第1章:員工代碼\x0d\ 1。標準\x0d\？為了贏得客戶的滿意，保守公司的商業秘密，我們應該團結協作，努力工作，積極主動，鉆研業務，不斷提高服務意識，為公司良好的經濟效益和社會效益做出應有的貢獻。\x0d\ II。gfd \x0d\員工的gfd關系到公司的形象和聲譽，也是公司管理水平的具體體現。\x0d\ (1)員工必須以飽滿的工作熱情進入崗位，在工作時間內保持良好的精神面貌、文明的語言和端莊的舉止；\x0d\？(2)員工上崗時應保持良好的個人衛生，不得留過長指甲，身體和口腔不得有異味(上班前不得飲酒或使用刺激性食物)\x0d\？(3)員工在工作時間必須說普通話；衣服應始終保持幹凈平整。男性員工上班時間不得穿拖鞋、布鞋、露趾涼鞋進入辦公區。\x0d\？(4)員工發型應端莊整潔，保持頭發清潔，不留怪異發型。\x0d\ III。行為準則\x0d\為了保證工作秩序，員工應遵守以下行為準則\x0d\(1)員工按照公司規定的時間上班、簽到；\x0d\？(2)接聽工作電話，語氣溫和，用詞禮貌簡潔，嚴格執行崗位規範，有義務傳達和告知本部門其他員工或其他部門的電話；\x0d\？(3)員工在職期間不得閱讀非工作報刊；不使用公司電腦做其他與工作無關的活動(如聊天、網絡遊戲等。)，壹經發現罰款200元；\x0d\？(4)在職期間，員工不得處理與工作無關的事情，不得上崗或離崗；禁止長時間打私人電話，禁止因個人原因打長途電話。除了指定人員，其他人不允許在公司內輕易上網。如有特殊需要，必須征得經理或主管的同意。\x0d\？(5)員工在公司發現任何物品，應按規定及時上交；愛護辦公設備，節約辦公耗材，下班前及時關閉電源(包括電腦、電燈)，關好門窗，避免不必要的損失。嚴禁使用公司電腦等設備處理或打印私人圖片、文件和照片等與工作無關的活動。違反此規定者，罰款100-300元；\x0d\？(六)員工應絕對遵守公司的保密制度。未經經理批準，他們不得將公司的技術、資料、計劃、決策和其他商業秘密透露、復制或發送給其他無關人員甚至公司以外的雇員。壹經發現，要嚴肅處理。對於情節和後果嚴重者，公司將保留進壹步追究其法律責任的權利。\x0d\ (7)員工如無特殊原因，應趕到公司完成任務；如果聯系不上工人，給公司造成損失或延誤，會受到警告、罰款等處罰。視情節輕重而定。\x0d\ (8)員工如有特殊情況不能上班，必須按照公司規定的請假程序提前辦理請假手續。\x0d\ (ix)員工下列個人情況發生變化時，應及時通知部門經理和辦公室；\x0d\1，地址和電話號碼。\x0d\2。任何意外和特殊情況下的聯系方式。\x0d\ (10)不得向他人透露公司員工的個人收入、各種報銷及福利，否則公司將予以辭退。\x0d\？(11)員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責。\x0d\(十二)嚴禁員工外出兼職。如被發現，公司保留隨時辭退的權利，員工兼職期間不享受工資和獎金。\x0d\第二章:考勤規定\x0d\壹、概況\x0d\ (1)主管負責公司的考勤工作，包括制度的解釋和完善，組織對考勤執行和管理情況的檢查和分析，當月25日統計上月的考勤。\x0d\ (2)。考勤包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定節假日。\x0d\ II。常規考勤系統\x0d\ (1)。每周工作時間:周壹至周六。\x0d\ (2)。每天工作時間為:上午8:00-65438+淩晨02:00；下午2點-6點；我們公司的所有人員都需要簽到。\x0d\ (3)，員工要自覺遵守上下班時間，到了下班時間還不值班就遲到了；凡在下班時間前離崗者，視為早退，早退當天按曠工處理。實際到達時間和離開時間以考勤時間為準。\x0d\ (4)。因公外出不能按時簽到者，經直接主管批準，由直接主管簽字，並報辦公室備案，否則視為曠工；直接負責的領導出具假證的，承擔連帶責任，公司視情節輕重予以處分。\x0d\ (5)。員工必須提前壹天申請休假，經理批準後報人事部備案。事假、病假屬於無薪假，即員工在休假期間沒有工資；\x0d\ (7)，遲到早退的處罰\x0d\1，遲到早退三次，15分鐘內罰款30元，15分鐘-30分鐘內罰款50元，30-60分鐘內罰款100元，超過半個小時，\x0d\2。