在當今的社會生活中，很多場合都離不開工作職責。崗位職責是指壹個崗位需要完成的工作內容和應當承擔的責任範圍。那麽制定崗位職責真的很難嗎？以下是我給妳整理的特首崗位職責(22條通用條)，希望對妳有所幫助。
行政長官的職責:1 1。負責公司內部員工的招聘、組織實施、調配。
2.制定公司人力資源發展規劃，保證人才梯隊發展和人才儲備與培訓。
3.準備公司的人事管理制度，規避各種人事風險。
4、做好員工關系交流、管理、走訪等壹系列工作，以便及時了解員工的思想動態。
5.貫徹、執行和監督公司的規章制度、質量方針和目標的實施。
6.負責勞動合同的簽訂、續簽或終止，辦理聘任、解聘、調配、辭職和解除手續。
7.組織制定公司人力資源開發的各項計劃，並監督計劃的實施。
行政主管崗位職責2 1，日常招聘；
2.負責員工調動、入職、離職、晉升等人事基礎管理；
3、負責人事檔案管理；
4.薪資福利:考勤采集和薪資制作；
5.負責勞動合同的制定、簽訂和管理，並建立臺帳；
7、負責員工保險、公積金轉移、審核、轉移等手續；
8、印章制作、使用、報廢等方面的管理；
9.負責會議安排的管理；
10，負責收發各類文件，文件歸檔，管理本部門財產；
11，負責企業管理部辦公用品采購的統計工作；
12，負責快遞費用的統計和管理；
13.了解和學習公司的企業文化，及時公布新聞事件，為各種文化活動征稿；
14、上級交辦的其他工作。
要求:
1，本科以上學歷，兩年以上相關工作經驗。
2.人力資源管理專業，有相關工作經驗者優先。
3.較強的計劃、組織、服務和協調能力。
4、熟練使用辦公自動化軟件。
5、熱愛本職工作，堅持原則，公道正派。
2.有強烈的事業心、責任感和團隊合作精神，以及強烈的服務意識。
3.較強的協調和溝通能力，寫作和語言表達能力。
4.有強烈的學習欲望和能力，認同阿裏巴巴的企業文化。
首席執行官的工作職責第三部分工作描述:
1.統籌公司人力資源工作，擬定人力資源規劃方案，並負責各項計劃的實施；
2.負責招聘管理、績效管理、培訓發展、人員梯隊培養、薪酬管理等模塊的規劃與實施；負責處理和聯系公司的行政事務和對外事務；
3.向公司決策層提供人力資源、組織等方面的建議，努力提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、負責公司整體企業文化建設，營造和諧的組織氛圍，提高員工滿意度；
5、完成領導臨時交辦的任務；
要求:
1，人力資源管理或相關專業，25歲以上，大專以上學歷；英語四級.
2、5年以上人力資源部門實際工作經驗，擅長招聘、企業文化建設、行政事務管理，2年以上同行業工作經驗；有跨境電商行業人事崗位經驗者優先。
3.在人力資源戰略規劃、人才發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織人事調整、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗。
4.他在處理和聯絡公司外部行政事務和法律事務方面具有豐富的經驗。
5.對公司的經營管理有深刻的理解，對團隊建設和企業文化氛圍建設有豐富的經驗。
首席執行官的工作職責4工作職責:
首先，人力資源部門:
1，員工出入、考勤、社保公積金等手續；
2.協助區域內的人員招聘和團隊建設；
3.落實集團和區域培訓控制要求，實施項目級培訓管理。
二、行政板塊:
1，項目部日常辦公、通訊、交通等工作；
2.起草、上傳和發布公司文件，組織和管理會議；
3、活動策劃與實施，企業文化建設與推廣；
4.公務接待、對外聯絡和協調。
三、工程數據牌:
1.項目部發布、登記、傳遞和督促的文件；
2、配合工程辦理相關手續，收集資料。
資格:
1，本科及以上學歷；
