員工保密協議格式1
甲方:法定代表人:乙方:身份證號碼:A X雙方就乙方在職期間及離職後的保密限制達成如下條款，雙方共同遵守:風險提示:
用人單位有權采取措施保護商業秘密，但在訂立保密協議時，應當註意不得侵犯勞動者的合法權利。勞動者有選擇工作的自由，但在行使權利時也不應損害用人單位的商業秘密。保密協議和其他協議壹樣，首先要遵循公平、平等的原則，才具有
員工保密協議格式1
甲方:法定代表人:乙方:身份證號碼:A X雙方就乙方在職期間及離職後的保密限制達成如下條款，雙方共同遵守:風險提示:
用人單位有權采取措施保護商業秘密，但在訂立保密協議時，應當註意不得侵犯勞動者的合法權利。勞動者有選擇工作的自由，但在行使權利時也不應損害用人單位的商業秘密。保密協議和其他協議壹樣，首先要遵循公平、平等的原則，才具有法律效力，否則無效。
第壹條秘密信息甲方和X方確認，秘密信息是指甲方及其關聯公司未披露的產品開發技術、商業秘密和技術信息。乙方承認，在為甲方工作期間，可以通過書面、口頭、圖形、視聽資料或通過觀察全部或部分設備和產品直接或間接獲得這些秘密信息。雙方同意，上述秘密信息不包括非因乙方過錯而進入公共領域的公開信息..
第二條保密範圍
1.勞動合同期內乙方的職務發明、工作成果、研發成果、專利技術；
2.勞動合同期前乙方已掌握的甲方商業秘密；
3.勞動合同期內屬於甲方的乙方的商業秘密。
第三條保密義務乙方必須遵守甲方書面或不成文的保密規章制度，並在合作過程中履行相應的保密義務。未經甲方書面授權，乙方不得從事下列行為:
1，通過泄露、告知、公布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式。
第三方知道上述保密範圍內的任何信息；
2.將上述保密信息用於生產經營活動和新的研發等。對於乙方或
第三方謀取利益並用於其他目的。
第四條保密期風險提示:
很多企業通常約定保密期限為入職後2至_ _ _ _ _ _ _ _ _年。本協議會給員工壹種誤解，認為他們可以在2至_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _之後披露或使用商業秘密 因此，企業_ _ _ _規定商業秘密的保密期限應約定為保密信息通過正常渠道進入公共領域之前的期限，未作具體期限約定； 對於壹般機密信息，建議商定_ _ _ _ _ _ _ _或_ _ _ _ _ _ _ _的保密期限。甲乙雙方確認，乙方的保密義務自本協議簽署之日起至甲方關於本項目的商業秘密公開之時止。乙方是否繼續參與甲方在本項目上的工作，不影響保密義務的承諾。
第五條保密費在勞動合同期內，甲方應保守乙方所掌握的商業秘密，甲方應按月向乙方支付保密費。
第六條違約責任風險提示:
根據《勞動合同法》的規定，企業不得與員工約定由員工承擔違約金，但員工違反培訓服務期或競業限制義務兩種情況除外。因此，保密協議不得約定員工泄露企業商業秘密應當支付違約金，僅要求員工賠償給企業造成的損失。甲乙雙方同意:
1.乙方不履行本協議約定的保密義務的，應當承擔違約責任，並接受甲方在任職期間的罰款、降薪或解聘；如已離職，應向甲方支付壹次性違約金人民幣；
2.因乙方違反前款所述的合同約定造成甲方損失的，乙方應當承擔違約責任，並賠償甲方損失；
3.若乙方違約侵犯了甲方的商業秘密權，甲方可選擇依據本協議要求乙方承擔違約責任，或依據國家相關法律法規通過司法手段要求乙方承擔侵權的法律責任。
第七條其他事項本協議正本壹式兩份，雙方各執壹份。甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
員工保密協議格式2
甲方:
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份證號碼:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
鑒於甲方業務項目和乙方崗位的特殊性，甲乙雙方根據有關法律、法規和規定，遵循平等自願、協商壹致、誠實信用的原則，就乙方任職期間及離職後的相關事宜達成如下協議:
第壹條保密乙方承諾在本協議約定的保密期限內，嚴格按照本協議約定的保密內容履行保密職責。
第二條保密內容
1.不為公眾所知並能給甲方帶來經濟利益的技術信息和商業信息，包括但不限於:專有技術和配方、產品設計方案、新產品研發過程和成果、商業計劃和戰略、客戶信息、供貨信息等。
2.甲方掌握並負有保密責任的第三方(如甲方的其他客戶或供應商)的技術信息和商業信息，包括但不限於:專有技術和配方、產品設計方案、新產品開發過程和成果、商業計劃和策略、客戶信息、供貨信息等。
3.甲方以書面或其他形式確定為商業秘密的資料和信息。第三條保密期限除非甲方以書面形式明確表示本協議涉及的某些保密內容無需保密，乙方應自與甲方建立勞動關系之日起(包括試用期)無限期保守甲方的商業秘密。
第四條甲方的保密權利和義務
1.甲方有權制定保密規章制度並在甲方內部公開..
