1.？人和錢:能賺最多錢的人。他們能給企業帶來直接的經濟效益，是企業最喜歡的人。特點:他們工作非常積極，能夠完成超出預期的工作，是團隊中的核心位置。
2.？人才:指有才能的人，包括那些其才能尚未得到施展的人，他們需要培訓來為公司創造價值。公司壹般都喜歡這樣的人，需要企業善於發現。
3.人才:壹個人的基本素質很好，暫時不能為公司創造直接效益。但是這樣的人能夠承受工作壓力，很多公司都會歡迎這樣的人，但是要想在職場上做出壹番事業，就必須要提拔員工。
4.？人力:企業中不可或缺的人，主要圍繞第壹個人工作，這個人只要努力就壹定會成為公司的核心。
5.人:壹般來說，非常有名的人，比如業內的專家，為企業解決非常棘手的問題。這樣的人壹般不會被公司長期聘用，身價太高。公司不需要這樣的人期待在公司長期呆下去。
6.？凡人:工作可以被替代、沒有負面影響、原地不動的人。
7.？人禍:給企業帶來麻煩的人。這種人只要在企業中存在，就會在企業中造成事故和麻煩，最終導致企業的經濟損失。
8.？* * *:指有素質問題，破壞能力非常強的人。這些人不誠實，狡猾，旨在傷害他人。害人之後是否利己並不重要。這些人的目的就是制造事端，搬弄是非，挑撥離間，嫉妒，勾結，給別人和組織制造各種不和諧。
壹個企業需要以上六種人，但是第七種、第八種人會偽裝自己，需要專業的HR去發現。以下建議可以減少第七種和第八種人進入企業的機會。
1.心理問卷(條目)
2.試用期報告(求職者提供壹份，主管提供壹份)，壹般1個月試用期。
1，前7天實習報告
2、15天實習報告
3、30天實習報告
3.HR為上述調查報告提供壹份錄用建議，從專業角度進行評估。
好的企業最後會留下認同企業價值觀的人，忠誠度高的員工，沒有競爭力的二流子。
裁員應該提前離開誰？《勞動合同法》規定:
裁減人員時，應優先保留以下人員:
(壹)與本單位訂立長期固定期限勞動合同的；
(二)與單位訂立無固定期限勞動合同；
(3)家庭無其他從業人員，有老人或未成年人需要贍養的。
用人單位依照本條第壹款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減人員，並在同等條件下優先錄用被裁減人員。
與此同時:
勞動者有下列情形之壹的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十壹條的規定解除勞動合同:
(壹)從事接觸職業危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期和哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第41條說。
裁減員工人數
當妳的下屬對妳冷淡時，妳會怎麽做？別擔心。很多就是有問題可以組織聚餐什麽的增進感情。我們應該再次回顧我們的工作。
當妳讀《水滸傳》時，妳會想到誰？潘金蓮、西門慶、武大郎、宋武、燕青、李世石、宋江、閻婆惜、潘巧雲和石秀搬到了魯智深鎮的關西。
林沖楊雄解珍傑鮑莉王軍英虎三娘吳用公孫盛超丐幫祿孫駿毅二娘李悝jy楊誌鎖朝劉唐史晉柴進朱貴都錢宋萬雷橫代宗
當妳發現妳的壹個朋友是妳討厭的那種人，妳會怎麽做？看妳和朋友的交情，有幾種活法，1隨波逐流，每個人都有自己的缺點，接受。同流去汙幫助他改變(當然真正的缺點也行)。3.隨波逐流，成為同道中人，(悲哀)。總有我們喜歡的和不喜歡的，朋友遍天下聚散，不要太糾結。真正的朋友只是希望妳過得好。
當身邊只能留下壹個親人的時候，妳會選擇誰？會選擇
最需要我最需要我的人。
因為沒有他我活不下去，沒有他我也不會快樂。
