範文怡
經過壹周的緊張學習，我把案例壹個壹個的學完了。如書名所示，“代價”太大。建行的成本，員工的成本，足以讓所有人心酸。通過這些案例的學習，可以增強自我保護意識，在平時的瑣事上，在心裏築起壹道“防火墻”。
沈重的代價是壹個強烈的警告。案件的發生不僅會給銀行造成巨大的金融風險和損失，還會嚴重損害銀行的形象；發生案件，不僅要在銀行內部嚴懲涉案人員，還要追究相關經辦崗位、管理崗位和領導崗位的責任；案件發生時，也會傷害部分員工的親情。無論是案件給銀行造成的損失，還是給員工造成的傷害，都令人遺憾。
付出這麽大的代價，和平時的思想意識、工作習慣、規章制度的執行是分不開的。處於工作狀態，壹旦頭腦麻痹，懷有惡意的犯罪分子就有了可乘之機。我們的規章制度非常全面細致，但在具體工作中，實際執行中卻打折扣。沒有風險防範意識，法制意識更弱，在具體細節上做事原則性不強，把制度拋在後面，違規操作就付出了這樣的代價。
俗話說“蒼蠅不叮五縫蛋。”雖然不法分子善於陰謀詭計，圖謀不軌，蓄意欺騙。從內部來看，銀行的管理存在很多漏洞，沒有規章制度可循，違規操作，給了不法分子可乘之機。如果能在書中每壹個案件的每壹個犯罪細節中，把條條框框放在第壹位，在某壹個細節上堵住漏洞，就不會造成這麽大的“代價”。
十個案例十個違規，每個案例的發生都可以稱之為壹個完整的違規集合。壹是混崗、串崗、會計崗位分工不清、職責不清等違法行為。嚴重的混貼、交叉貼，使得每壹個作案人都能夠渾水摸魚，使得嚴格的規章制度形同虛設，無法起到最終阻止內部人犯罪的作用。雖然所有的規章制度和操作規程都有，印在書上，貼在墻上，但嚴格執行是不夠的。更多的時候是學習的制度，“找制度”“補制度”，實際執行起來又是另壹套，導致規章制度制定和實際操作出現“兩張皮”的現象。因此，各項規章制度的執行更為重要。要從經營管理、壹制壹制執行等方面加強監督檢查和學習，切實保證每壹位員工都能遵章守法、按章辦事、合規經營。
特別是在平時的學習中，要堅持以人為本，做好耐心細致的思想政治工作，增強員工抵禦不良思想侵襲的能力，樹立正確的人生觀，打牢拒腐防變的思想基礎，以積極的心態投身改革，珍惜自己的人生價值和職業前景，遵紀守法，安心本職，努力工作。
這些真實的案例，是血的教訓，是強烈的警示。我必須引以為戒，在思想上實現，在行為上落實。
範文兒
在國有商業銀行改革發展取得顯著成績的同時，基層機構的立案問題始終沒有得到有效控制。這些案件的發生不僅給國有商業銀行造成了巨大的經濟損失，也對其社會形象造成了不利影響。如何通過分析案件發生的原因，從源頭上預防銀行案件的發生，是各級銀行機構應該思考的問題。本文通過對“成本”警示教育案例的研究，結合本人多年在銀行工作的經歷，對案例的防範對策談壹些粗淺的看法。
(1)端正經營理念，促進銀行業務平穩較快發展。價值最大化是國有商業銀行在改革和發展過程中的指導思想。各級銀行管理者在實際工作中要堅決摒棄追求規模、忽視質量、不惜壹切代價抓存款的短期行為，始終把握正確的經營理念。
(2)加強內部管理，建立健全科學的管理機制。商業銀行應根據銀行發展戰略、經營思路和年度綜合經營情況，建立和完善以經濟增加值為核心、權責利相結合的績效。
銀行警示教育經驗(2)評價考核機制。建立健全合理有效的內控體系，強化全行員工的風險意識，構建內部審計、會計主管委派、業務檢查、風險管理、審計監督等多層次風險防線，形成監管合力。強化和落實各級分支機構管理責任，落實責任追究制度，加大責任追究力度，特別是對案件多發的機構負責人。
(3)以人為本，建設和諧團隊，加強員工隊伍建設。銀行機構要把每壹位員工都當作主人和價值創造者，建立公正、公開、公平的薪酬、晉升等激勵機制，為員工構建穩定、順暢的發展空間。弘揚企業文化，培養員工敬業精神和進取精神，提升員工對銀行的忠誠度和貢獻度。同時，經常對員工進行警示教育，定期進行員工巡查，及時了解員工的思想和行為動向，將隱患消除在萌芽狀態。
(4)強化合規經營和合規經營意識，培育合規文化。不斷強化管理人員和員工的合規管理和合規經營意識，做到人人積極守法、事事合規，逐步培育和形成良好的合規文化。