2.良好的表達、溝通和寫作能力；
3.有壹定的抗壓能力，工作認真踏實；
4.熟練使用PPT、WORD、EXCEL等辦公軟件；
5.有房地產、建築或監理企業數據管理或行政經驗者優先。
首席執行官的工作職責5工作職責:
1，公司的招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源體系建設；
2.建立和維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3.辦理員工入職、離職、調動、晉升等手續；
4.新員工入職培訓和組織業務培訓；
5.負責組織公司管理制度和工作流程的起草和修改等文案工作；
6、員工工作評價、激勵制度及部門資金的預算和控制。
資格:
1，本科及以上學歷，文科優先；(30-45歲)
2、人力資源等相關專業優先；
3.有2年以上人事管理經驗；
4.善於與人溝通，能夠處理員工關系，改善和維護企業文化；
5、遇事沈著穩健，處理問題嚴謹有理有據，寬大適度；
6.優秀的組織、協調和人際溝通能力；
7.有政府公益活動組織策劃經驗者優先；
8、有壹定的政府公文寫作基礎，負責撰寫和起草政府文件和政府匯報材料；
首席行政幹事的職責第6條職責
人員工作職責
1.負責制定、修改、完善、健全公司的組織架構、人員編制、崗位說明書、崗位等級、薪酬制度、培訓等人力資源制度和組織制度並監督實施；
2.根據公司年度經營目標和經營計劃，制定公司年度人力資源管理目標和年度工作計劃，確保人力資源規劃目標和行政後勤管理目標的實現；
3、負責績效工資的制定和考核，不斷完善考核指標和完善考核機制；負責協助擬定年度薪酬、獎金、福利等人力資源預算和薪酬分配方案，並計劃報批後實施；
4.根據現有編制和業務發展需要，協助上級編制進度計劃，根據進度計劃完成招聘需求表，分階段開展招聘工作，並進行招聘分析總結；
5.建立規範的招聘制度，制定出從邀請面試到入職的流程；拓展招聘渠道，建立公司人才庫，完善公司人才儲備機制；
6、各類人事行政表格和人事行政工作流程的制定、修訂和上報；
7.制定培訓發展計劃，負責員工培訓計劃的實施和跟蹤管理；
8.致力於培育公司核心競爭力和建設宣傳公司文化，並將公司文化落實到管理制度和管理規範中；
行政職責
1.協助總經理綜合協調各部門，負責公司各項規章制度的修訂和制定，實施檢查、監督和獎懲；
2、能快速建立和完善資產管理、低值易耗品管理、車輛管理、印章管理、會議組織管理等行政工作流程和規章制度；
3.負責整理和創建和諧的員工關系，定期組織員工開展團建活動，營造良好氛圍，推動企業文化建設和宣傳；
4.組織各種後勤服務，如辦公用品、員工工作服、環境衛生等。
5、領導交辦的其他工作。
工作要求
1，人力資源管理、行政、文秘及相關專業全日制大專及以上學歷；
2.4年以上相關工作經驗，2年以上行政及人事管理經驗，有金融行業或集團公司工作經驗者優先；
3.對人力資源管理的六大功能模塊有深刻的理解，能夠快速建立和完善各模塊體系；
4.熟悉國家和地方相關政策、法律、勞動和社會保險法律法規及公司行政程序；
5.具有敏銳的觀察力，良好的口頭和書面表達能力，以及較強的溝通表達、協調組織、宣傳策劃能力；
6.充分了解人事行政的工作方式、內容和流程，處理復雜事件主動性強，執行力強，思路清晰，組織策劃能力強，能夠及時、高效、準確地處理公司人事行政事務；
7.具有良好的職業道德、敬業精神、責任心和較強的保密意識，優秀的團隊領導和人員培訓能力，良好的心態和服務意識。
8.有獵頭行業工作經驗，有技術和管理崗位招聘經驗，或整體人事工作經驗者優先。
壹、工作地址:
工作分配地點是湖南省嶽陽市。不能收的請不要送。
二、工作職責
1.全面負責項目的日常管理，為項目提供有效的服務支持；