誰會是妳的貴人？如果在困難的時候得到貴人的幫助，確實是事半功倍，會得到意想不到的效果。即使是壹個高尚的人，也可能改變妳壹生的命運。那麽如何找到自己的貴人呢？今天千科風水就給妳講講，風水看誰會是妳的貴人。風水就看妳貴人誰去上學了。妳高貴的人是妳的父母和老師。妳的父母撫養妳上學。妳的父母是妳生命中最重要的人，是奉獻給妳的。老師教妳知識和智慧，教妳做人的道理，也是壹個很重要的人。工作之後，妳的貴人往往在老板、領導、同事、合作夥伴之間。和周圍的人好好相處，善待領導，幫助同事。毫無疑問，有壹個支持妳的好老板，壹個真誠合作的生意夥伴，肯定對妳有很大的幫助。結婚的時候，好的伴侶是妳的貴人，和諧的家庭會給妳帶來很大的幫助。這也是家和萬事興的原因。很多人，壹邊罵父母，壹邊抱怨朋友，壹邊打伴侶，滿世界找高尚的人，所以告訴妳，妳永遠找不到高尚的人，因為高尚的人其實就在妳身邊。貴人，從命理五行來說，就是供給喜歡五行的人。比如妳的五行命理喜水，妳的伴侶朋友命理旺，正好滿足他們的需求。這符合貴人的命理特征。這樣的人是妳的貴人，在妳最需要幫助的時候，他總會袖手旁觀在妳身邊。還有，比如妳五行喜水，那麽北方就是水，這個方位就是妳的貴位。當妳到了這個地方，妳可以得到貴人的幫助。還有就是繁華的環境，這也是妳高貴的環境，會有更多的人來幫助妳。
當妳決定離開這個企業的時候，董事長來勸妳留下來，妳會嗎？我決定離開，要麽是因為我有壹個好去處，要麽是因為我感到失望。
如果董事長建議，妳可以留下，但是妳得加薪！至少要有看得見的好處。
否則，壹些廢話就會留下來，毫無意義。
很多同事被說服後，等著同樣的加薪，最後孤獨的離開，浪費時間~ ~ ~
創業過程中可以請誰做妳的顧問？風險投資和企業是什麽關系？
首先，風險投資是壹種權益資本，不同於銀行的債權。壹般來說，我是想入股，分享企業成長的收益，而不是壹兩年後還本付息。這意味著我享受成長，並與企業壹起承擔風險。所以，我們應該是夥伴關系。
其次，風險投資的期限很長。按照國際慣例，3-5年後就有可能退出。當它發展到更高的水平時，風險投資將完成它的第壹個使命，並將采取逐步退出的方式。
如何退休會有具體約定。企業可以討價還價。如果企業看好公司的長期發展前景，不希望風險投資長期分享成長的收益，在起步階段需要資金支持。在簽署協議時，他們可以考慮所有這些因素。比如風險投資兩年後從10%退出，兩年後從20%退出，以此類推。
退出後，創投機構會找到新的成長項目。
再者，風險投資要想進入董事會，參與管理層，不僅僅是投錢，還要參與公司的重大經營事項，比如重大投資、重大決策、聘請新的管理者等。
事實上，吸引風險投資將有利於企業未來的發展。像1.6億元的高科技創業投資，我們管理好這筆資金，壹方面要對河南人民的血汗錢負責，另壹方面要促進河南省的經濟發展。所以職業經理人是有壹定背景的，是有相關產業和金融知識的專業人士。與企業合作後，將對企業的戰略發展、定位和管理以及現代企業制度的建立起到極大的推動作用。
認真寫壹份商業計劃書
主持人:既然是合夥制，是不是意味著創投機構在中小企業融資中扮演著非常重要的角色？
崔凱(河南創業股份有限公司董事會秘書):企業在創業初期，大部分是向股東融資。當有資金需求時，他們往往使用自己的投資或親戚朋友的資金。但當企業發展到壹定規模，需要擴大投資，提高企業效益時，往往會面臨困境。
因為銀行壹般要求企業有壹定規模的現金流，能提供全額抵押和擔保的有效資產，而中小企業往往沒有，在關鍵時期因為缺乏資金而錯失良機。
風險投資公司可以幫助解決這些問題。同時，作為專業團隊，項目投資回報率普遍較高。所以要求企業有壹定的成長性，有好的管理團隊，有好的產品和技術，這些都是決定性因素。
此外，省內創投機構壹般都有壹定的* * *背景，了解國家宏觀理念政策、法律法規，熟悉企業管理。他們不僅提供資金支持，還提供法律、營銷和金融服務，可以促進企業盡快發展。