警示教育對防範案件風險具有重要意義。在警示教育中，要註意引導員工思考人生目的、人生價值、人生態度等問題，根據案例修正人生坐標，增強自律意識。在教育中描述反面典型犯罪過程時，要盡量避免提及犯罪技巧，避免檢驗技巧，以免被別有用心的人模仿。同時，要多挖掘犯罪的根源，少展示個別細節。雖然有各種各樣的犯罪，但走上違法的道路，都有各自的特點。我們要從眾多的刑事案件中抽象出* * *的東西來教育人，參考違紀犯罪的例子時要核對內容和具體細節。通過對違紀犯罪現象的理性分析，讓員工明白壹個道理:人的墮落不是偶然的，有壹個不知不覺從小到大的漸進過程，都是沿著小惡到大惡的軌跡，最終走向毀滅。不計較小惡，明天就可能走上犯罪的道路，讓員工真正得到警示。
第三章:銀行業警示教育——珍愛自由、生命和尊嚴。
由總行編著並向全行員工發放的《中國建設銀行警示教育案例》，收集了近年來全行30起重大典型案例，通過講述和分析具體案例，詳細描述了案件發生的經過，深刻剖析了案件發生的原因，揭示了那些曾經與我們並肩作戰的同誌是如何走上犯罪道路的。我覺得這本書發行的非常及時，真實性、警示性、可讀性都很強，對我們員工有很強的警示作用。
範文三
《壹失足成千古恨》這篇文章給我留下了深刻的印象。山西省長治市郊區支行曾是長治分行連續多年盈利先進單位，也是長治分行會計工作第壹家達到總行壹級標準的基層銀行。然而，在這耀眼的光環下，原行長李偉夥同金融經紀人，於2004年7月至9月，非法竊取客戶存款3000萬元，用於投資辦廠和支付高額引資利息，給建行造成了極大的財務風險和聲譽損害。
有很多理由來反思這個案例。有內因，也有外因；既有主客觀原因；既有基層領導監管不力的問題，也有業務管理基礎薄弱的問題。從當時的實際情況來看，長期以來，長治郊區支行形成的“壹把手”負責制，使得“壹把手”的權力過於集中。團隊成員之間盲從，只有團結，沒有原則，相互監督很難形成。有些員工害怕權威，出於對自身發展和利益的考慮，只服從領導，不服從監督。在這種情況下，還有壹個精通會計業務的副科長作為幫手，可以巧妙地避開各種檢查，所以很難發現常規檢查。導致李偉失去有效監管，壹步步走向犯罪深淵。
十案十違。不按規章制度辦事，違規操作是案件發生的主要原因。從案件暴露出的問題來看，長治支行的規章制度形同虛設。內控管理混亂，相互制約關系被破壞，導致業務經營出現賬戶管理制度執行不規範、印章和操作員密碼管理不善、重要空白憑證管理混亂、支付結算制度執行不到位等嚴重問題，導致李偉參與詐騙、挪用銀行資金。
案發後，司法機關抓獲涉案人員12人，建行辦案人員17人。這麽多人沒有壹個及時發現及時舉報的。這說明相當壹部分從業人員責任意識、風險防範、法律意識淡薄，缺乏自我保護，單純聽從、盲從、互防，不能嚴格執行規章制度，客觀上為不法分子提供了可乘之機。對李偉的犯罪行為缺乏應有的警惕，給了李維安犯罪的機會。
從這個案例中，我想到了發生在我們身邊的顏事件。與本案有很多相似之處:壹是監督檢查不到位，不能及時發現違規操作問題；二是有章不循，違規操作，讓不法分子有機可乘；三是員工防範意識差，盲目服從領導，喪失原則。
這壹系列案件不僅給建行造成了巨大的金融風險和損失，也損害了建行的形象，對每壹個涉案人員及其家屬都造成了沈痛的傷害。李偉在人生的十字路口選錯了方向，走錯了壹步，走進了深淵。作為壹個普通人，我們沒有比爾·蓋茨的大智慧，也成不了大事。但做好自己的本職工作，用自己的努力和汗水為自己、為國家、為社會創造價值，也是壹種幸福，因為我們對得起自己的良心，對得起這份工作，我們有做人的自由和尊嚴。無論創造的價值是大是小，我們都會通過合法正當的途徑獲得國家賦予的尊嚴。
範司文
通過觀看廉政圖片展、警示教育片、預防職務犯罪講座、失聯人員陳述和領導廉政集中談話，心靈受到極大震撼，感觸良多，體會深刻，更加堅定了自己清正廉潔、勤政為民的信念。通過思考，我學到了壹些東西:
第壹，用反面教材引以為戒。認識到大洞都是由小沙坑演變而來的，壹定要謹慎、謹慎、獨立；認清行賄者總是穿著溫暖友好的衣服，刻意為妳的利益投票，利用妳的權力為他服務。妳必須警惕，謹慎，謹慎的朋友，謹慎的權力。
