行政試用期個人工作總結(1)再過幾天就工作四個月了，可以進xxx公司了。首先，我必須感謝公司領導給我這個機會。我在公司行政人事部工作了四個月，工作期間缺乏太多的知識和工作經驗。是公司的領導和同事幫助了我。
在人事部工作，作為壹名人事文員，我的職責包括:員工考勤管理、員工招聘、錄用、離職、檔案管理、下發通知和公告、會議紀要和領導臨時交辦的事項。此外，我還協助上級領導安排的工作。
當然，我自身經驗不足，對人事工作的了解也不深入。所以我在以後的工作中壹定要繼續向前輩學習，虛心請教。摘要如下:
壹、員工考勤管理，基本情況如下
1，組長和主管直接管理外勤人員的請假、調班和加班。
2.人事部門的工作是對平時主管和班組長反饋的信息進行登記匯總，月底匯總，提出月度人員請假匯總表，提交給財務部。
第二，員工招聘、錄用、離職、考核、轉正及檔案管理。
招聘:壹般由廠長和主管通過學校、網絡、門口張貼招聘啟事、給員工帶熟人等方式決定是否錄用或上崗。根據提供的簡歷，並通過面試，其中涉及個人語言表達能力，團隊合作能力，吃苦耐勞精神，gfd，工作經驗，願意來我公司。對於新員工，壹般會帶去車間熟悉環境，主管會安排具體工作。
第三，人事檔案管理
人事部門負責建立員工簡歷表、身份證復印件等材料的個人檔案，然後以電子文件的形式(壹般是做表格)保存在電腦裏，方便以後員工信息的查詢。離職人員離職後，會及時調出自己的檔案，做好相應的離職記錄(特別是被公司辭退的)。
四。發布通知和通告，並做會議記錄。
人員培訓、人員晉升、獎懲都是以通知的形式，由上級簽字確認，下發到各個部門，張貼在公告欄告知員工。
如果公司的日常事務是信息性的，會以通知的形式發布。
會議紀要是對比較重要的會議進行壹定的記錄，並以電子文件的形式存檔
除了以上工作，還有對辦公軟件的熟練操作，比如Excel、Word、PPT，對文字錄入、打印、復印、傳真都有壹定的要求，其中有壹個文檔的排版、表格的制作。
四個月的時間可以說是非常快的。第壹次面試好像是昨天。我個人可能還缺少壹些經驗和知識，但是心智已經成熟。因為我遇到過不同的人，所以我聽的多，看的多，這也讓我以後少走彎路。謝謝妳在這裏幫助我！小楊，謝謝大家！
行政試用期個人工作總結(二)不知不覺來到公司已經快兩個月了。這兩個月，付出了很多，收獲也更多。在此之前，公司內部分工比較明確，我負責公司內部物品的維護和管理。另外有些工作沒有涉及到，所以到公司後所有的工作都是我自己做的。壹開始，我有點不舒服。通過王老師的指導，我很快進入了工作狀態。雖然有壹些錯誤，但總的來說我還是很滿意的。這兩個月的工作總結如下:
壹.行政方面
1.首先，對公司的所有固定資產進行分類和編號，並標明誰使用它們。清點倉庫中的辦公用品。發現什麽問題，及時提出，絕不隱瞞，積極解決存在的問題，讓它們從我身邊消失。
2.出勤統計。每天員工的請假、請假、請假表都會原封不動的保存備查。爭取月底前完成考勤，交給財務部。
3.接收、登記和發送公司信件。
4.接待來訪的客人。
5.記錄周會並完成會議紀要，經王老師核實後發送到陳老師和方老師的郵箱。
6、公司供應商賬單結算。
7.陳總經理和方總經理出差的飛機票和火車票的預訂，積分累積的跟蹤。
8.維護公司的網絡。如果上不了網，會及時聯系供應商，保證公司網絡正常。
9.參與* * *文化廣場的投標準備工作；通過參與新手機發布招標會的對外聯系，預定會議室，參加會議，我收獲很大。
10，其他臨時工作。
第二，人事方面
1，招聘。根據公司發展戰略和部門經理的工作安排，我與智聯招聘網站簽訂了為期壹個月的招聘合同，部門經理將部分招聘和面試工作托付給我。雖然到目前為止我完成的不是很好，但是我收獲了很多。通過部門經理的指導，我首先在電話溝通方面有了很大的提高。目前申請前臺的人不多。我按照部門經理教的方法找出了符合公司要求的候選人，對招聘工作做了簡單的分析。
2.社保工作。以前的社會保障概念只停留在理論層面。上壹年度的工資基數尚未批準。