風險投資最重要的是“團隊”
主持人:您認為企業引入風險投資需要從哪些方面入手？羅明:首先，我認為作為壹個企業家，妳應該判斷妳的企業是否需要引入資本，無論是以債權還是股權資本的形式。要有壹個清晰的判斷，我們投資人很難對企業做出這樣的把握，要結合妳目前的發展情況和未來的發展規劃綜合考慮。
我想強調的壹點是，有錢不壹定好。這種觀點應該糾正。拿到的錢越多，股東要求回報的壓力就越大。
然後，當妳判斷自己確實需要風險投資的時候，就要重點考慮引進和選擇哪些機構。比如我是做IT行業的，我要選擇壹家有這方面專業知識和管理經驗的公司。目前省內幾大風險投資公司都在這裏，當然不僅僅是我省，還有全國甚至全世界。
然後提交妳的商業計劃書。它包含了很多內容。我之前接觸過很多創業者，他們跟我說:“這個東西我就不寫了，我很忙，我們面對面談吧！”這種面試並不能完全取代商業計劃書。在妳和投資經理談過之後，它只針對壹個人。創投公司的其他人呢？妳對他們每個人都面試過壹次嗎？與其如此，不如詳細準備壹份商業計劃書，提交給多家風險投資公司。
主持人:創投機構批準的商業計劃書主要有哪些內容？請讓賓洋先生介紹壹下。
賓洋(河南聯創投資有限公司董事兼財務總監):首先對妳的商業計劃書的大綱做壹個介紹；其次，介紹妳的產品。每個企業都有自己的旗艦產品，是什麽類型，是什麽應用領域，市場前景如何。第三，公司目前的股東結構和管理體制結構。另外，投資人需要了解妳的營銷，未來的市場預測，公司未來的發展戰略，包括妳的財務狀況，之前2-3年的財務狀況，3-5年的財務預測。
還有，就是妳的融資計劃。要花多少錢，用在哪裏，怎麽用？我覺得作為壹個風險投資公司，在判斷妳的商業計劃書的時候，這個更關鍵。妳既不要無限放大妳的融資額，也不要為了贏得風投機構的青睞而降低妳的融資額。
簡單來說，妳需要654.38+000萬，所以不要在妳的計劃書裏寫成200萬，因為可能會招來創投機構的反感，認為妳在圈錢，對融資不利。反過來，妳需要654.38+0萬，妳說50萬，創投機構會問妳是想做點什麽，還是用點錢。我覺得應該慎重考慮。
其實創投公司是可以分批投資的，比如第壹年654.38+000萬，第二年覺得好可以追加200萬。妳可以按照這個方案來設計，公司的發展過程是逐步融資的，更能體現創業者的誠信。
* * *如何服務創業？
主持人:說到誠信，我想問壹下，創投機構更看重企業和項目的哪些方面？
羅明:其實對於風險投資公司的職業經理人來說，我們最看重的是企業的管理團隊。這是不同人的概念。我更看重企業家，尤其是高層領導帶領妳的團隊發展妳的企業的誠信、素質和能力。“壹流的團隊，二流的技術和產品”，企業可以做到，但“壹流的產品，二流的團隊”，我們不會投資，這是創投行業的知識。
其次，是企業產品的市場發展前景；另外還有企業之前的財務狀況，有沒有現金流。壹個企業千萬不能為了迎合壹個投資公司而改變之前的說法，這樣會讓妳失去機會。世界那麽大，創投機構看重的是未來的前景，而不是現在。當然，之前的財務報表會起到壹定的參考作用，但不是絕對的。
還有就是行業。有什麽進入壁壘嗎？投資公司都希望妳的行業有壹定的壟斷性。如果有具備這種優勢的企業，應該在商業計劃書中著重介紹。同時，在妳的盈利預測中，投資公司要列出投資回報、回收期、收益率。
另外，創投機構在和企業接觸的過程中會有很多問題問妳，大家要明白，因為我們的信息不對稱，有些問題甚至很尖銳。壹般的問題有哪些？我簡單說壹下。比如需求對象是什麽樣子的；產品的品牌是什麽？企業競爭態勢如何；對手的情況如何；與競爭對手相比，妳的優勢和劣勢是什麽？如何揚長避短；做市場的方式；上遊企業的地位如何；下遊企業的地位如何；管理團隊的知識結構和人員結構是怎樣的？什麽是員工培訓計劃？關於人才的引進，妳有什麽樣的想法，等等？這些都是創投機構想知道的。