2.甲方有權要求乙方遵守甲方制定的保密規章制度，並有權對乙方違反上述規章制度泄露機密的行為進行處罰。
3.甲方有權制止乙方的壹切泄密行為，並保護因保密而行使職權的員工。
4.如甲方認為有必要，乙方在勞動合同期內或勞動合同期滿離職時，可檢查其隨身攜帶的物品，以確保乙方未攜帶任何機密信息。
第五條乙方的保密權利和義務
1.乙方應嚴格遵守甲方制定的保密規章制度，維護甲方的合法權益..
2.乙方不得利用因履行工作職責而獲得和掌握的甲方保密內容從事與工作無關的活動，不得泄露或允許第三方使用。
3.乙方不得以任何方式使用其在履行工作職責之外所獲得和掌握的甲方的任何保密內容，不得披露或允許第三方使用。
4.乙方不得使用甲方的任何保密內容從事超出甲方授權的項目研發和其他技術改進，否則該研發和改進所獲得的技術成果的所有權屬於甲方，乙方不享有任何權利。
5.乙方不得以任何形式復制保密材料和信息。
6.乙方必須按照甲方的要求從事項目的研發，並在研發完成後立即將所有研究資料移交給甲方保管。
7.當涉及保密內容的資料或信息移交給乙方保管時，乙方應盡最大努力確保其安全。
8.甲乙雙方終止勞動合同關系時，無論乙方是否在進行項目研發，所有涉及保密內容的資料(包括但不限於原始資料、個人筆記、摘錄、復印件、電腦資料等。)由乙方持有或控制的應移交；9.乙方的保密責任不因雙方合作關系的終止或變更而消除。
第六條泄露秘密
1.未經甲方總經理書面授權，以任何形式直接或間接向任何人或任何機構披露上述保密內容均屬泄密。
2.甲方將涉及保密內容的資料或信息委托給乙方保管時，如因乙方保管不善而導致資料或信息丟失、泄露或泄漏，也視為泄密。
第七條違約責任
1.如乙方的行為造成泄密，乙方應立即停止泄密行為及其對甲方商業秘密的侵犯，積極協助甲方采取補救措施防止泄密範圍進壹步擴大，並向甲方支付5萬元人民幣的違約金或不低於泄密研發設計費用5倍的違約金(以較高者為準)。
2.如果上述違約金不足以賠償甲方的損失，甲方有權就不足部分向乙方索賠。
3.若在甲乙雙方勞動合同關系存續期間發生泄密，除承擔上述責任外，甲方有權無條件解除與乙方的勞動合同。
第八條技術成果的所有權和共享
1.本協議約定的技術成果是指乙方在受聘期間因甲方工作任務或主要利用甲方物質技術條件而完成或獲得的R&D成果和技術資料(以下簡稱“技術成果”)。
2.技術成果包括但不限於新產品發明、技術創新、實用新型、外觀設計、工藝流程等專利和非專利技術成果。
3.如果該技術成果屬於非專利技術，甲方對其享有完全的占有、使用、收益和處分權。
4.如果該技術成果可以申請專利，專利申請權由甲方獨立享有，乙方無權幹涉。
5.該技術成果通過專利審查並被授予專利權的，該專利權及基於該專利權的壹切利益歸甲方所有，乙方無權分享。
6.甲方還享有基於該技術成果的其他相關知識產權和利益。
7.乙方應在甲方獲得專利之前對技術成果保密，未經甲方書面同意或授權，在任何情況下不得向第三方披露、泄露或轉讓技術信息..否則，視為乙方泄密，並按約定承擔相應責任。
8.如果乙方違反本協議，致使甲方不能基於該技術成果產生效益，甲方有權要求乙方承擔賠償實際損失和已有效益損失的責任。
第九條競業禁止
乙方保證自簽訂勞動合同之日起至辭職之日止的兩年內，不受雇於任何與甲方生產同類產品或經營同類業務的其他雇主，也不自行生產與甲方競爭的同類產品或同類業務。甲方可對乙方的擔保給予壹定的經濟補償，具體金額和方式由雙方另行約定。
第10條爭端解決
因履行本協議而產生的任何爭議，甲乙雙方應通過友好協商解決；協商不成，可向協議履行地或有管轄權的法院提起訴訟。本協議壹式兩份，雙方各執壹份。每壹份都是同樣真實的。
甲方(簽字):乙方(簽字)
身份證號碼:
代表:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
