違反保密協議可能導致三種責任，即民事責任、行政責任和刑事責任。
違反保密協議是第壹民事責任。保密協議是用人單位與勞動者達成的保守用人單位商業秘密的協議。合法保密協議受法律保護，當事人應當認真履行，不得違反。當事人不履行保密協議約定的義務，無論是否給用人單位造成實際損失，都屬於違反保密協議，應當承擔違約責任，這是壹種民事責任。
在民法理論中，民事責任可以分為違約責任和侵權責任。違約責任是合同壹方或雙方因不履行合同義務或履行合同義務不當而應承擔的不利法律後果。承擔違約責任的方式可以是實際履行、支付違約金、賠償損失等。員工違反保密協議的，用人單位可以要求員工實際履行保密協議約定的保密義務。保密協議中有違約金的，用人單位可以要求勞動者按照約定支付違約金。勞動者違反保密義務給用人單位造成實際損失的，用人單位可以要求勞動者賠償損失。違約金和賠償損失有什麽區別？首先，勞動合同中，違約金是不能隨意約定的。根據《上海市勞動合同條例》的規定，用人單位只能在兩種情況下約定違約金(詳見問題185)，保密協議是其中之壹。《上海市勞動合同規則》也規定，違約金畸高或畸低的，雙方可以要求適當減少或增加。但是，賠償的適用範圍很廣。只要用人單位因勞動者違約而遭受損失，就可以要求勞動者賠償。其次，只要在保密協議中約定了違約金，無論員工違約是否給用人單位造成了實際損失，用人單位都可以要求員工支付違約金，賠償以實際損失為準。保密協議中沒有約定違約金，且員工違約未給用人單位造成實際損失的，用人單位不能要求員工賠償。
違約金的數額在保密協議裏寫得很清楚，相對容易認定。只要不是異常高或者異常低，壹般不會有變化。但是賠償損失就不壹樣了，涉及到損失的計算。根據《勞動合同賠償辦法》第五條規定的違反賠償:“勞動者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依照《反不正當競爭法》第二十條的規定向用人單位支付賠償金。”《反不正當競爭法》第二十條規定了損失或者賠償數額的兩種計算方法，壹種是按照實際損失計算；二是實際損失難以計算，賠償數額是侵權人在侵權期間獲得的利潤。作為補充，還規定侵權人應當承擔被侵權人為調查不正當競爭行為所支付的合理費用。在確定用人單位實際損失時，可以包括以下內容:
1.商業秘密(壹般是技術秘密)的研發成本，包括投入的時間、金錢和精力。
2.現實優勢，即商業秘密的使用給權利人帶來的優勢或利益，涉及生產成本的降低、銷售額的增加和利潤率的提高。侵犯商業秘密時權利人實際利益的損失屬於實際損失。
3.未來優勢，即權利人對利益的合理預期。在商業秘密因泄露而喪失，或者實際情況表明不宜責令停止違法行為的情況下，未來優勢的喪失往往是實際損失的重要組成部分。確定這種損失，要考慮商業秘密的新穎程度、經濟價值的大小、利用周期的長短、市場競爭程度、市場前景的預期等等。
但是，有時候用人單位的損失和侵權人的收益是無法確認的。實踐中，法院會根據侵犯商業秘密的種類、評估價值、侵權持續時間、權利人因侵權遭受的商譽損失等因素，在壹定範圍內確定賠償數額。
侵犯用人單位的商業秘密也可能構成行政責任。根據《反不正當競爭法》的規定，工商行政管理部門有權依法責令停止違法行為，並可根據情節處以1萬元以上20萬元以下的罰款。同時，工商行政管理部門也可以責令侵權人將含有商業秘密的圖紙、軟件及其他有關資料返還權利人或者銷毀。
侵犯用人單位的商業秘密也可能承擔刑事責任。根據《刑法》相關規定，有下列行為之壹，給商業秘密權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金。後果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
1.以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的；
2.披露、使用或者允許他人使用以前款手段獲取的權利人的商業秘密，
3.違反約定或者權利人保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其掌握的商業秘密。
前壹家公司涉嫌欺詐。前員工的職責是什麽？不參與就不負責。如果在不知情的情況下被公司欺騙，不承擔欺詐責任。
前雇員通過遠端竊取公司監控錄像。前員工通過遠端竊取公司監控視頻，輕則侵犯隱私，重則侵犯商業秘密。
侵犯商業秘密罪(刑法第219條)是指以盜竊、利誘、脅迫等不正當手段獲取權利人的商業秘密，或者非法披露、使用或者允許他人使用其所掌握或者獲取的商業秘密，給商業秘密權利人造成重大損失的行為。侵犯商業秘密罪的客體不僅包括國家對商業秘密的管理制度，還包括商業秘密權利人享有的合法權利。犯罪主體是壹般主體，既包括自然人，也包括單位。違反本法第十條規定，侵犯商業秘密的，由監督檢查部門責令停止違法行為，可以根據情節處以壹萬元以上二十萬元以下的罰款。
侵犯商業秘密表現在以下幾種情況:
壹是以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密。盜竊壹般是指通過竊取商業秘密的載體來獲取商業秘密；利誘是指以金錢、商品或者其他利益為誘餌，使知悉商業秘密內容的人提供商業秘密；脅迫是指對知悉商業秘密的人進行恐嚇或者威脅，強迫他人提供商業秘密。其他不正當手段是指盜竊、利誘、脅迫以外的其他不正當手段，如搶奪含有商業秘密的圖紙等。
第二，披露、使用或者允許他人使用通過上述第壹種方式獲得的權利人的商業秘密。這是上面提到的第壹種行為的延續。泄露，是指將非法獲取的商業秘密告知競爭對手或者權利人的其他人，或者公開該商業秘密的內容；使用，是指將自己非法獲取的商業秘密用於生產或者經營；允許他人使用是指允許他人將自己在1土地上獲得的商業秘密用於生產或經營，包括有償和無償兩種情況。
三是違反約定或者權利人關於保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密。這是指合法知道商業秘密內容的人披露、使用或者允許他人使用商業秘密的行為，包括公司、企業中的員工，曾在公司、企業工作過的退休人員，與權利人訂立了保守商業秘密協議的相關人員。
第四，明知或者應知上述第壹項至第三項違法行為而獲取、使用或者披露他人的商業秘密。這屬於間接侵犯商業秘密，即第三人在明知或者應知向其傳授商業秘密的人有上述違法行為的情況下，獲取、使用或者披露他人的商業秘密。
財務部給公司的員工發了過多的工資。員工已經離職了怎麽辦？財務部門多給了公司員工工資，員工已經離職。通常是收賬失誤的人承擔責任。如果數額巨大，雇主可以向工人追償。
勞動合同法
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，監督用人單位履行勞動合同和集體合同。用人單位違反勞動法律法規、勞動合同和集體合同的，工會有權提出意見或者要求改正；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
第三條訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等直接關系勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商。
在執行規章制度和重大問題的過程中，工會或職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項予以公示或者告知。
公司花名冊包括以前的員工嗎？壹般指在職員工花名冊；但是作為人力資源部門，離職員工的花名冊還是需要統計的。
如何防止離職員工(尤其是重要員工)竊取公司機密1，建立安全意識和安全制度，最好從員工入職之初就開始；
2.只是上面提到的壹些安全技術手段，比如虛擬桌面，加密狗等等。我想在這裏補充壹下。
(1)數據按分類分類。不同的涉密數據保護方式不同，具體的方式就更不用說了，每個公司的方式都不壹樣。
(2)數據加密手段，虛擬機加密手段，讓大部分人無法泄露數據，只設置特殊人員有解密權限，讓我們的關註範圍縮小到這些人；
(3)終端管理:比如如何管理USB口和系統；
(4)網上行為的管理和審核:限制網上上傳的方式，在任何信息出口安裝審核設備，包括有解密權限的人員進行解密和審核；
(五)以行政手段威懾和約束的相關制度和處罰措施；
雲桌面可以防止部分數據泄露，但是對於重要的運維人員和開發者來說。我覺得還是互相照顧比較好，盡管員工會拿走公司的資料。而是為了開發和運營維護。我在這裏也摻雜了很多自己的辛苦和工作經驗。如果員工有職業道德。至少我會保留這些信息，讓他不會對公司造成不好的影響。
除非嚴格保護企業的機密信件，否則每壹項操作都必須有嚴格的訪問控制和多人監督。審核，否則壹個重要的人花了很長時間做完這些材料，根本得不到任何信息，也不容易。
它可以關註高風險群體，如即將離職的員工，並分析用戶行為。這種解決方案需要分析人力資源信息、特權賬戶管理信息、數據訪問活動監控信息和其他信息之間的關系，以發現異常行為。
很多公司對電腦進行安全加固，比如使用加密狗等等，限制其他u盤的訪問。
重要資源放在內網機器上，不能直接連接外網。
完全避免是不可能的，更多的只能通過法律途徑和內部保密信息管理機制解決。
涉嫌盜竊公司財務不到5000元，現已被公司舉報，人員已到看守所。根據罪行會有什麽樣的懲罰？如果是盜竊罪，將處三年以下有期徒刑。
學校工作人員有權利知道學校的財務狀況嗎？如果學校是公立的，教職工有權了解學校的財務情況，但學校領導和財務人員沒有法定義務主動向教職工報告財務情況，教職工如果願意，應該主動查詢和了解。
如果學校是民辦的，那就要由學校投資者和管理者來決定教職工是否有這個權利。
促銷員工資轉到員工卡上，公司財務部門該怎麽辦？如果已經轉到銀行卡上，那就沒辦法了，除非妳知道離職員工打電話讓她還給妳，希望離職員工人品好，那妳只能自己墊付。
悲慘的
當然，我希望這個員工最近剛離職。但願他還在公司拿工資。-這只是壹個假設。