目前，中國勞動力市場存在許多問題，如低技能工人和大學畢業生分布不均，收入不均和社保基金不足，快速老齡化伴隨低出生率的社會問題，以及欠發達地區的持續貧困。由於競爭的加劇、個人偏好的不同、信息的缺乏以及刻板印象的影響，勞動力市場的歧視加劇。這不僅使受歧視者失去了壹些就業機會和權利，也使雇主失去了利潤。歧視可以說是非帕累托最優行為。
[關鍵詞:]
勞動力就業歧視爭奪性別
[正文]
由於中國勞動力市場的獨特性，中國勞動力市場的歧視具有特殊性。在就業、職業選擇、工資收入等方面，農業勞動力壹直處於政府的制度歧視之下；女性遭受的性別歧視與中國重男輕女的“前勞動力市場歧視”有關；欠發達地區的勞動力遭受沿海發達地區用人單位的統計歧視，這與我國地區發展不平衡有關。
在勞動力市場上經常會遇到歧視。歧視是壹個帶有明顯貶義的詞。在中文裏是指對待個人或壹群個人，不僅是不公平，還有不公平的態度或評價。在經濟學中，壹個人在勞動力市場上的價值取決於影響其邊際勞動生產率的所有供求因素。如果與生產率無關的因素在勞動力市場上獲得正或負的價值，就可能導致歧視。那麽歧視及其現象是如何產生的呢？
這種現象表現在，壹方面，對勞動者非經濟因素的考察和限制提高了職業準入門檻，求職者很難找到工作。另壹方面，大量找不到工作的求職者和新增求職者總數的增長，使得用人單位在選擇員工的過程中有可能對員工的壹些非經濟性個人特征進行限制，而這種限制的成本會隨著快速增長的求職者之間的競爭而降低，這樣用人單位在選擇員工時就可以對員工的非經濟性個人特征進行更加嚴格的限制。這也導致了在職員工在職業發展中受到壹些非經濟的個人因素的制約。這種“歧視-供求-歧視”的現象，已經成為制約勞動力供求平衡、提高就業率、提高社會產出成本比、維護社會穩定的重要因素。
在當前的勞動力市場形勢下，歧視的存在和發展呈現出幾個特點:
首先，歧視的類型和表現形式是多樣化的。這壹特點使得人們更難識別和控制歧視。
第二，勞動力市場供大於求的現狀形成了惡性循環。比如在“當妳受到不公平對待時，妳會怎麽做”的調查中，選擇更多的是“更加努力工作，尋找機會”。(1)造成這種現象的根本原因是供大於求，求職者之間的競爭使得勞動者不可能輕易放棄工作機會。勞動者的這種選擇成為了雇主歧視存在和發展的條件，這也說明供過於求會加劇歧視。另壹方面，雇主歧視使得求職者更難找到工作。當雇主歧視導致勞資雙方無法達成就業協議時，這種就業矛盾就會使實際獲得工作機會的勞動者在勞動力市場上的需求減少，從而形成更多的求職者，甚至更多的失業人員，從而加劇供大於求的惡性循環。
第三，歧視的隱蔽性和復雜性使得勞動者個體對歧視的約束力較弱。比如用人單位對勞動者工作經驗的要求，並不都是因為職業特點不同而具有歧視性，只有高於崗位績效要求的部分才形成歧視，而壹個崗位對工作經驗、年齡等的要求卻無法準確量化。這就形成了對工人歧視的障礙。即使他們受到歧視，也很難對他們進行調查和識別。
偏見是歧視的根源，即雇主為了執行員工非理性的主觀偏好或理解而不公平地對待員工。因為事實上，沒有經濟理性的人，至少他的行為不可能是完全理性的，所以用人單位的主觀偏好必然會影響他的用人決策。(2)
產品市場的競爭會削弱和消除歧視。然而，當勞動者的供給大於需求時，員工之間的競爭使得勞動者為了獲得工作或職業發展而接受歧視性待遇，雇主也可以在足夠多的求職者中根據自己的主觀偏好以相對較低的成本雇傭勞動者。即勞動者的供給遠大於需求，雇主為其主觀偏好付出的額外成本越少，雇主就越能考慮自己對勞動者非經濟個人特征的主觀偏好。(3)歧視的存在和持續不利於社會秩序的穩定和人民生活水平的提高，不利於經濟社會發展的效率和公平，還會給社會保障帶來沈重的負擔。
歧視是資源或優勢分配不均的必然產物。因為資源和優勢的稀缺性，分配不均，所以有相對弱勢的群體，也有相對優勢的群體。隨後，優勢群體自然成為效率和成功的象征，劣勢群體成為淘汰的對象。但本質上，弱勢群體在很大程度上並不是弱者，全盤否定導致歧視。歧視是不完全信息和先入為主的統計偏見的產物。因為沒有好的能力評價體系，很難判斷壹個人的實際生產力和能力。通常的標準是根據他們的教育水平、年齡和考試成績來評估和獲得與生產力有關的信息。這些因素在某種程度上只是主觀因素提供的輔助信息，也能在很大程度上造成歧視。(4)