員工保密協議格式3
甲方:
乙方:
甲乙雙方經過充分討論、平等協商，就甲方工作期間甲方技術秘密的保護、乙方工作成果的歸屬等問題達成壹致意見。現根據相關法律法規及公司管理制度的相關規定，自願簽訂本協議。
第壹章總則
第壹條甲方的技術秘密是指在壹定時期內只為甲方內部壹定範圍的人員所知悉的事項，以及不為公眾所知悉、能給甲方帶來經濟利益、具有實用性並經甲方保密的技術信息；保密包括兩個方面:甲方壹定範圍內的內部保密和外部保密。
第二條甲方下屬機構、分支機構、甲方員工(包括臨時員工)及其他因與甲方發生業務關系而接觸或知悉甲方技術秘密的人員，均有保守甲方技術秘密的義務，即不得為甲方利益以外的任何目的披露、使用或允許他人使用。
第三條甲方_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
第四條乙方保守和保護甲方秘密，在提高甲方保密技術方面做出顯著成績的，甲方應給予獎勵。
第二章保密範圍
第五條甲方的技術秘密包括本協議。
第二條規定的下列秘密事項:
1.甲方明確要求乙方承擔保密義務的事項，如:屬於甲方的標註為“機密”、“秘密”、“內部”、“保密”的各類文件和信息資料；
2.甲方明確要求乙方保密的相關研究項目、研究進展、投資及相關業務和技術信息；
3.甲方的專有技術和相關技術；
4.甲方在研發階段的技術數據和信息；
5.甲方未披露的其他技術信息；
第三章乙方的保密義務
第六條乙方對甲方技術秘密承擔保密義務的具體方式如下:
1.乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，積極防止甲方技術秘密的泄露；
2.在聘用期內及聘用期終止後，未經甲方書面授權，乙方不得使用、披露或向甲方泄露。
第三方披露甲方保密範圍內的事項和信息，包括將甲方的技術秘密用於新技術研發；由於甲方工作需要
第三人(包括為甲方工作的第三人)知悉甲方的技術秘密的，乙方應當征得甲方相關負責人的同意，並明確告知對方其保密義務；
3.解除勞動合同時，乙方應向甲方歸還其占有、占有和保管的所有保密信息；
4.在勞動合同終止後的_ _ _ _ _ _年內，乙方不得自行或為他人從事與甲方競爭的業務(甲方應對此義務給予乙方適當補償，詳見本協議第七條)；
5.乙方承擔保密義務的期限:乙方承擔保密義務的期限為無限期，即自本協議簽署之日起至甲方保密技術及相關信息解密之日止。
第四章甲方的義務
第七條甲方應對乙方的保密義務給予補償和獎勵:
1.乙方在甲方工作期間，甲方應為乙方提供良好的科研等工作條件，保證乙方工作的順利開展；
2.甲方應對乙方在甲方工作期間完成的技術成果給予相應的獎勵，並根據成果創造的經濟效益向乙方支付相應的報酬；
3.上述報酬和獎勵的具體方式和數額根據乙方對該成果的貢獻和該成果實際創造的經濟效益確定。
4.在勞動合同終止後的_ _ _ _ _ _年內，如發生本協議“6.4條”所述的任何情況，乙方可憑相關證明文件(乙方有確鑿證據表明其欲自行或為他人經營與甲方競爭的業務，經與甲方溝通後，甲方明確表示不允許)， 壹次性從甲方領取相應的經濟補償金，補償金額為乙方單位的最後_ _ _ _。
第五章工作成果權的歸屬
第八條乙方在受聘期間完成的下列成果，其包括知識產權在內的所有權利均屬於甲方:
1.乙方接受甲方指派的工作，獨立或與他人合作的所有技術成果(包括階段性成果和技術相關成果)均歸甲方所有；
2.乙方利用甲方的物質技術條件或在甲方現有技術基礎上完成的所有技術成果(包括階段性成果和技術相關成果)均歸甲方所有；
3.受聘期間，未經甲方同意，乙方不得單獨或與他人合作從事與甲方科研和業務領域相關的技術開發或其他活動；經甲方同意和投資，乙方在聘用期間的任何形式的技術成果均歸甲方所有..