這樣做的後果將是公司成本的增加。發現這個問題後，獲批的基地已經接近尾聲。我壹遍遍問社保中心老師，同學，身邊的朋友，還有什麽辦法可以解決未批的基數。功夫不負有心人，我終於在09年5月19日完成了基改。由於本人沒有社保實踐經驗，所以專門買了壹本實用手冊來學習，不斷提高自己的專業水平。期間為* *取回了醫保存折，發給了自己。新的社保基數公布了，這個月我也按照新的繳費基數算了兩部分:公司繳納的個人和公司繳納的員工。
3.公司培訓。來公司後，公司進行了兩次業務培訓，壹次是辦公軟件ppt的學習，壹次是公司介紹。這兩個部分的培訓我都認真學習過，同事們對公司的企業文化了解的也更深。我也會在以後的工作中按照公司的要求嚴格要求自己，讓自己快速融入公司，面對客戶準確回答公司的業務範圍。
剛來公司的時候，沒有對公司的主要資產進行準確及時的盤點，但是要加強細心。通過我這兩個月對公司的了解，公司在管理上壹絲不茍，值得我更加認真的對待這項工作。人事工作經驗有點欠缺，在以後的工作中要加強學習，提高專業水平。
三。建議
1，各崗位責任上墻，明確責任。
2.在周會上，各部門匯報本部門的情況，如工作計劃、工作進度、本部門等。
需要其他部門協調和協助的事項。
3.公司的每個部門都堅持使用PDCA循環法。以上是我在試用期的工作總結。領導的指導和同事的支持讓我很快融入了公司的文化氛圍，讓我在不同方面得到了全面的發展。我的職業規劃邁出了重要的壹步，我和XX壹起發展。
經過兩個月的不斷學習，以及同事和領導的關心和幫助，我已經完全融入了我們xx這個大家庭，同時我的工作技能和工作水平也得到了相應的提高。現在我將這兩個月來的工作簡單總結如下:
第壹，工作認知
我現在的職位是行政部行政專員，主要負責黨務工作者團體的管理、宣傳和策劃。組織策劃黨內大型學習教育活動，規範黨員積極分子的培養、考察和黨員發展程序，辦理公司組織關系在黨員中的交接和轉移手續，計算收取黨費，管理黨務工作者小組檔案，做好支部會議、民主生活會的準備、記錄及會後安排， 做好與高新區上級黨委、集團黨委的對接工作，紮實開展團委、工會工作，策劃組織實施大型會議、活動慶典、項目現場面試等。
二、工作和學習總結
首先說說這兩個月來我心態的變化。坦白說，說妳從來到公司就以火壹樣的熱情投入到工作中是虛偽的。對於我自己來說，在xx總部的在職培訓學習期間，整個過程也是自己心態不斷調整和成熟的過程。壹開始覺得只要發揮特長，不管做什麽都不會覺得工作辛苦。但是要問自己，對於從來沒有參與過企業活動宣傳策劃的我來說，大部分工作都是不熟悉的，只能盡力學以致用。在黨務工作者群體的管理中，對公司的發展歷程和企業文化、公司現狀以及壹些以前從未接觸過的專業知識有了深入的了解。在兩周的學習期間，我深刻體會到非公企業黨建工作與非公企業發展息息相關。要以企業發展為中心，抓好黨建促發展，提高環保科技創新能力，提高企業生產力。在工作學習中，也掌握了黨工團工作中整理賬目、擬定通知、傳達文件的要求。因此，我逐漸明白，我有機會在所有的崗位上發展我的才能，增長我的知識。如果我們能以飽滿的熱情做最平凡的工作，我們也能成為最精致的工作者；如果妳以冷漠的態度做最高尚的工作，妳只是壹個平庸的工匠。心態的調整讓我更加意識到，無論做什麽，都要做到最好。這種精神能否決定壹個人未來事業的成敗。如果壹個人明白了通過努力工作來避免工作中的辛苦的秘密，那麽他就掌握了取得成功的原則。如果他能處處主動努力，在任何崗位都能豐富自己的人生閱歷。如果妳有積極的態度，妳將會有壹生的成功。
其次，對我這兩個月的工作做個總結。
(1)學無止境。企業生涯生活可以說是我軍旅生涯的延續。重要的是把在部隊學到的知識運用到工作中，並進壹步提高和升華。
在總部壹個月的學習期間，我已經參加了年會的壹些活動，參與了公司黨委黨建宣傳片的拍攝。拍攝前期主要負責演員的聯系，拍攝素材的準備，場地的選擇對接。拍攝期間主要負責服裝道具的管理和後勤保障。
