最近網上關於央企或全面取消勞務派遣的消息廣為流傳。所以這件事是真的？我們可以從以下兩個方面了解壹下，看看這個東西有沒有可能。
第壹，有需求才會有供給。
2065438+2007年2月，央視全面取消“勞務派遣用工”的新聞掀起輿論焦點。據悉，央視實施這壹措施後，將有7000名勞務派遣工正式獲得資格成為“正式工”，直接與央視簽訂勞動合同。
相信這壹事件也是催化大眾向央企或全面取消勞務派遣工的消息的重要依據。有必要在這裏簡單普及壹下勞務派遣工的壹些基本知識。
勞務派遣又稱勞務租賃，是派遣機構與勞動者訂立並支付報酬的勞動合同。工人被派遣到其他雇主那裏，這些雇主向派遣機構支付服務費。
勞務派遣工與用工單位的正式員工有以下區別。第壹，所有制關系不同。正式員工的勞動合同是直接和公司簽訂的，屬於公司。勞務派遣工與勞務派遣公司簽訂勞動合同，不屬於用工單位，屬於勞務派遣公司。
此外，由於他們的勞動關系不同，他們的工資和福利待遇也有差距。正式員工的工資福利(包括五險壹金)由用人單位負責，視公司業務發展情況而定。勞務派遣公司的工資及相關福利由勞務派遣公司負責。
壹般情況下，勞務派遣工的工資和福利待遇低於正式工。這也導致了在同壹個用人單位，勞務派遣工往往不如正式工。
法律上，以法律條文的形式正式確認勞務派遣公司的合法存在。市場上大量的勞務派遣公司進壹步說明了市場的巨大，尤其是對於國企來說，有需求才能有供給。
第二，靈活就業的需要
眾所周知央企和大型國企門檻高，每年都有大量畢業生想捧著“鐵飯碗”。福利待遇是壹個考慮。對於國企來說，企業的崗位數量是固定的，這也導致進國企的門很難。
這種現實是國企對勞務派遣工需求量大的主要原因。固有的定額崗位不足以滿足國企日常經營發展中勞動者的需求。據相關統計，國有企業占勞務派遣市場的70%，而民營企業僅占30%。
據相關統計，我國勞務派遣主要集中在電信、電力、金融等大型國企。上海市總工會在發言中指出，最近兩年，勞務派遣工占企業職工總數的比例呈上升趨勢。其中制造業最高，占比43.6%。
由於企業的特殊屬性，近期在大型國企和央企完全取消勞務派遣制的可能性不大。他們未來對勞務派遣工的需求也將保持穩定狀態。
第三，需要降低勞動力成本
眾所周知，國企福利待遇優厚。同樣月薪5000元，國企員工可能拿上萬的年終獎。最顯著的區別在五險壹金的繳納上。
國企壹般按當地平均工資的20%繳納養老保險。大多數私營企業支付當地最低工資的20%。國企按12%的比例繳納住房公積金，私企按8%的比例繳納。
對於壹萬多員工的央企來說，五險壹金的繳納是企業巨大的用工成本。如果使用勞務派遣工，就不需要按照規定的標準支付各種福利費用，大大節約了企業的人力成本。
另外，企業在與員工解除勞動合同時，如果使用勞務派遣工，也會帶來壹定的成本節約。根據法律規定，解除勞動合同時，壹般會按照幾個標準對員工進行補償。
根據新《勞動法》第三十九條規定，勞動者因工作中嚴重過失解除勞動合同，賠償金為0。新《勞動法》第40條規定，企業無過錯辭退員工，提前30日通知需要賠償N，未提前通知需要賠償N+1。
企業進行經濟性裁員時，補償標準為n，無理由辭退員工或辭退理由違法的，補償標準最高為2N。n是補償支付基數。員工在公司工作1年(6個月以上不滿1年的，按1年計算)，N為壹個月的工資水平。
比如，員工在公司工作滿兩年，被公司提前30天通知辭退，將獲得2個月的工資補償。如果沒有提前通知，可以獲得3個月的工資補償。如果沒有公司以非法理由辭退，可以獲得4個月的工資補償。
可見，公司在辭退員工時也會付出巨大的資金成本。但如果選擇勞務派遣的形式，與勞動者沒有直接的雇傭關系，就不用支付巨額離職補償金。這也是國企和大型央企喜歡選擇勞務用工的原因之壹。
事實上，大部分國企對勞務派遣公司都會有常規的制度安排。所以對於我們來說，通過勞務派遣進入國企，通過努力工作獲得正式編制，是壹個可能的途徑。在國企招聘門檻日益升高的形勢下，這種方式可以作為壹種有效的捧“鐵飯碗”的方式。
摘要
因為巨大的社會需求，勞務派遣制短期內不太可能被大型國企和央企取消。再加上靈活用工，可以避免人員編制限制，大大降低用工成本，將成為未來支持國企繼續使用勞務派遣工的重要原因。
對於我們來說，通過普通渠道進入國企，需要面對非常激烈的競爭。但通過派遣工的方式，可以為進入國企成為職員提供另壹種途徑。對此妳怎麽看？