4.乙方有權在征得甲方同意的情況下，對受聘期間完成的技術成果署名，在不侵犯甲方利益的前提下，經甲方同意，乙方有權發表該成果及相應的獲得報酬的權利。
第九條乙方在簽署本協議前已完成的技術成果(包括階段性成果)或總體技術思路，可能與本協議的履行有交叉或沖突，希望排除在本協議範圍之外:
1，無()
2、有()。詳情如下:
第十條在簽署本協議前，乙方是否與其他單位或個人簽署過任何妨礙本協議正常履行的其他文件:
1，無()
2、有()。詳情如下:
第六章違約責任和爭議解決
第十壹條乙方違反本協議，甲方可根據雙方《聘用協議》的有關規定履行必要程序後，無條件終止聘用合同，並可要求乙方承擔以下違約責任:
1.視情節輕重，向甲方支付1000元以上1000元以下的違約金；
2.賠償甲方相應損失。
第十二條甲方違反本協議，乙方可根據雙方《聘用協議》的有關規定履行必要程序後，無條件終止聘用合同，並可要求甲方承擔以下違約責任:
1.視情節輕重，向乙方支付500元以上1，000元以下的違約金；
2.賠償乙方相應損失。
第十三條與本協議有關的爭議應由雙方協商解決。如果協商不成，任何壹方均可尋求法律途徑解決。
甲方(公章):_ _ _ _ _ _乙方(公章):_ _ _ _ _ _ _
法定代表人(簽字):_ _ _ _ _ _ _法定代表人(簽字):_ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
員工保密協議格式4
甲方:
法定代表人:
乙方:
身份證號碼:
甲方與X方就乙方在職期間及離職後的保密及競業限制達成如下條款，雙方共同遵守:
風險警告:
用人單位有權采取措施保護商業秘密，但在訂立保密協議時，應當註意不得侵犯勞動者的合法權利。勞動者有選擇工作的自由，但在行使權利時也不應損害用人單位的商業秘密。保密協議和其他協議壹樣，首先要遵循公平平等的原則，才具有法律效力，否則無效。
第壹條秘密信息
甲方和X方確認，秘密信息是指在甲方四家店鋪的營銷中所披露的商業秘密、技術信息和財務信息，包括但不限於設計、程序、生產工藝、生產方法、管理訣竅、產品或服務的銷售網絡、銷售狀況、客戶名單、市場開發和售後服務、生產和銷售策略、投標和招標內容中的標底價格。乙方承認，在為甲方工作期間，可以通過書面、口頭、圖形、視聽資料或通過觀察全部或部分設備和產品直接或間接獲得這些秘密信息。雙方同意，上述秘密信息不包括非因乙方過錯而進入公共領域的公開信息..
第二條乙方的義務
1.乙方應自覺維護甲方的利益，嚴格遵守委托方的保密規定；
2.乙方不得向任何單位或個人泄露甲方的任何信息；
3.乙方不得利用其掌握的商業秘密謀取私利；
4.乙方同意並承諾對所有保密信息嚴格保密，未經甲方書面許可，不得向任何其他人或機構披露..
