中華人民共和國* * *勞動合同法實務手冊出版社:京華出版社作者:圖書編委會相冊:全三冊16開精裝2007年6月類別:行業書籍-法律定價:680元中華人民共和國* * *勞動合同法實務手冊和中國勞動合同法實務手冊由多位專家選編，它不僅具有權威性、規範性和科學性，而且具有全面性、系統性、簡潔性和實用性。符合國情，《中華人民共和國勞動合同法實務操作手冊》具有前瞻性。中華人民共和國勞動合同法實務操作手冊，讓廣大企業盡快與國際企業全面接軌，快速提升企業水平！第壹章中華人民共和國勞動合同法解析第壹章總則第二章勞動合同的訂立第三章勞動合同的履行和變更第四章勞動合同的解除和終止第五章特別規定第六章監督檢查第七章法律責任第八章附則第二章中華人民共和國勞動合同法實務1、勞動合同的概念2、勞動合同法的訂立原則3。勞動合同在企業人力資源管理中的重要作用。薪酬設計和勞動合同。企業人力資源管理中常見的勞動合同風險。勞動合同的形式和要素。勞動合同的訂立。勞動合同的歸檔。雇傭條件的法律效力10。招聘廣告的法律效力11。就業通知的法律效力12、防止就業歧視13、外國人在中國就業簽訂勞動合同需要履行哪些程序14、勞動合同文本的制定15、勞動合同的構成要件16、勞動關系的建立和勞動合同的生效17、電子勞動合同的法律效力18、勞動合同必備條款18 勞動合同約定不明情況的處理22、告知義務用人單位23、勞動合同當事人24、分公司也可以成為勞動合同主體25。 總經理可以簽勞動合同嗎？26:企業改制中勞動合同主體的變化？27.退休人員是否具有勞動合同主體資格？28.勞動合同雙方的權利和義務？29.勞動法律關系。勞動關系與勞動關系之三勞動合同案例分析1我應該簽訂合同還是勞動合同來承接工程2。大學生就業協議:典型的預約合同3我怎麽“轉包”工傷責任4。口頭通知解除勞動合同無效5。退伍軍人勞動關系爭議適用的法律。企業是否應該承擔違約金7。如果未完成解散要求，仲裁時限不能計算在內8。改制企業的工傷責任不能推9。沒有壹個單位是合理不合理的。1O壹個高手值得賠償嗎？關於建築工程分包工傷認定的探討。12醫療期內可以解除勞動關系嗎？13單位作為被告兩次被辭退為什麽要賠償？15實行彈性工作時間應履行申報程序。註重調解實現雙贏17劉與工廠存在事實勞動關系18。事業單位應按人事部19的有關規定予以辭退。員工隱藏基本信息。企業要求賠償沒有依據20。這個糾紛案21應該用哪個部級文件來判？以勞動者違章為由解除勞動合同要慎重。只有22份有試用期的勞動合同是無效的。關於終止合同的爭議已經持續了四年。24 .合同期滿，用人單位仍可以拖欠工資為由提出解除勞動合同。25競業禁止與商業秘密保護。李應該根據合同承擔責任。27 .企業未經法定程序降低工資是無效的。28跨勞動合同終止日的醫療期滿後，勞動合同不能自動終止。29提前支付勞動合同約定的工資應視為解除勞動合同。30本案提前解除勞動合同。辯稱不能成立。31勞動關系中加班工資的計算應參照勞動法的相關規定。32 .如何解決勞動關系終止後被診斷為職業病的患者的待遇問題。33協議解除勞動合同如何計算和支付經濟補償金？34勞動者違反競業限制協議的法律責任。35何女士退休當月工資誰來發？36 .勞動者提前解除勞動合同的責任探討。郵政企業之間是否存在勞動關系？李應該享受失業保險待遇嗎？39 .用人單位未說明理由的，勞動合同無效。40勞動合同是解除還是終止？41解除勞動關系應以“辭退決定書”還是“辭退令”為依據？43胡的養老保險費誰來承擔？44勞動合同鑒證可以行政復議嗎？45女職工懷孕前離職該怪誰？46企業可以開除員工並壹次性罰款嗎？47職工不用交生育津貼？48承包企業在車間發工資是不可避免的。49因服務期內離職引發的勞動爭議案件50因服務期內離職引發的勞動爭議51。是崗位調整還是勞動合同變更？52除名爭議不屬於人事爭議範圍。53 .除名決定是否有效由新聞媒體發布。54李與保險公司存在勞動關系。55如何支付她的病假工資。違反合同的勞動者應賠償雇主的經濟損失。58簽訂無固定期限勞動合同的條件應當理解為有利於勞動者。案件移送爭議分析。未催收款項的勞動者是否應該承擔責任61？崗位合同能算勞動合同嗎？第四勞動合同樣本01、壹般企業勞動合同樣本02、化工企業勞動合同樣本03、建築行業勞動合同樣本04、建築行業農民工勞動合同樣本05、采礦和地下行業勞動合同樣本06、制造企業勞動合同樣本07、金融和貿易行業勞動合同樣本08、娛樂、酒店和商業行業勞動合同樣本09、 非全日制用工勞動合同樣本第五部分相關勞動法律法規第壹部分法律、法規和規章壹、法律二、法規三、規章(壹)勞動合同、集體合同(二)勞動爭議(三)工資(四)工傷與非工傷。 其他第二部分規範政策(1)綜合類(2)勞動合同、集體合同(3)下崗職工(4)破產企業職工安置(5)企業改制(6)工資待遇(7)職工獎懲(8)工作時間、休假(9)社保1、養老保險！醫療保險。失業保險。工傷保險。生育保險。其他(10)勞動爭議(11)其他(12)廢止文件目錄
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