可以拒絕。
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老師可以拒絕周末補課嗎？老師不能拒絕，學生也可以拒絕。作為學校的壹部分，教師應該為學校和學生做出貢獻。這是壹個責任問題。壹個團體需要每個人的支持才能做得更好。
高中老師可以安排學生周六周日上課並收費嗎？不行，國家教委已經明確表態了。只要向所在學校所屬的相關級別(或省、市、區)教委投訴，就可以解決問題。
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在職教師上課可以拒絕加班嗎？勞動者有休息休假的權利，也不用加班。並且單位安排的加班，要經過工會和勞動者協商才能延長。事業單位加班工資和報酬是人事法律沒有規定的事項，所以勞動法的相關規定也適用於事業單位職工。
勞動者同意加班的，應當支付加班費。若由此產生爭議，勞動者可向單位主管部門申訴或提起人事仲裁。
國務院關於職工工作時間的規定？
第二條本規定適用於中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位和其他組織的職工。
第五條因工作性質或者生產特點限制，不能實行每日8小時、每周40小時標準工時制度的，可以按照國家有關規定實行其他工作和休息措施。
第六條任何單位和個人不得擅自延長員工的工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
第七條國家機關、事業單位實行統壹工作時間，周六、日為每周休息日。
國家機關、事業單位實施《國務院關於職工工作時間的規定》的辦法？
第壹條根據國務院《職工工作時間條例》(以下簡稱《條例》)，制定本辦法。
第二條本辦法適用於中國人民和中國境內的國家機關、社會團體、事業單位的工作人員。
第三條雇員每天工作8小時，每周工作40小時。國家機關和事業單位實行統壹工作時間，周六、周日為每周休息日。這壹制度的實施應保證工作任務的完成。壹些與人民生命安全、醫療保健等日常生活密切相關的機關事業單位，在國家規定的每周休息日和節假日需要繼續工作，要調整人員和班制，加強內部管理，保證周六日照常工作，方便人民群眾。
第四條特殊情況和特殊情況需要縮短工作時間的，由省、自治區、直轄市和主管部門按隸屬關系提出意見，報人事部批準。
第五條因工作性質或者職責限制不能實行每日8小時、每周40小時標準工時制度的，由國務院行業主管部門制定實施意見，報人事部批準後，可以實行不定時工作制或者綜合計算工時制度。
因工作需要不能執行全國統壹作息時間的部門和單位，可以根據實際情況采取輪班制，靈活安排每周休息日，並報同級人事部門備案。
最高人民法院關於人民法院審理事業單位人事爭議案件若幹問題的規定
規則壹。
事業單位與其工作人員因辭職、辭退、履行聘用合同發生的爭議，按照《中華人民共和國勞動法》的規定處理。
最高人民法院關於事業單位人事爭議案件適用法律問題的批復
1.《最高人民法院關於人民法院審理事業單位人事爭議案件若幹問題的規定》(法釋〔2003〕13號)第壹條規定，“事業單位與其工作人員因辭職、辭退、履行聘用合同發生的爭議，依照《中華人民共和國勞動法》的規定處理。”這裏的“適用《中華人民共和國勞動法》的規定”是指人民法院審理事業單位人事爭議的程序適用《中華人民共和國勞動法》的有關規定。人民法院對事業單位人事爭議案件的實體處理，適用人事方面的法律規定，但人事法未規定的涉及事業單位工作人員勞動權利的內容，適用《中華人民共和國勞動法》的有關規定。
勞動法
第三條勞動者的權利和義務勞動者享有平等就業和職業選擇、勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生保護、職業技能培訓、社會保險和福利、提交勞動爭議以及法律規定的其他勞動權利。？
第四十條法定節假日在下列節日期間，用人單位應當依法安排員工休假:
(1)元旦；
(2)春節；
(3)國際勞動節；
(4)國慶節；
(五)法律法規規定的其他節假日。
第四十壹條延長工作時間的限制用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。？
第四十三條禁止非法延長工作時間。用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
事業單位工作人員申訴的規定？
第七條事業單位工作人員不服人事處理申請復議的，由原處理單位管轄。
第八條事業單位工作人員不服中央和地方直屬事業單位作出的復核決定提起的申訴，由同級事業單位綜合人事管理部門管轄。
事業單位工作人員不服中央和地方所屬事業單位作出的復核決定提起的申訴，由主管部門管轄。
事業單位工作人員不服主管部門或者其他有關部門作出的復核決定提起的申訴，由同級事業單位綜合人事管理部門管轄。
事業單位工作人員對鄉鎮黨委、人民* * *作出的復核決定提起的申訴，由縣級事業單位綜合人事管理部門管轄。
第九條事業單位工作人員不服主管部門處理決定提起的申訴，由同級事業單位綜合人事管理部門管轄。
事業單位工作人員不服市、縣級事業單位綜合人事管理部門作出的申訴處理決定而提出的再次申訴，由上壹級事業單位綜合人事管理部門管轄。
第十條事業單位工作人員對省級以下中央垂直管理部門作出的復核決定提起的申訴，由上壹級機關管轄；對申訴處理決定的復議，由作出申訴處理決定的同級或者上壹級機關的人事綜合管理部門管轄。
關於人事爭議仲裁適用相關法律問題的復函？
壹是自批復下發之日起，各級人事爭議仲裁機構辦理相關案件，在辦案程序上統壹適用《勞動爭議調解仲裁法》的相關規定。