第三條保密期風險提示:
很多企業通常約定保密期限為入職後2至_ _ _ _ _ _ _ _ _年。本協議會給員工壹種誤解，認為他們可以在2至_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _之後披露或使用商業秘密 因此，企業_ _ _ _規定商業秘密的保密期限應約定為保密信息通過正常渠道進入公共領域之前的期限，未作具體期限約定； 對於壹般機密信息，建議商定_ _ _ _ _ _ _ _或_ _ _ _ _ _ _ _的保密期限。
1.在勞動合同期內；
2.勞動合同終止後_ _ _ _ _ _年內。
第四條保密費的確定甲方支付乙方在聘用合同期內取得的成果的工資，包括保密費。 哪壹個是_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _另外，根據乙方的工作表現， 工作態度，成果的作用和其創造的經濟效益，會給予年終獎勵，其中也包括保密費。
第五條違約責任風險提示:
根據《勞動合同法》的規定，企業不得與員工約定由員工承擔違約金，但員工違反培訓服務期或競業限制義務兩種情況除外。因此，保密協議不得約定員工泄露企業商業秘密應當支付違約金，僅要求員工賠償給企業造成的損失。甲乙雙方同意:
1.乙方不履行本協議約定的保密義務的，應當承擔違約責任，並接受甲方在任職期間的罰款、降薪或解聘；如已離職，應向甲方支付壹次性違約金人民幣；
2.如因乙方違反前款所述的合同而給甲方造成損失的，乙方應承擔違約責任並賠償甲方的損失。
第6條爭端解決
1.因履行本協議而產生的勞動爭議，雙方應以協商為主。協商不成的，爭議壹方或雙方應向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2.如任何壹方不服仲裁，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第七條協定的生效及其他
1.本協議自雙方簽字之日起生效。
2.本協議壹式兩份，雙方各執壹份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章):
法定代表人:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方(簽字):
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
員工保密協議格式5
根據《中華人民共和國反不正當競爭法》及國家和地方有關規定，甲乙雙方就企業技術秘密、保護公司和客戶財產達成如下協議:
壹、保密範圍
1.甲方未公開的有關發展規劃、方針政策和經營決策的信息、計劃、方案、指令和商業秘密；
2.甲方的經營方式、地位和經營實力；
3.甲方的組織機構、編制、人員花名冊及統計、獎懲材料及考核材料；
4.甲方具有保密級別的文件、資料、會議紀要、信函、計劃、標書、圖片和計算機軟件；
5.甲方客戶的信息和財產；
6.以及其他需要保密的信息文件；
二。權利和義務
1.未經批準，乙方不得隨意或惡意復制、摘抄或帶走甲方的秘密文件；
2.未經批準，乙方不得向他人泄露甲方的秘密和信息；
3.乙方應妥善、謹慎地保管和處理甲方及其客戶的保密信息和固定資產，如有任何損失，應立即報告並采取補救措施挽回損失；
4.經雙方協商，甲方應及時銷毀乙方制作的含有乙方保密信息的宣傳產品；
5.甲方有義務為乙方保守秘密，舉報泄密事件或改進保密技術和措施。
三、違約責任
1.如乙方違反本協議，甲方有權無條件終止聘用合同，取消或收回相關福利；
2.如乙方違反本協議並造成壹定的經濟損失，甲方將對乙方進行罰款..
3.如乙方違反本協議，給甲方造成重大經濟損失，應賠償甲方全部損失。
上述違約責任的履行超出法律法規賦予雙方的權限的，應當向仲裁機構申請仲裁或者向法院提起訴訟。
四。協議條款
1.在聘用合同期內；
2.聘用合同終止後壹年內。
甲方(蓋章):乙方(蓋章):
法定代表人(簽字):法定代表人(簽字):
年月日
員工保密協議格式5條:
★公司員工保密協議範本
★保密人員保密協議範本5份。
★公司員工保密協議精選範本
★員工保密協議格式
★員工保密協議優秀範本
★ 2021五件模範人員保密協議
★ 2019模範員工保密協議
★內部人員保密協議範本
★公司保密協議範文
★人員保密協議