壹次不簽到要罰款50元。\x0d\3。壹個月遲到或早退兩次以上的，將給予提醒、警告、張貼等處理。根據情節輕重，對屢教不改者將從名單中除名。\x0d\ III。曠工處罰規定\x0d\1。未按規定程序辦理請假手續或未經批準擅離崗位超過1小時者，各種假期後未續假者，視為曠工；\x0d\2。無正當理由遲到或早退超過1小時並辦理補休手續者，視為曠工。\x0d\3。凡委托或代替他人簽到者，按曠工處理，罰款300元。\x0d\4。因不服從公司崗位分配而拒絕上班者，按曠工處理。\x0d\5。員工無故曠工，壹次扣100元，兩次扣300元，連續曠工兩天，否則公司辭退。\x0d\6。凡請假者必須填寫“請假申請表”並向辦公室報告，特殊原因打電話到辦公室，否則視為曠工。\x0d\7。如需外出，提前向辦公室說明原因，否則視為早退。\x0d\※部門負責人違反規定的，按上述標準加倍處罰。\x0d\ IV。日常規定\x0d\1。公司員工不允許用壹次性杯子喝酒，如被發現罰款50元。\x0d\五、關於請假的規定\x0d\除非有特殊情況，員工必須提前辦理請假手續，到辦公室領取請假申請表，並按人事權限給予審批後方可生效；否則按曠工處理。\x0d\1。員工因病或非因工負傷請假不滿壹天的，辦理請假手續；\x0d\2。員工因病或非因工負傷請假壹天以上的，憑醫院出具的病假證明辦理請假手續。連續病假三天由直接主管直接批準，超過三天由主管領導批準。\x0d\3。員工去醫院看病視為病假，應按實際離崗時間填寫病假申請表，辦理請假手續。\x0d\4。員工的醫療期從病假之日起計算。\x0d\ VI。關於事假的規定\x0d\1。如果員工真的必須處理個人事務，他們可以請事假。事假必須提前壹天書面向部門提出，並辦理相應的請假手續；\x0d\2。休假期滿，如需延期，應提前辦理請假手續，經批準後方可延期。如遇緊急情況，無法提前辦理的，可通過通訊方式向相應主管匯報，事後辦理手續；\x0d\3。因特殊原因遲到的員工，在辦理完請假手續後，可按事假處理；\x0d\4。員工連續兩天的事假應得到直接主管的批準，超過兩天的應得到主管的批準。\x0d\5。病假和事假都是無薪假。\x0d\ VII。加班規定\x0d\1。如果公司需要工作，可以指定員工在辦公時間以外加班。員工無特殊原因拒絕加班，給公司造成損失或延誤的，視情節輕重給予批評、罰款、辭退等處分。\x0d\2。員工加班後，填寫《加班備案表》，經部門經理審核後報主管領導批準，再將備案表交回辦公室備案。公司會在不影響工作的情況下，由主管安排休假。\x0d\3。當妳離開的時候在卡片上簽名。\x0d\4。公休日加班可以補償，補休時間會在主管批準後安排。不在辦公室備案的，不予認可。\x0d\第三章:辦公用品采購\x0d\1，統壹限額，控制用品規格，節約資金和費用。所有辦公用品都應該由辦公室購買。\x0d\2。訂購數量:根據辦公用品的庫存和消耗水平，向辦公室主任匯報，確定訂購數量。必須以書面形式提出正式申請，經主管經理批準後，通知送貨單位在規定時間內將辦公用品送到公司。\x0d\3。采購方式:當辦公用品沒有庫存或有關部門提出特殊要求時，按照成本最小的原則訂購所需的辦公用品。\x0d\4。付款:收到辦公用品後，憑采購訂單開具付款發票，經主管和主管部門經理簽字後，交給出納付款或結算。\x0d\5。發放:原則上辦公用品由公司統壹采購，發放到各部門。如遇特殊情況，在提交“辦公用品申請”的前提下，允許各部門就近采購。在這種情況下，辦公用品管理部有權審查。\x0d\長期辦公用品發放規定\x0d\ 1。為規範辦公用品的發放，本公司制定本規定。\x0d\ II。公司各部門應本著節約的原則收集和使用辦公用品。\x0d\ III。各部門應指定專人管理辦公用品。\x0d\ IV。各部門每月31前向辦公室提交下月所需辦公用品計劃，辦公室每月6日前壹次性發放各部門所需辦公用品。\x0d\ V .采購人員應按計劃采購，保證質量。\x0d\ VI。辦公用品的入庫和發放應及時記錄，做到賬物相符。\x0d\ VII。任何人不得私自挪用辦公用品及其他材料，物品應分類清楚，包裝整齊。
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