剛進入職場的畢業生，依然感受不到生存的壓力，更多的是對未來的渴望和野心。
下面給新人三點建議，僅供參考，希望能幫助職場小白拓寬思路，少走彎路:
1:明確第壹份工作的目的。從學校畢業後，我們大多數人都會壹次又壹次的投簡歷，等待公司的選擇。
但是，我們需要建立壹個認知，這種工作的選擇是雙向的。公司可以選擇妳，妳也可以選擇是否加入這家公司。
那麽就涉及到壹個選擇標準的問題:妳選擇的是高薪還是給職業規劃帶來豐富的經驗？選擇競爭激烈的大公司還是機會多的小公司？
我的建議是拿出壹張A4紙，畫四個空格，對自己做壹個SWOT分析:
詢問以下問題:
我求職的優勢是什麽？
優勢可以分為學歷和實習經歷，語言能力，溝通能力等等，對寫簡歷和面試也有幫助。
我的情況比較特殊。我在國外學的是經濟學，回國後想轉到文化傳媒領域。跨專業求職難。我必須發掘自己在轉專業方面的優勢，比如:
我大學期間曾經做過記者，有采訪經驗。我在國外為中國紙媒工作過壹段時間。他的寫作是可以接受的，他對事件有敏銳的洞察力和分析能力，英語和法語流利，並具有國際視野。
w:我求職有什麽劣勢？
劣勢也可以從學歷、實習經歷等方面入手，讓妳在面試時有所準備，有些面試官可能會問相關問題。
以我的經歷為例。我想申請壹份電視記者的工作，但是我的專業不合適，這是我的劣勢。另外，做記者的經歷也是針對經濟學領域的，選擇余地不大。
這時候我對自己的心理建設就是，如果有單位願意給我工作，我就接受面試。
了解自己的劣勢，合理降低求職預期。
o:我申請工作的機會有多大？
這個問題是給用人單位壹個想要妳的理由，我的優勢壹欄會起到很重要的作用。
當壹個公司或單位發出招聘信息時，就會出現壹個緊急而稀缺的問題。這是很多求職者容易忽視的問題。
很多新人只會從自己的需求出發，忽略了用人單位的需求是什麽。清楚地認識到這壹點，就是妳的機會和機遇。
說白了就是選對時機。
如果可能的話，妳需要對妳應聘的單位有深入的了解。
壹方面是招聘信息，單位的頂級需求是什麽？
另壹方面，我做社會調查，這是我做記者的經驗。需要了解本單位的運行情況和優缺點。這壹點理解透徹，面試就沒有劣勢了。
尤其是老板在面試的時候，特別喜歡問相關的問題。
我當時在應聘的時候，了解到單位的需求是急需壹名具有國際視野和語言能力的記者，所以這是我的壹個機會。
t:我找工作的威脅和挑戰是什麽？
威脅和挑戰可以看作是來自競爭對手和未來職位的技能挑戰。
作為壹個小白求職者，我們需要明確的是，挑戰不僅來自於競爭對手，還來自於妳未來的領導和老板。
那麽其實在機會這壹欄，妳對單位的社會調查起到了作用。
壹方面，與其他面試官相比，妳能給公司帶來什麽價值？
另壹方面，妳如何準備在未來的工作中克服困難？
比如我留學期間，不斷實習，開闊了眼界，用打工賺的錢去歐洲各國旅遊，為我積累了豐富的知識，觀察到了不同的社會視角，所以已經排除了壹大半的競爭對手。
此外，豐富的社會經驗和培養良好的溝通能力，加上對單位和單位文化的深刻理解，也為我進入職場打下了良好的基礎。
最後，從妳自己的角度來說，妳有學習和解決問題的能力嗎？這也是壹個自我探索的問題。
SWOT分析是壹個知己知彼的過程，是孫子兵法的基礎，也是我們職場中非常有用的基本功。
為了方便理解，我把這個分析的過程用表格呈現出來，希望對大家有所幫助:
然後明確了第壹份工作的目的，了解了自我的優缺點和用人單位的需求特點。第壹份工作我們會有很好的篩選標準和很強的標桿。
如果沒有太大的經濟生活壓力，想獲得更多的平臺經驗和通關技巧，可以選擇大公司。好處是知道生產線某個環節的工作經驗，壞處是學不到整個生產鏈的經驗。
