我們經常看到各種金融證書持有者的平均年收入為XXX美元之類的統計數據。但其實我個人認為職業發展和證書的關系是“雞和蛋”的關系，誰負責誰不容易說清。這個帖子主要是我對FRM申請領域的了解，對就業/跳槽的幫助，以及實際操作的內容。希望能幫助猶豫不決的朋友根據自身情況做出選擇。
1.主要內容
FRM只需要2年相關經驗，65，438+0考試(65，438+0/2部分壹天即可完成)，申請條件也非常寬松。所以FRM對於有理工科背景，想在短時間內通過考試轉行/找工作/證明自己的人來說，似乎是很劃算的。但是，FRM的覆蓋面還不夠全面，主要針對風險管理領域，且量化的比重較大。FRM對市場/操作/信用風險的解釋更加深入。FRM的巴塞爾協議部分恐怕不能在商業銀行之外使用，但是商業銀行歡迎有巴塞爾協議經驗的人。
2.雇用
證書本身對就業沒有決定性作用，只是輔助作用。在華爾街的職位描述中，如果提到FRM，通常是這樣說的:“參與FRM項目將優先考慮。”換句話說，有沒有考過並不是最致命的篩選標準。
但是，如果妳在找工作的時候正好在準備FRM，裏面的知識會讓妳的面試非常非常輕松，保證知識環節不會有什麽重傷。
所以就就業而言，我覺得對妳最大的幫助是通過面試，而不是簡歷。
3.已經工作的人的職業發展。
A.幫助工作
基於我個人的理解和觀察，我認為有以下幾點。
(1)證書讓我原則上了解工作中使用的模式/流程。
我在對沖基金工作的時候，主要負責美國和亞洲的股票、股票期權、公司債券、公司債券CDS的量化分析。因此，除了巴塞爾協議和操作風險的知識，FRM的其他部分基本上都用在全會上。當時我在研究FRM的時候，經常會有“開悟了，原來如此”的感覺，這讓我對自己使用的模式有了更深刻的理解。現在在評級公司工作，比較關註債券市場和結構性產品。
(2)拓寬詞匯量，與其他部門或客戶溝通時更自信。
考了這些金融證，恐怕就很難碰到不熟悉的金融詞匯了。沒有人想在與老板開會或與客戶談判時問愚蠢的問題。
(3)是加薪的籌碼。
影響加薪/升職的因素很多，證書不是最重要的，但肯定有影響。比如很多公司的年終考核分數裏都有壹個“專業知識完成度”。
b .證書不能帶給妳什麽
(1)經驗
證書只講原理。很多更實用的知識和技巧是無法通過考證掌握的:比如如何使用彭博下載數據，如何使用excel或其他軟件計算久期、VaR、做蒙特卡羅，如何在十頁紙的衍生品或債券合約中找到有價值的信息，如何用最簡單的語言向客戶解釋復雜的模型...(2)個人理財本質上是人與資源的博弈。在中國，叫“關系”、“網絡”；在華爾街被稱為“連接”和“網絡”。當人們利用業余時間準備考試時，他們也失去了結交更多朋友的機會。我不敢說知識和人脈哪個更重要，但兩者缺壹不可。
(3)關於通過證書從後臺跳槽到前臺。
認識壹些紐約的大投行，比如IT，運營部門。他們中的許多人學習計算機科學。他們選擇了華爾街而不是矽谷，因為他們希望未來能在公司內部轉行做真正的投資銀行。但是，他們中的很多人可能在考完CFA後，已經在後臺升任VP了——如果換部門，很可能又要從分析師做起。妳願意放棄來之不易的高薪、輕松、穩定的職位，換壹份看起來很有前途的工作做接待員嗎？結果很多人有CFA證書，卻壹直呆在後臺。說這個現象的目的是告訴妳，時間成本和職業發展是決定考CFA之前不得不考慮的問題。& gt& gt& gt點擊免費領取四大投行面試腳本。
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高頓祝妳生活幸福！