機修工修車造成的傷害誰負責？

如果在我司車輛試運行或他人駕駛過程中發生交通事故，車輛已經停止運行，實際上已經脫離車主的控制和支配，車庫根據雙方的合同關系取得了車輛的實際控制權。因此，如果在此期間發生交通事故，車庫應當承擔賠償責任。

壹、工傷

工傷範圍是工傷認定的前提，壹般由法律直接規定。各國各地區的工傷保險法和國際勞工公約對工傷範圍的規定主要采用以下立法模式:壹般立法模式、列舉立法模式和混合立法模式。

二、作為工傷的情況

在某些情況下，員工的傷害與其工作沒有直接或間接的關系，但法律出於整體利益的考慮，將這些情況納入了工傷的範圍，這種情況被視為工傷。這些被視為工傷的情況包括:

(壹)在工作時間和工作崗位上突發疾病死亡或者經搶救無效在48小時內死亡的。

員工在工作時間突發疾病，可能是自身身體機能原因，也可能是過度勞累、緊張所致。很難判斷突發疾病是否與工作有關。在這種情況下，法律從關愛勞動者、平衡勞資雙方利益的角度出發，規定職工突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷。職工因突發疾病喪失勞動能力或者經搶救超過48小時死亡的，不視為工傷。這裏的“突發疾病”包括各種疾病。“48小時”以醫療機構初診時間作為突發疾病的起始時間。

(二)在搶險救災活動中維護國家利益、公共利益的。

無論是在工作時間還是在工作場所，職工在搶險救災等維護國家利益和公共利益的活動中受到傷害。這些活動雖然與工作沒有直接或間接的關系，但都被視為工傷。這主要是因為:壹方面，員工基於社會道德為國家利益或社會公共利益受到傷害，法律通過賠償員工來肯定這種行為，並使其在社會上發揚光大，最終維護了國家和社會的整體利益；另壹方面，如果職工在搶險救災活動中受到傷害，依據傳統侵權法無法得到救濟，而為了國家利益或者社會公共利益損害個人利益的，法律依據社會公平正義原則將這種情況規定為工傷。比如，員工下班途中發現有人攔路搶劫，與犯罪分子搏鬥受傷，員工的這種見義勇為行為屬於維護公眾利益的行為，應當認定為工傷，但申請人在申請工傷認定時需要提交相關部門出具的證明材料。

(3)原在部隊因戰、因公致殘的職工，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

軍人屬於優撫對象。服役期間因戰、因公負傷致殘並取得革命傷殘軍人證的軍人，依法享受軍人撫恤優待。為保持政策的連續性，法律規定殘疾軍人復員轉業到用人單位後舊傷復發的，視同工傷，可以享受除壹次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。需要強調的是，職工復發性舊傷必須是原服役期間因戰或因工負傷，必須取得革命傷殘軍人證。如果確實是因戰、因公負傷致殘，但未取得革命傷殘軍人證，或者因病致殘的，不視為工傷。

法律依據

中華人民共和國民法典

第1192條個人之間形成勞動關系，提供勞務的壹方因勞務造成他人損害的，接受勞務的壹方應當承擔侵權責任。接受勞務的壹方在承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務的壹方要求賠償。提供勞務的壹方因勞務受到損害的，應當根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，第三人的行為給提供勞務壹方造成損害的，提供勞務壹方有權請求第三人承擔侵權責任，請求接受勞務壹方予以賠償。勞務方獲得賠償後，可以向第三方要求賠償。