如果生活有壓力，可以選擇小公司，壹般工資較高。缺點是可能每個環節都要做。好處是可以了解整條生產線的邏輯，方便調整職業定位。
至於工資，我覺得可以根據目標調整。在這方面做出適當的高或低的期望，這樣更容易得到妳期望的工作。
2.多觀察，多做事，少說話。除非有必要入職，我們還是會遵循“知己知彼，百戰不殆”的原則。
入職後，有的新人急於展現自己，有的茫然等待分配，有的對工作內容不滿，認為這不是自己入職的初衷。
但是，進入壹份工作，通常會有壹個考察期和磨合期。領導也在考察妳的工作能力和潛力，以及妳對這份工作的理解和態度。
所以進入職場太積極太消極都不好，那麽應該如何應對呢？
第壹點:熟悉自己的工作內容，掌握工作工具和工作流程。
虛心向領導和同事提出這三方面的問題，壹般不會被拒絕，也會表現出對工作的熱情而不過分。
第二點:不要急於推卸或盲目服從超出崗位職責範圍的工作。妳要積極主動，善於觀察分析。
壹些初入職場的人對被分配去打印和分發材料的簡單任務感到不滿。甚至壹些被派去買咖啡的人也認為這是壹件苦差事。同樣，職場新人也會經常遇到資深同事甚至客戶的無理要求甚至刁難。
其實大部分領導或者同事都會用壹些瑣事來觀察新同事的性格和態度，是否容易相處，是否有耐心，是否能吃苦耐勞等等。
這個時候要善於觀察言行，這些不合理的要求是否超出了我們的工作能力，在這個過程中我們是否有提升的空間和可能性。
最重要的是能不能克制自己的情緒，冷靜分析對方這樣做的目的是排擠還是試探。如果是排擠改革，那就用我們的工作態度來表明我們的中立立場，而不是對人。如果是考驗，妳要用妳的工作態度和能力來獲得認可。
如上所述，這是壹個觀察和磨合的過程。而這個過程也是和領導同事建立關系的過程。
如果客戶在刁難妳，那就不要急著做決定，及時虛心請教前輩，在這個過程中更容易拉近同事之間的距離。
第三點:不要急於為自己的錯誤辯解，也不要急於否定自己。
這是建議大家冷靜處理問題。每個人在職場都難免犯錯，但職場有壹個大忌，就是他馬上為自己辯護，甚至把鍋扔給同事。
領導批評時，先認真聽聽批評是否合理。如果在會上批評，除非領導要求發言，否則不要發言認錯。
不過事後還是要再檢查壹遍自己的工作，回顧壹下整個過程，找出錯誤在哪裏。
搞清楚前因後果，然後在領導生氣的時候主動向領導匯報，這是妳自己的問題。只是坦率地承認和澄清，並指出以後要避免的錯誤。
如果不是自己的問題，那就把事實解釋清楚，提出自己和同事溝通的問題。
這壹點非常重要。有些新人不理解，如果不是自己的錯，為什麽要主動承擔。
這是壹個職場上的技術活，也是壹個人心胸是否寬廣的體現。如果妳是第壹次上班，不會被領導和同事喜歡。未來的工作可能會很困難。
3.關註內部和外部的工作流程。工作流壹般是前人總結的最有效的方式。這是必須要註意的地方，也是妳為以後的工作打好基礎的必備技能。
壹方面，做好內部流程對接，避免同事之間互相甩鍋，明確責權利。
比如很多人會鄙視郵件文化。
郵件發送欄目包括抄送、密件抄送等。有不同的區別，壹定要區分。
另外，郵件內容壹定要在郵件提出之前提前溝通好。如果是手機信息交流，壹定要用文字版，不要試圖存語音。
與外界溝通時，也適用郵件文化，避免對方不承認約定的條件。從某種程度上來說，與外界溝通的郵件要反復審核，發送前必須得到內部領導的書面批準。
總結起來，這三條給職場新人的建議就是:知己知彼，謹慎耐心。將以上三點付諸實踐，相信可以幫助妳克服初入職場時遇到的大部分困難，避免壹些不必要的麻煩和阻礙，讓職場通關之路更加順暢。