2.全面負責項目的人力資源管理，包括但不限於招聘、員工培訓、績效考核、福利、員工關系等。
3、項目員工活動組織及領導交辦的其他臨時性工作。
三、崗位要求
1，本科及以上學歷，管理類專業；
2.3年以上人力資源管理工作經驗，熟悉人力資源六大模塊，至少精通兩個模塊；
3.良好的溝通協調能力和抗壓能力，較強的計劃和執行能力；
4.強烈的責任感和事業心，善於激勵、溝通、協調和團隊領導；
5.有房地產行業綜合項目管理經驗者優先。
行政負責人崗位職責第七條崗位要求:踏實穩健，綜合能力強，文字功底好。
1，根據企業的發展目標，制定並實施人力資源戰略規劃；
2.推進符合企業發展戰略的企業文化建設；
3.組織制定和審核企業各項人力資源管理制度，並及時修改和完善；
4.組織、指導和監督下屬開展各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考核、薪酬福利等工作；
5、負責企業高級管理人員的引進、培訓和調配；
6.監督企業人才庫建設和人才儲備管理，確保企業所需各類人才及時到位；
7.為高層決策者提供及時的人力資源戰略和組織建設建議；
8.及時處理管理過程中的重大人力資源管理問題；
9.參與制定企業年度總預算和季度預算調整，匯總審核下屬部門和子公司提交的月度預算，參與企業月度預算分析平衡會議；
10，負責與集團公司對接；
11，負責各類文件、會議紀要、匯報材料的管理和審核；
12，負責審核各項行政管理制度，指導下屬部門和子公司根據制度開展工作；
13，負責企業行政重要會議和活動的組織籌備；
14，負責安排企業後勤保障，審批改善員工工作生活條件的意見和建議；
15，負責組織編制企業行政財產物資采購計劃和預算，嚴控行政辦公費用；
16.審批企業辦公用車、基礎設施建設和購置固定資產的申請；
17，掌握企業行政系統運作並及時向總經理匯報；
18、完成領導交辦的其他任務。
合格
1，大專以上學歷。
2.能夠熟練地用英語交流。
3.有行政/人事工作經驗。
4.可以接受的應屆畢業生。
首席執行官的工作職責8工作職責:
1.根據公司發展戰略組織制定行政規劃，參與公司重大行政事項的決策，定期組織收集相關信息，為公司重大決策提供信息支持；
2.協助行政中心總經理制定公司行政管理的方針、政策和制度。根據公司發展規劃，提出適合公司發展的行政方針，組織制定各項規章制度、實施細則和工作程序，並組織實施；
3.組織各業務板塊的行政管理，進行公司日常行政管理，進行文件收發、會議組織、會議紀要、行政檔案、印章管理、車輛管理、固定資產管理、接待服務等。
要求:
1，行政管理、工商管理、企業管理等專業。，具有本科及以上學歷；
2、5年以上行政管理相關工作經驗，5年以上大型房地產集團行政管理經驗；
3.具有主持公司行政體系的規劃、建立、運作和管理的實踐經驗；
4.具有良好的公文寫作和辦公軟件操作水平，良好的協調溝通能力、語言表達能力，熟悉行政管理相關規範；
首席行政幹事的職責:9 1。負責處理總務、安保、車隊與政府對接、日常運行控制等行政後勤事務；
2.負責公司相關管理文件的制定、審核、張貼、宣傳和實施以及重要合同資料的管理；
3.負責公司相關會議、旅遊、娛樂、文化活動的組織安排及公司重要會議的配合；
4.負責落實國內外各界嘉賓的資源配置和後勤服務安排；
5.負責工作環境、公共設施的維護及辦公用品的調配和管理；
6.負責公司企業文化活動(“6S”、安全、職業健康等)的宣傳和實施。)和組織合作；
7.負責下屬部門各種資源的分配和使用以及工程項目的成本核算控制；
8.負責宣傳貫徹公司和上級下達的任務、工作目標和指示；
9.負責與相關政府部門、商業機構和其他社會組織的友好合作和事務處理；
10，負責所轄員工的工作目標、計劃制定、審核及績效考核；