同時，在企業文化推廣和活動策劃方面，我深刻理解壹個合理、詳細、可執行的實施方案的重要性。我們需要根據總體規劃方案，分時間、分環節制定科學的實施方案。該計劃必須包括子環節的名稱，如宣傳組、後勤組、服務組、設備組等。，而且時間安排需要嚴格控制。只有這樣，活動才能得到全面、及時的推動和控制。
(2)即使是最基礎的工作，也需要不斷的創新和進步來提高工作效率。
我的工作很大壹部分和互聯網有關。我是自媒體平臺，通過網絡傳播公司的最新動態和企業文化。由於其覆蓋面廣，我在壹定程度上能更具體、更清晰地把握新聞事件，傳播速度快。我立足互聯網平臺，不受空間限制，甚至走出國門，覆蓋全球。同時影響力巨大，微博微信已經成為很多人生活中不可或缺的壹部分。而且越來越大眾化，越來越草根化的參與，更加客觀公正的評價新聞。
第三，自我評價
目前來看，無論是黨務工作者團體的組織工作，還是企業文化宣傳、活動策劃工作，我認為我都是能夠勝任的。同時也在不斷學習提高個人能力和工作水平。因為我性格外向，開朗樂觀，所以和部門的同事相處的很好，經常給大家帶來快樂。
第四，存在的不足
1.崗位意識需要在工作中進壹步提高。由於辦公室工作復雜，處理事情必須快、準、準。在這方面，我還有很多不足。
2.對工作程序不完全掌握，對自己的工作不完全熟悉，工作缺乏預見性。
3，不夠細心。行政工作相對簡單但是多種多樣，要求我細心，專業素質好，考慮周到。在這方面，我還得繼續學習和提高。
行政試用期個人工作總結(四)20xx年10月，我有幸進入公司人力資源部工作。在公司領導的關心指導和同事的熱心幫助下，我很快熟悉了公司環境，適應了新的工作。現將我在試用期的工作簡要總結如下:
壹、主要學習期間
1，積極學習公司的規章制度、企業文化、企業架構，通過花名冊盡快熟悉公司的主要部門和人員，有助於妳盡快進入角色，為以後人力資源部門的相關工作打下基礎。
2.平時瀏覽公司的網站和產品，有助於為將來找到合適的人選做準備。由於妳剛來公司就面臨招聘審核員的緊迫工作，所以在用人部門和老板面試人員時，妳要主動做好筆記，在招聘時註意審核員所要求的工作內容和崗位職責。
3.公司各方面的流程都比較完善和專業，這使得它嚴格要求自己，並積極學習有關人力資源的知識，如經常學習勞動法和勞動合同法。
4.來到公司，因為年輕，跟上級和公司其他同事學到了很多知識和經驗，讓我受益匪淺。因為我離他們還很遠，所以我要加倍努力提升自己，努力做壹個符合公司需求的人力資源人。
第二，開展工作
由於剛來公司不久，又恰逢年底，在短短壹個多月的時間裏所做的工作都比較瑣碎。現在我來整理壹下這壹個月來我進行的工作:
1.招聘:第二天開始緊張的審計招聘，於是邊學邊開始招聘審計，壹周時間集中打電話安排面試。由於我們公司行業的特殊性，審計需要長時間出差，對招聘來說是不小的壓力，但我還是通過努力流失了壹部分應聘者。最終審核人員都是公司熟人介紹的。為人力資源部門的招聘減少了很多壓力。通過這次審核的招聘，我也學到了很多網絡招聘的技巧。
2.員工關系管理:壹方面，公司成立時間長，各種規章制度還比較完善。另壹方面，由於勞動合同糾紛，公司在這個管理上還是比較小心的。辦理總經理辦公室人員的辭退，新員工入職以來xx、xx勞動合同的簽訂。
3.其他瑣碎工作:辦理公司員工異地就醫審批，整理行政文員崗位職責，制作培訓簽到表，建立員工勞動合同到期提醒臺賬。
三、即將開展的工作
1，因為我剛來面試的時候，上級領導說要在14開展培訓工作，所以這也將是我在xx的工作重點。努力培訓這個辦公室的人員是壹項艱巨的任務。培訓體系的建立，是希望在上級領導的幫助下，把這項工作做好。
2.農歷新年過後，3月是招聘高峰，公司壹些部門也提出了用人需求。明年的當務之急是招聘行政文員、會計和企業文化，這對我是壹個很大的挑戰。希望通過自己的努力和用人部門的配合，盡快找到合適的人。
第四，總結
因為我以前待的規模和行業和現在公司不壹樣，所以我的工作方式還是在原公司的固有思維裏，這在壹定程度上影響了我。通過領導的指正，希望在公司領導的幫助下，通過自己的努力，早日轉正，努力為公司人力資源開發做出自己的貢獻。