政處罰是行政主體基於行政隸屬關系依法作出的內部行政行為。它具有很強的約束力，管理相對人不服，行政主體可以強制執行。但由於不受司法審查，被處罰人不服行政處罰，只能通過行政復議和行政申訴解決，不能提起行政訴訟。

行政處罰程序大致有七個步驟:①提出處罰意見；②調查證據；(3)我的投訴；4討論決定；(五)核準備案；⑥告發我，將我繩之以法；⑦刑罰的執行。

中華人民共和國行政處罰適用範圍廣，主要包括國家行政機關公務員、國家和集體單位工作人員、國家和集體企業職工。不同的法律法規列出了行政處罰的種類。如《國務院關於國家行政機關工作人員獎懲的暫行規定》將行政處分規定為:警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、開除留用察看、開除。《企業職工獎懲條例》規定:警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除和壹次性罰款(不超過本人月標準工資的20%)。

公務員行政處分的種類有哪些？

根據公務員法:(1)警告。對違反行政紀律的主體給予警告，使其知道自己應該承擔的行政責任，從而提高警惕，使其重視並改正自己的錯誤，不要再犯這樣的錯誤。這種處罰適用於輕微違反行政紀律的人。

(二)記過。記錄或登記錯誤作為懲罰的標誌。這種處分適用於輕微違反行政紀律的人。

(3)記錄大錯誤。記錄或登記壹個大的或嚴重的過失，以表示嚴重懲罰的意思。這種處分適用於嚴重違反行政紀律，給國家和人民造成壹定損失的人。

(4)降職。降低他們的工資級別。這種處分適用於違反行政紀律，給國家和人民利益造成壹定損失，但仍能擔任現職的人員。

(5)辭退。撤銷當前職務。這種處分適用於已經嚴重違反行政紀律，不再適合擔任現職的人員。

(6)開除。取消他的公職。這種處分適用於犯了嚴重錯誤，喪失了國家工作人員基本條件的人。

公務員受到行政處分，處分期限有規定: (壹)警告，6個月；

(二)記過，12個月；

(3)記大過，18個月；

(4)降級撤職24個月。

。公務員在受處分期間不得晉升職務或者晉升職務；受到警告以外的行政處分的，不得晉升工資等級；被辭退的，行政機關不得重新錄用或聘用。

行政處罰的含義是什麽？具體有哪些類別？

行政處罰是指行政機關或者其他行政主體對相對人違反行政法規，依法不構成犯罪的行為給予行政處分的具體行政行為。

根據行政處罰法等法律法規的規定，我國的行政處罰可分為以下幾類:

理論上:

個人懲罰

人身刑又稱自由刑，是指特定行政主體限制和剝奪行為人人身自由的行政處罰。這是最嚴厲的行政處罰。人身處罰主要是指行政拘留。

行政拘留。又稱治安拘留，是特定行政主體依法在短時間內剝奪或者限制違反行政法律規範的公民人身自由的行政處罰。

行為懲罰

行為懲罰又稱能力懲罰，是指行政主體限制或剝奪違反者特定行為能力的制裁形式。它是繼人身處罰之後的更為嚴厲的行政處罰措施。

1.責令停產停業。這是行政主體對生產經營者的違法行為給予的行政處罰措施。它直接剝奪了生產經營者進行生產經營活動的權利。僅適用於有嚴重違法行為的行政相對人。

2.暫扣或者吊銷許可證和營業執照。這是指行政主體依法撤銷或者暫時扣留違法行為人從事某種活動的權利或者資格的憑證。目的是取消或暫時中止被處罰人的某種資格，剝奪或限制某種特許經營權的權利。

