什麽情況下公司可以解除勞動合同？
有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
1，在試用期內被證明不符合錄用條件；
2、嚴重違反用人單位規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出拒不改正的；
5.因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形導致勞動合同無效的，依法追究刑事責任。
三、提前多長時間解除勞動合同
有下列情形之壹的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者壹個月工資後，可以解除勞動合同:
1.員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。
四、辭退員工的情況有哪些？
對於雇主來說，根據解雇員工的成本有四種類型:
1，支付被辭退員工補償金的情況
用人單位違反勞動法有關規定解除或者終止勞動合同，勞動者未要求繼續履行合同或者合同無法繼續履行的，用人單位應當依法向被辭退的勞動者支付賠償金。
2、需要支付解雇員工的賠償金
根據法律規定，有下列情形之壹的，用人單位應當向被辭退的職工支付賠償金:
(1)用人單位依照企業破產法的規定進行重整，通過法定程序辭退職工；
(二)勞動合同期滿後，用人單位決定不再與勞動者續訂勞動合同，但用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外；
(三)用人單位被依法宣告破產，或者被吊銷營業執照，被責令關閉或者辭退職工；
(4)用人單位決定提前解除時辭退員工。
3.如需30天通知或代通知金作為補償。
有下列情形之壹的，用人單位只需提前30天書面通知勞動者或者額外支付勞動者壹個月的工資:
(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；
(2)經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
4.被辭退的員工不需要支付賠償金/補償金。
勞動者有下列情形之壹的，用人單位可以不經通知解除勞動合同:
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損失的；
(四)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(六)被依法追究刑事責任的。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。
第三十九條有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之壹的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者壹個月工資後，可以解除勞動合同:
(壹)職工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位安排的其他工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。