第二，樹堅定防腐意識，不要被迷惑。在誠信的問題上不要有壹點迷茫，也不要有壹點僥幸。面對各種誘惑和考驗，我們要自覺抵制腐敗和變革，否則，不僅會毀了我們的壹生，還會危及我們的家庭、國家利益和社會。今天，我們在為幾位服刑人員的出現感到無比惋惜的同時，也不難發現他們有以下四個特點:壹是他們受到了家庭和組織的良好教育，是社會和人民的有用棟梁；第二，每個人都有輝煌的過去。他們在自己的崗位上做出了顯著的成績，贏得了組織和群眾的信任。第三，他們都擔任過壹定的領導職務，手中都或多或少掌握著權力；第四，他們最終走上犯罪的道路，成為人民的罪人，這不是偶然的。他們都因為放松了學習和世界觀改造而喪失了拒腐防變的能力。他們走上了犯罪的道路，組織後悔，悲痛家人，後悔自己。記住過去，我們必須從中吸取教訓。
第三，謹慎使用權力，造福社會。權力是壹把雙刃劍。權力用得好，會為社會做更多好事、實事，權力用得不好，也可能毀了自己、家庭、事業、社會。失聯者的出現也說明，在走上領導崗位之初，他們小心翼翼地掌權、用權，但當他們獲得了榮譽，獲得了領導的信任後，漸漸麻木不仁，放松了警惕，混淆甲乙，稱兄道弟，無形中把權力變成了以權謀私的資本。我們必須向他們學習。
第四，端正人生態度，知足常樂。金錢是短暫的，但幸福是永恒的。壹切罪惡都是由貪婪引起的，貪婪會使人的私欲無限膨脹，直至被沖昏頭腦，失去理智。失聯者的說法，都是因為貪婪之手觸碰了法律底線，受到了黨紀國法的嚴懲。所以，在我們的工作生活中，不要以“錢”為中心，不要搞“攀比”，珍惜現有的崗位和待遇，算好七筆賬，不要迷失方向。只有履職，才能真正做到清正廉明，問心無愧。
五、加強學習、改革、自律。在當前的市場經濟條件下，人們的觀念、生活方式和價值取向在許多方面都發生了變化。要不斷加強對黨的方針政策、黨紀國法、部門法規的學習，更要加強自身世界觀的改造，樹立正確的思想信念，努力增強廉潔自律意識，不斷提高反腐倡廉的自覺性和免疫力。要時刻牢記黨員標準和崗位職責，時刻培養從政之德，時刻思考貪婪之害。時刻提醒自己，約束自己，紮紮實實做好工作，從身邊的每壹件小事做起，任何時候任何地點都不能放松對自己的要求。
在保證自身廉潔的前提下，加強廉政建設工作，自覺接受組織和群眾的監督，加強對從業人員的教育和管理，完善制度，消除管理漏洞，加強監督，保障隊伍穩定；加強自身抓廉政建設的能力，與時俱進改進工作方法和手段，切實把廉政建設成果轉化為業務效益。
範武文
周五晚上，我們業務部的全體員工在會議室學習了《服刑人員搶劫防範預案警示演示光盤》。通過這些案例的學習，我可以增強自我保護意識。
沈重的代價是壹個強烈的警告。案件的發生不僅會給銀行造成巨大的金融風險和損失，還會嚴重損害銀行的形象；發生案件，不僅要在銀行內部嚴懲涉案人員，還要追究相關經辦崗位、管理崗位和領導崗位的責任；案件發生時，也會傷害部分員工的親情。無論是案件給銀行造成的損失，還是給員工造成的傷害，都令人遺憾。
付出這麽大的代價，和平時的思想意識、工作習慣、規章制度的執行是分不開的。處於工作狀態，壹旦頭腦麻痹，懷有惡意的犯罪分子就有了可乘之機。我們的規章制度非常全面細致，但在具體工作中，實際執行中卻打折扣。沒有風險防範意識，法制意識更弱，在具體細節上做事原則性不強，把制度拋在後面，違規操作就付出了這樣的代價。
俗話說，蒼蠅不叮五縫蛋。雖然不法分子善於陰謀詭計，圖謀不軌，蓄意欺騙。從內部來看，銀行的管理存在很多漏洞，沒有規章制度可循，違規操作，給了不法分子可乘之機。在每壹個案件中，如果能在犯罪的每壹個細節上把規章制度放在第壹位，就能堵住某壹個細節上的漏洞，就不會造成這麽大的代價。
十個案例十個違規，每個案例的發生都可以稱之為壹個完整的違規集合。壹是混崗、串崗、會計崗位分工不清、職責不清等違法行為。嚴重的混貼、交叉貼，使得每壹個作案人都能夠渾水摸魚，使得嚴格的規章制度形同虛設，無法起到最終阻止內部人犯罪的作用。雖然所有的規章制度和操作規程都有，印在書上，貼在墻上，但嚴格執行是不夠的。更多時候是學制度，找制度，補制度，實際執行起來又是另壹套，導致規章制度制定和實際操作兩張皮的現象。因此，各項規章制度的執行更為重要。要從經營管理、壹制壹制執行等方面加強監督檢查和學習，切實保證每壹位員工都能遵章守法、按章辦事、合規經營。
綜上所述，在平時的學習中，要堅持以人為本，做好耐心細致的思想政治工作，增強員工抵禦不良思想侵襲的能力，樹立正確的人生觀，打牢拒腐防變的思想基礎，以積極的心態投身改革，珍惜自己的人生價值和職業前景，遵紀守法，安心本職，努力工作。