11.協助管理部指導和監督行政、總務、安保、車隊等後勤保障工作的正常運行和質量保證，並持續改進；
12.協助制定和制作公司的發展規劃、經營目標和企業形象廣告。
首席行政幹事的職責:10 1。負責公司訪客的引導、接待和登記，並及時通知訪客；
2、負責公司的電話轉接、文件復印、收發信件、傳真等工作；
3、員工考勤統計；
4.辦公環境和設備的維護；
5.及時準確地更新新員工的通訊錄；
6.協助組織和開展公司活動；
7.行政項目的采購；
8.借閱行政用品的登記；
9、車輛維修、登記和監管；
10，完成上級領導交辦的其他及臨時工作。
行政負責人職責:11 1。負責處理所有來自酒店內外的來電，並根據酒店的服務標準友好熱情地轉接給客人，以滿足客人的需求，提供個性化服務。
2.掌握電話接聽技巧；熟練操作電話系統，為客人提供專業的電話服務，如叫早服務和留言服務。
3.熟悉酒店產品知識和最新信息，積極推廣酒店服務。
4.收集並記錄客人的意見，了解客戶的需求並及時傳達給相關部門。
首席行政官的職責:12 1。負責公司行政規章制度的制定、實施和監督；
2、負責公司各部門的審核和指標進度跟蹤考核；
3.倉庫應進行夜間抽查，每月至少1次；
4.協助上級建立和完善公司的行政相關工作；
5.領導安排的其他工作。
行政長官的職責:13 1。負責公司各類營銷文件和資料的管理、分類、歸檔和會議紀要的保管；
2.負責各類銷售指標的日、周、月、年統計報表和報告的制作和編制，隨時回答領導關於銷售動態的問題；
3.建立並及時更新銷售臺賬數據庫，隨時為銷售部門提供準確的數據；
4、負責客戶投訴記錄，協助銷售經理妥善處理；
5.協助銷售經理做好部門內部事務。
首席行政官的職責:14 1。服從部門經理和組長的領導和指揮；
2.嚴格遵守交通法規和駕駛員操作規程；
3、按時、準確、安全地完成任務；
4.執行駕駛任務時，認真填寫駕駛登記表，每次駕駛後如實填寫行駛裏程和行駛路線；
5.保證車輛性能良好，保持車輛內外清潔；
6.負責貨物(文件、單據、辦公用品、設備等)的交付和運輸。)總部與各事業部之間；
7.未經許可，不得將車輛交由他人駕駛，不準因私駕駛；
8、交通事故和違章應及時處理，不得隱瞞。回到公司後立即向團隊主管和上級領導匯報；
9、完成領導臨時交辦的工作；
首席執行官的工作職責15壹、工作職責
1，負責前臺接待；
2、負責公司的文件、電話、報刊；
3.負責復印文件；
4.負責公司各部門辦公用品的發放和登記；
5.監督員工的考勤和打卡；
6.配合人力資源部進行各部門的考勤統計；
7、辦公用品的出入庫工作；
8.監督檢查進出公司的員工；
9.部門交辦的其他工作。
第二，郵政機關
1.監督和管理進出公司的人員；
2.有權監督公司總部員工的考勤和打卡情況；
3.有權監督公司各部門文件資料的復印。
三、工作時間限制
1.每周五上午前準備好各分公司所需的辦公用品；
2、每月3日前，統計上報上個月的期初表數和復印機的復印份數；
3.每月30日前對辦公用品倉庫進行盤點，並在五個工作日內上報匯總數據。
第四，對違規行為的處罰
1.未制止或舉報員工代打卡現象，壹經查實記過，罰款20元；
2.未按規定時間準備辦公用品，影響分公司正常辦公的，罰款50元；
3.因進出公司人員疏忽，致使陌生人進入辦公區域，影響公司正常辦公秩序或造成公司物品丟失的，罰款200元；情節嚴重的，予以辭退。
行政長官的職責16 1。在部門經理的領導下，全面負責公司的團隊工作。負責公司車輛使用的調度；
2、負責司機的安全駕駛和職業道德教育，監督、檢查安全措施的落實；
3、司機的業務、技術要定期考核、培訓，提高工作水平和服務質量，加強紀律檢查，發現問題及時處理並向行政部經理匯報；
4.對駕駛員的工作量、工作狀態和工作效果的評估；