二、《國務院辦公廳轉發人事部關於事業單位試行聘任制意見的通知》(國辦發〔2002〕35號)屬於《勞動爭議仲裁法》第五十二條“國務院另有規定”的範疇。根據其相關規定，事業單位與單位之間的聘用制爭議繼續由人事爭議仲裁委員會受理和處理。
勞動爭議調解仲裁法
規則二。本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議:
(壹)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動人事爭議仲裁處理規則？
第壹條公正、及時處理勞動人事爭議？(以下簡稱爭議)，規範仲裁程序，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》(以下簡稱《調解仲裁法》)、《中華人民共和國公務員法》(以下簡稱《公務員法》)、《中國人民解放軍公務員條例》、有關法律法規和國務院有關規定，制定本細則。
第二條本規則適用於下列爭議的仲裁:
(壹)企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，機關、事業單位、社會團體與與之建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護、勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(二)因執行公務員法和聘任制公務員發生的爭議，以及參照公務員法管理的機關(單位)與聘任制工作人員之間發生的爭議；
(三)事業單位與工作人員因解聘、辭退、辭職、退職等解除人事關系和履行聘用合同發生的爭議；
(四)社會組織與工作人員因辭退、解聘、辭職、退職等解除人事關系和履行聘用合同發生的爭議；
(五)軍隊文職人員聘用單位與文職人員因履行聘用合同發生的爭議；
(六)法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。
延伸閱讀？拒絕接受仲裁裁決
第四十八條勞動者不服終審裁決的訴訟期限。勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第四十九條用人單位不服終局裁決請求撤銷的條件。用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之壹的，可以自收到仲裁裁決之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院提出申請:
(壹)適用法律、法規確有錯誤的；
(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
(三)違反法定程序的；
(四)裁決所依據的證據是偽造的；
(五)對方當事人隱瞞了足以影響司法公正的證據；
(六)仲裁員在仲裁案件時，行賄受賄，徇私舞弊，枉法裁判的。
人民法院組成合議庭審查核實，認為裁定有前款規定情形之壹的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院撤銷的，當事人可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
第五十條對仲裁裁決提起訴訟的其他期限本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決，當事人不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決即發生法律效力。
妳好！學校安排男老師晚上留校合理嗎？老師可以拒絕留職嗎？講道理，應該服從工作安排。
老師周六周日能去培訓班嗎？教師不得以任何形式進行有償家教，壹經發現將受到處罰或辭退，並出具禁止有償家教承諾書。
為有效教書育人，為人師表，規範自身教學行為，樹立人民教師良好社會形象，維護學校教育正常秩序，提高教育教學質量，特向家長和社會作出承諾:
壹是自覺遵守《中小學教師職業道德規範》，嚴格執行吳忠市教育局和學校師德建設的有關規定；
二、不招收本班學生在家裏或校內外租用(借用)場地進行補習、輔導、上課或變相收費；
三、不得利用職務之便強迫、誘導或者暗示本班學生參與有償家教；
第四，不相互介紹學生進行有償補課，不相互提供有償家教；
五、不動員、變相動員學生參加各種補習班或為其提供生源；
六、不得單獨或與他人合夥租用(借用)場地、占用其他場地進行有償補課、有償輔導、有償上課、參與有償家教或管理；
七、以各種名義舉辦“奧數班”、“高級班”、“實驗班”、“輔導班”不收費；
八、不得以各種名義開辦“托管班”、“寄宿制學校”、“兒童之家”收取費用或從中牟利；
九、不在校外機構有償兼職上課或在社會機構兼職上課；
十、不在家為本班學生支付托管費和收取費用；
十壹、不從事其他形式的有償家教活動。
十二、努力提高課堂教學效率，上好每壹堂課，用“好教育”抵制“補習”；
十三、關心每壹個學生，做好培養和補差工作。在完成教學任務的同時，免費幫助學困生，讓每壹個學生健康成長，和諧發展。
我將自覺履行上述承諾，請家長和社會監督。如有違反，本人將按照《利通小學無有償家教協議》自願接受組織處理。
承諾:
老師可以拒絕同學的晚自習要求嗎？如果學校有要求，有可能，如果沒有，就不行！
高職院校師生周六周日有周末嗎？課是怎麽安排的？大部分學校都有。
信陽師範學院周六周日有課嗎？大學周六周日正常休息，沒有課程安排。信陽師範學院也是。除非周六周日選壹門選修課，否則只能聽課。選修課也是有學分的，壹定要重視！
學校不給老師安排課是不是侵犯了老師的權利？當然可以去當地教育局投訴。但如果老師犯錯，學校對他停職檢查就是另壹回事了。