(壹)辦公室(掛檔案室牌子)
組織協調局的日常工作；負責文電、會議、機要、檔案、督查、安全、應急管理等工作。；負責局財務和國有資產管理工作；負責機關的公共事務和後勤保障工作；負責局機關離退休人員的管理和服務工作；負責機關事業單位、鎮(街道)事業單位壹般幹部的管理，參照公務員法管理事業單位職工和企業幹部的檔案。
(2)政工人事科(掛研究室牌子)
負責局機關及所屬事業單位的機構編制、人事管理、計劃生育、黨群工作；組織和指導本系統的教育培訓工作；負責全市人力資源和社會保障政策的綜合調研；負責起草全市人力資源和社會保障發展規劃、年度計劃、工作總結等全局性綜合材料；負責新聞宣傳和信息工作。
(三)政策法規處(掛群眾工作辦公室牌子)
負責局機關相關規範性文件的合法性審核；負責政務公開；協助相關部門承辦相關行政復議和行政訴訟；負責人力資源和社會保障法律法規的普及和咨詢；受理、協調和督辦來信來訪；負責維護穩定。
(四)公務員管理辦公室(掛考試辦公室牌子)
貫徹落實公務員分類、錄用、考核、獎懲、任免、調任、轉任、辭職、辭退等政策規定，並組織實施和監督檢查；負責公務員的日常登記和檔案管理；參照公務員法組織實施事業單位工作人員管理；按規定辦理公務員和參照公務員法的事業單位人員的調配手續；組織實施公務員投訴制度；會同有關部門組織實施國家榮譽制度，制定政府獎勵制度，綜合辦理行政獎勵表彰事項；負責市級機關事業單位和鎮(街道)事業單位壹般工作人員的考核、表彰和獎勵；根據法律規定，市政府應當向市人大常委會提交工作人員任免程序、市政府工作人員任免程序和政府系統股級工作人員任免程序。
(5)教育和培訓科
制定全市公務員培訓計劃並組織實施；制定加強公務員職業道德和能力建設的政策措施；綜合管理全市專業技術人員繼續教育工作；會同有關部門制定並組織實施高技能人才和農村實用人才的培養和激勵政策；指導和協調市屬行政學校公務員培訓工作。
㈥職業能力建設科
擬定全市技工學校和職業培訓機構的發展規劃和政策；組織實施國家職業分類、國家職業技能標準和行業標準；指導全市在職職工技能培訓；完善職業技能資格制度；負責職業技能的考核和鑒定；審核認定職業技能鑒定機構的資格；負責全市企業、單位工人的技術等級考核；負責全市技師、高級技師的推薦和管理；擬訂職業技能人才培養、表彰、獎勵和職業技能競賽的規則、政策和措施；制定勞動預備制度的實施辦法。
(7)專業技術人員管理科
制定專業技術人員管理政策並組織實施；負責深化職稱制度改革；組織實施專業技術職務任職資格評審、考核和考試政策法規；負責初級專業技術職務評審委員會的綜合管理；負責初級專業技術職務任職資格的審批；負責中、高級專業技術職務任職資格的初步推薦；組織實施專業技術人員職業資格制度；執行博士後管理制度，負責博士後科研流動站和工作站的管理和服務。負責高層次專業技術人才的規劃和培養，承擔有突出貢獻專家和學術技術帶頭人的推薦和管理工作；承辦享受政府特殊津貼人員的申報工作。
(8)規劃及機構人事管理組
指導全市事業單位人事制度改革和人事管理工作；會同有關部門編制和管理全市機關事業單位人事計劃；會同有關部門制定退役士兵安置計劃；負責幹部的統計和綜合分析；制定事業單位人員和國家公務員人事管理政策並組織實施；制定事業單位和國家公務員的人事調配政策，並按規定辦理相關人事調配手續；按照管理權限，承擔事業單位崗位設置方案的審批；制定事業單位工作人員競爭上崗政策並組織實施；制定市屬事業單位公開招聘工作人員的政策並組織實施；制定事業單位從國(境)外招聘人員(不含專家)的政策；牽頭做好受援地區和重點建設項目人員的選派和安置工作。
(9)勞資關系科
落實勞動關系政策，完善協調勞動關系的三方機制；制定勞動合同和集體合同制度的實施規範；貫徹全市企業職工工資收入分配調控政策，制定實施辦法；制定破產企業改革、改組和關閉中職工權益保護的政策並組織實施；完善企業職工退休政策；執行最低工資標準並組織實施；指導勞動標準的制定；負責企業間的人事關系流動；貫徹落實消除非法使用童工政策和女職工、未成年工特殊勞動保護政策並監督實施；參與相關企業勞動模範的推薦和評選；發布統計公報、信息資料和發展預測報告。
(10)工資和福利科
綜合管理全市機關事業單位的工資福利；負責組織實施全市機關事業單位工作人員工資收入分配、福利待遇和退休政策；管理市屬事業單位工資總額；負責全市機關事業單位統壹發放工資的審核；按照幹部管理權限，負責機關事業單位壹般工作人員工作時間的確定和計算工作年限；負責政府系統壹般幹部的退休審批；負責全市機關事業單位工人的技術等級考核；負責全市機關事業單位工作人員遺屬補助政策的組織實施和審批；參與指導和協調機關事業單位退休人員的管理和服務工作。
(11)工傷管理科
負責對企事業單位人員實施工傷認定。