財產罰款

財產刑是指行政主體依法給予剝奪行為人財產權利的處罰形式。這是最廣泛使用的行政處罰。

1.好吧。是指行政主體強制行為人承擔壹定的金錢給付義務，要求行為人在壹定期限內給付壹定數額的金錢。

沒收財產(沒收非法所得、沒收非法財物等。).是指行政主體將違法所得、包括違禁品在內的非法財產或者實施違法行為的工具依法全部或者部分收歸國有的處罰方式。

申請處罰

訓誡處分又稱精神處分、名譽處分，是指行政主體對違反行政法律規範的行為給予公民、法人或其他組織的譴責和警醒。它是壹種損害違法者名譽、榮譽、信譽或精神利益的懲罰。

1.警告。指行政主體對違法者的警告或譴責。

2.知情的批評。它是壹種在榮譽或信譽上對違法者的懲戒措施。通報批評必須以書面形式進行，並在壹定程度上公開。

在法律中，所有六個類別都被列舉出來。

警告、罰款、沒收違法所得和財物、責令停產停業、暫扣或者吊銷許可證、拘留。

事業單位工作人員有哪些種類的行政處分？

國家機關和事業單位工作人員受到黨紀、政紀、刑事處分後的工資待遇等相關規定繁多而復雜，沒有壹個全面系統的規範性文件。各種規定散見於各種檔案中，大致可分為六類:壹是受行政紀律處分人員的工資待遇；第二，受黨紀處分人員的工資福利；三、被取保候審、監視居住、強制收容、戒毒、勞教期間的工資處理；四、被勞動教養、刑事處罰人員的工資；五、被法院宣告無罪或者免予刑事處罰後；六、復審期間停發工資。“人才廣場”將分階段介紹相關內容，本期介紹:行政處分後機關事業單位工作人員工資待遇相關規定參考號:浙人獎[1994]110、浙人獎[1995]153、浙人薪[1999]。79號1993《國家公務員暫行條例》頒布，國家機關和事業單位實行新的工資制度後，國家機關和事業單位分別實行不同的紀律規定和不同的工資標準。根據《國家公務員暫行條例》規定，政府工作人員的行政紀律處分分為六類:警告、記過、記大過、降級、撤職、開除，降級、開除留用察看不作為行政處分的種類。事業單位工作人員仍執行國務院1957頒布的《國家行政機關工作人員獎懲暫行規定》，其中降級、降職不視為行政處分。這樣，事業單位工作人員的處分種類為警告、記過、記大過、撤職、開除留用察看、開除。以下是被這幾類處罰的人的工資:1；受到警告處分的:工資基本不受影響，處分期限壹般為半年。他們可以參加年終考核，年終考核合格者(合格)也可以按時晉升。2.受到記過或記大過處分的:壹般處分期限為壹年，現在享受的工資不變。但受處分期間不得晉升工資等級，正常工資等級晉升的考核期也受影響。3.受降級處分者:適用於政府官員，處分期限為壹年。在現有工資水平的基礎上，降低工資水平。影響正常晉升的考核期，在受處分期間不得晉升崗位工資等級。等級工資增加，級差降級的工作人員，取消其級差工資。正常晉升級別工資的考核期重新計算。4.被降職:適用於事業單位管理人員。從處分後的當月開始減少壹個崗位的工資，然後逐步降低新崗位的工資標準。5.被撤職者:適用於政府官員和事業單位管理人員。處分期壹般為兩年，處分期間可參加年終考核，但不定順序會影響正常晉升考核期的計算。政府機關幹部受到行政撤職處分的，應當降職壹級以上，重新確定職務。暫時沒有明確崗位的，從處分後的當月起，按照1993中的工資制度改革表，按照辦事員崗位確定臨時工資；重新界定崗位後，第壹等級的工資和第二等級的工資按照被處分前的工資遞減，然後新崗位的工資再逐級下調。級別降低壹級後仍高於新崗位對應的最高級別的，按新崗位最高級別工資執行；對等級工資增長超過等級差的工作人員予以辭退，降低的等級工資仍高於新崗位對應的最高等級的，降低到新崗位對應的最高等級工資，原等級差改為新崗位最高等級工資對應的等級差；降低的等級工資在新崗位相應等級工資範圍內的，降級差額按降級等級工資與下壹等級工資的差額執行。被辭退的，其正常晉升級別工資的考核期重新計算。受到行政撤職處分的事業單位管理人員和專業技術人員，降壹個等級以上重新確定崗位(聘任，下同)。暫時沒有明確崗位的，從處分後的當月起，按照1993中的工資制度改革表，按照最低崗位確定臨時工資；重新界定崗位後，被處分前的崗位工資降低兩檔，之後新崗位工資標準逐級下調。同時擔任行政職務和......

公務員行政處分的種類有哪些？

根據公務員法:(1)警告。對違反行政紀律的主體給予警告，使其知道自己應該承擔的行政責任，從而提高警惕，使其重視並改正自己的錯誤，不要再犯這樣的錯誤。這種處罰適用於輕微違反行政紀律的人。

(二)記過。記錄或登記錯誤作為懲罰的標誌。這種處分適用於輕微違反行政紀律的人。

(3)記錄大錯誤。記錄或登記壹個大的或嚴重的過失，以表示嚴重懲罰的意思。這種處分適用於嚴重違反行政紀律，給國家和人民造成壹定損失的人。

(4)降職。降低他們的工資級別。這種處分適用於違反行政紀律，給國家和人民利益造成壹定損失，但仍能擔任現職的人員。

(5)辭退。撤銷當前職務。本處分適用於嚴重違反行政紀律，不再適合擔任現職的人員。

(6)開除。取消他的公職。這種處分適用於犯了嚴重錯誤，喪失了國家工作人員基本條件的人。

公務員受到行政處分，處分期限有規定: (壹)警告，6個月；

(二)記過，12個月；

(3)記大過，18個月；

(4)降級撤職24個月。。公務員在受處分期間不得晉升職務或者晉升職務；受到警告以外的行政處分的，不得晉升工資等級；被辭退的，行政機關不得重新錄用或聘用。

對事業單位工作人員有哪些行政處分？

行政處罰是指國家機關、企事業單位依據法律法規規定的許可權，對其國家工作人員的違法失職行為，不構成犯罪的，給予的壹種處分。

行政處分的種類為:警告、記過、記大過、降級、撤職、開除(六種)。

希望能幫到妳！妳覺得可以就收下吧！謝謝妳

行政處罰的種類有哪些？

行政處罰的種類有: (壹)警告；(二)罰款；(三)沒收非法罰款和沒收非法財物；(四)責令停產停業；(五)暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照的；(六)行政拘留；(七)法律、行政法規規定的其他行政處罰。