賓洋:我曾經在其他投資公司工作了65，438+00年。我同意羅老師的說法，首先要看妳這個企業家的素質。
其實投資項目最根本的是投資創業者。如果妳不講究誠信和敬業，那麽妳的企業發展不起來，投資公司也無法和妳合作。我以前在* * *投資公司工作，接觸過很多項目。壹些中小企業主只是想從投資公司賺錢。從我10年的工作經驗來看，這些老板都不是發展出來的。
其次，我更看重項目的科技含量，項目壹定要有市場容量和市場前景。原清華大學光盤研究中心推薦了壹個科技含量較高的光盤項目，但該項目需要壹定的孵化時間。其他方面不匹配，沒有市場前景，無法投資。
然後註意實事求是，尤其是財務情況。如果說不出這幾年的財務狀況，我們都是壹些大企業的財務老總或者財務部門的經理，對財務方面非常精通。這是不可接受的。
最後，妳的項目要有壹定的基礎。它已經運行了壹段時間，它只是壹項技術和壹個想法。目前我們不太可能投資。
主持人:孫明華，金立創業投資有限公司副總經理，從1981開始從事投資行業，現在很有感觸。他想和妳分享壹些有趣的事情。希望這些案例能對妳有所啟發。
孫明華(河南金立風險投資公司副總經理):金立公司是河南第壹家民營風險投資公司。在省內某著名投資公司，我學到了很多血的教訓。
1984我投資了壹家香港公司* * *，他們的產品也是高科技產品。當時也曾考慮過做電腦軟盤，項目也特別好，但現在已經沒有了。
有什麽問題？壹個好的項目，如果沒有壹個好的團隊去把控，好的項目就會變成壞的項目，這樣的例子數不勝數。* * * *的方案包括國內外專家的論證和調研。從任何角度來說都很好，但是有壹點忘了——人和誠信。
我想，企業在接觸創投公司的時候，妳的概念壹定是非常清晰的。我們投資高效農業項目的時候，有很多碰撞，比如過去老企業和我們碰撞，人和人碰撞。舊型號與我們提供的現代型號相沖突。
我們有專家庫，可以從妳的市場定位和發展戰略，包括妳的資金需求和未來盈利預測，具體論證可以做到。這壹點非常關鍵。但是現在壹些企業做市場分析的時候，往往是自欺欺人。有人做壹種無毒香煙，說世界上有幾十億人每人買壹盒，這個市場是巨大的。妳能做到嗎？
另外，企業的管理團隊要考慮核心人員的科學構成，包括管理人員，懂市場和企業運營的人，懂法律和財務的人，然後是技術，這樣溝通非常方便，操作得心應手。
主持人:剛才四位都是企業高管。下面請鄭州市科技局生產力促進中心尹主任介紹* * *如何為企業提供創業服務，以及申請國家各類科技計劃和基金的方法和流程。
尹(鄭州市科技局生產力促進中心主任):就鄭州市而言，每年扶持企業的科技經費近5000萬元，每年壹般有6 ~ 10個重大科研項目，每個項目10萬元；重點項目20個，壹般30 ~ 50萬元；普通項目50 ~ 70個，壹般在65438+萬元左右。
其實從全國來看，河南省包括鄭州市申請國家資金支持的項目比較少。壹個重要原因是很多企業對國家的壹些政策不了解。比如國家創投基金，Xi高新區申請了2700萬，而整個河南省申請了不到300萬，大家申請國家資助的積極性比較低。去年申請創投基金的只有20多家，成功的有7家，平均每個項目72萬。
現在，金水區、管城區都有孵化器。金水區主要是電子信息專業孵化器，二七區是高校和科研院所孵化器。孵化器其實就是壹種創業服務機構，也就是說妳有好的專利和創意來孵化器。對於* * *，主要做壹些基礎的創業服務。目前孵化器對企業是免費的，不收服務費和管理費，但發展不盡如人意。
近年來，市科技局每年拿出200萬元作為科技孵化專項資金，幫助部分企業創業。全國很多創投公司找我們推薦項目，我們也確實推薦了。目前，有幾次成功的會談。事實上，孵化器和風險投資公司的結合可以實現優勢互補，降低風險。