5、負責教育、檢查司機做好日常保養和開車前的安全自檢工作，確保車輛運行狀態良好，防止重大事故的發生；
6.嚴格執行考勤制度，掌握考勤情況，負責安排司機的作息時間和值班，安排加班，審核司機的行車記錄；
7.建立健全車輛技術資料檔案，做好車輛保養、維修和材料更新記錄，及時安排維修計劃，列出費用預算，上報審批後督促按時保質完成；
8、車輛運行(裏程、油耗)報表統計；
9.負責各部門派工單的登記，根據公司車輛使用和分配規定，合理優先安排車輛；
10，負責油品添加、登記、審批、檢驗、審批、結賬；
11，按規定及時準確上報統計報表和工作計劃；
12，每月檢查所有車輛違章(在線查詢)，及時解決和上報；
13、部門經理交辦的其他工作。
首席行政幹事的職責。組織公司的安全保衛工作，確保公司員工的人身和財產安全，辦公和生活秩序不受外界幹擾；
2.負責公司固定資產的管理，分類清晰，賬目壹致。做好行政辦公設施的統壹調配和壹般行政設施的維護維修，提高各類物業的利用率和使用壽命；
3.統籌管理公司食堂、宿舍、車隊、商務中心，做好員工後勤服務和福利發放工作；
4.優化公司辦公環境，做好綠化和保潔工作；建立和完善良好的辦公秩序；協調辦公室設施、設備和用品的分配；
5.做好車隊業務服務，滿足商務、辦公用車需求；
6.設定部門內的成本和績效控制目標，並監督實施。
首席行政官的職責:18 1。協助起草和完善行政規章制度；
2.負責起草工廠行政文件和匯報文件，並對文件的及時性和相關數據的準確性負責；
3.配合工廠領導組織各種會議等。
4.負責工廠交貨的及時性和物流成本的控制；
5.負責接待到爆發咳嗽地區的訪問？
6.與各部門領導壹起負責人員招聘和編輯崗位職責。
首席行政官的職責:19 1。配合上級完成招聘、調動等工作。
2.協助組織公司月會、培訓、團建、尾牙等。
3.負責員工檔案管理和人力資源管理系統維護；
4.負責員工福利的采購和發放以及員工關系的維護；
5.出勤統計和檢查；
6.六險壹金；
7.采購辦公用品；
8.酒店預訂；
9.費用報銷；
10.上級交辦的其他任務。
行政長官的工作職責20 1。通過招聘平臺招聘新員工。
2.組織和安排面試，並進行初步測試。
3.負責員工入職、離職、轉正、崗位調整的綜合管理；
4.建立和維護人事檔案和員工花名冊，及時更新員工個人信息和資料；
5.負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理；
6、負責社保、公積金繳納、申報、年檢等工作，及時掌握國家和地方相關法律法規；
7.管理考勤和員工休假，並制作月度考勤報告；,
8.員工評估和跟進，* * *了解會議安排並做好記錄。
9.及時為員工辦理社保(社保)工作，並及時準確上報相關信息，管理實習生；
10，負責公司固定資產管理；
11，負責組織各種形式的企業文化活動，豐富員工的業余生活，協助上級進行企業文化的建設和推廣；
12、完成上級主管交辦的其他工作。
行政長官的職責21 1。實施招聘計劃，進行職位分析和維護，拓展招聘渠道；
2.發布職位信息，收集簡歷並初步篩選，安排並參與面試並確保面試出勤率；
3.隨時跟蹤面試結果，協助推進公司各崗位招聘進度；
4.分析招聘結果，不斷優化招聘流程；
5.跟蹤和評估各種招聘渠道的使用情況，更新和維護人才庫；
1，跟進重要崗位的回調工作流程等。
行政長官的責任22 1。辦理員工入職、調動、離職等變動的相關手續；
2.負責簽訂和續簽員工勞動合同，建立和管理內部員工檔案；
3、辦公用品及固定資產管理、員工關系管理；
4.了解勞動法，有處理勞動爭議經驗者優先；
5.領導交辦的其他臨時性工作。
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