企業社會責任是指企業不僅要創造利潤和對股東承擔法律責任，還要對員工、消費者、社區和環境承擔責任。企業社會責任要求企業超越以利潤為唯壹目標的傳統觀念，強調在生產過程中對人的價值的關註，強調對消費者、環境和社會的貢獻。
企業應承擔的九大社會責任:
1.以禮誠信為己任，確保產品正品。
各種原因造成的誠信缺失正在破壞社會主義市場經濟的正常運行。由於企業的不誠信，假貨隨時可見，每年給消費者造成的福利損失達2500億元，占GDP的3-3.5%。由於商品造假的幹擾和造假的難度，很多企業都處於危險之中。為了維護市場秩序，保護人民利益，企業必須承擔起禮貌誠信的社會責任，保證產品的正品。
2.承擔科學發展和納稅的責任。
企業的任務是發展和盈利，是增加稅收和發展國家。企業要肩負起發展的責任，搞好經濟建設，以發展為中心，以發展為前提，不斷擴大企業規模，擴大納稅份額，完成納稅任務，為國家發展做出巨大貢獻。但是，這種發展觀必須是科學的。沒有壹個企業能只關心眼前的未來，不管長遠，也不能只關心局部，不管全局，更不要說自己，不管鄰居。因此，無論哪個企業，都應該高度重視在科學發展觀“五個統籌”指導下的發展。
3.以可持續發展和資源節約為己任。
中國是壹個人均資源特別短缺的國家，企業的發展必須與資源節約相適應。企業不能顧此失彼，不顧大局。作為企業家，我們必須站在大局上，堅持可持續發展，狠抓資源節約。我們必須下決心轉變經濟增長方式，發展循環經濟，調整產業結構。特別是要響應中央號召，實施“走出去”戰略，用好兩種資源、兩個市場，確保經濟安全運行。這樣，我們的發展才能持續，翻兩番的目標才能實現。
4.以保護環境和維護自然和諧為己任。
隨著全球和中國經濟的發展，環境日益惡化，特別是大氣、水和海洋的汙染越來越嚴重。野生動植物的生存面臨危機，森林和礦產的過度開采給人類的生存和發展帶來巨大威脅，環境問題成為經濟發展的瓶頸。為了人類的生存和經濟的可持續發展，企業必須肩負起保護環境和維護自然和諧的重任。
5.承擔公共產品和文化建設的責任。
醫療保健、公共教育和文化建設對壹個國家的發展極其重要。尤其是公共教育，在壹個國家的減貧和繁榮中發揮著重要作用。醫療衛生工作不僅影響全民族的健康，而且影響社會勞動力資源的供給和保障。文化建設可以通過休閑娛樂陶冶人的情操，提高人的素質。我們國家，由於前期在這些方面投入較少，負債較多，問題也比較嚴重。發展公共產品和文化事業當然是國家的責任，但在國家難以支持這些方面，又缺乏財力的情況下，企業應該撥出壹部分財力和精力來承擔發展醫療衛生、教育和文化建設的責任。
6.承擔起幫助窮人和發展慈善事業的責任。
雖然我們的經濟有了很大的進步，但是作為壹個6543.8+0.3億人口的大國，困難還是很多的。尤其是農村，困難更重，壹些貧困人口需要扶貧。雖然這些責任需要努力，但企業也需要為國家分憂，參與社會扶貧。為了社會發展，也為了企業自身的發展，我們的企業應該更加重視扶貧，更好地承擔起扶貧的責任。
7.承擔保護工人健康和保障工人待遇的責任。
人力資源是社會的寶貴財富，是企業發展的支撐力量。保障企業員工的生命健康，保證他們的工作和收入，不僅關系到企業的持續健康發展，也關系到社會的發展和穩定。為了滿足企業社會責任標準的國際要求，也為了使中央委員會...>;& gt
問題二:企業員工應該具備哪些素質？現代企業員工的素質:
第壹，願意承擔更多的責任。敢於承擔責任，把分配給妳的任務當成壹件極其重要的事情，分清輕重，按時做好。工作是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論做什麽工作，都應該做得更好。最重要的是保持積極的心態，即使是艱苦枯燥的工作，妳也能從中感受到價值。當妳對自己的工作和公司負責的時候，妳就會認真對待工作，努力做到最好。當妳完成任務的時候，妳會發現成功的萌芽正在萌芽。壹個優秀的員工總是要求更多的責任或者自動承擔責任。大多數情況下，即使妳沒有被正式告知妳要對某件事負責，妳也會努力去做好。事情可以做好，也可以做壞；妳可以開心自豪的做，也可以哭喪著臉厭惡的做。但是怎麽做完全取決於妳。這是壹個選擇的問題。壹位名人曾經說過，世界上沒有卑微的工作，只有卑微的態度。而工作態度完全取決於自己。壹個人的作品是他自己做的雕像。是美，是醜，是可愛，是惡心，都是他自己決定的。
如果壹個人輕視自己的工作，粗糙地做，那麽他永遠也做不好，也不能發揮他的特長。如果壹個人不尊重自己的工作，不把自己的工作看作是創造事業的要素，而是作為衣食住行的供應者，認為工作是生命的代價，是不可避免的勞動，這是壹個非常低級的觀念。經常抱怨工作的人即使在有生之年也永遠不會成功。
第二，要熱愛工作，追求卓越。我熱愛我的工作，我以最大的熱情投入到工作中，追求最好，更好。壹個優秀的員工在任何時候任何地方都是熱情洋溢，精神飽滿的，因為人的熱情是成就壹切的前提，而事情的成功往往取決於做這件事的決心和熱情。如果妳遇到問題時有成功的決心和熱情，困難就會迎刃而解或減少。這就需要壹種不完成任務不放棄的心態，就是追求卓越，用最好的標準要求自己。妳必須把自己放在領導者的位置上。月底發工資的時候，妳得給人家壹個交代。這是做人最起碼的職業操守和素質，也是良心和道德問題。再從自己的角度想想，想做點什麽，就要把現在的工作當成自己的事業，要有使命感。所以壹個人的工作態度反映了他對生活的態度，對生活的態度決定了壹個人壹生的成就。作為壹名優秀的員工，妳必須用心對待壹切，用心做事。用心做事，就是每天以負責、務實的精神做好每壹件事；用心做事，就是不放過工作中的每壹個細節，能夠主動看透細節背後可能存在的潛在問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。無論做什麽都要追求卓越。壹個人的能力不同，天賦不同，悟性不同，但並不能決定壹個人的命運。最重要的是，勤能補拙，壹份耕耘壹份收獲。相反，資質再好，不經過磨煉也難成大事，即使有小成就，也不會長久。因此，優秀的員工必須熱愛自己的工作，追求卓越，以積極的心態對待自己的工作、學習和生活。
第三，要把敬業當成壹種習慣。敬業就是尊重妳的工作，就是在任何環境下都把它當成壹種習慣。奉獻與妳從事的工作無關。不管做什麽工作，只要有敬業精神，就更容易成功。現在，每個人都不容易得到壹份滿意的工作或崗位，所以我們必須始終保持高度的專業性。不要抱怨額外的工作。在公司裏，很多人認為只要做好本職工作，做好本職工作，壹切都會好的。當接到領導或老板安排的額外工作時，老板是不願意的，也是舍不得的。不願意做額外的工作不是寬容和專業的表現，就是不敬業。因為額外的工作對公司來說往往是緊急而重要的，全心全意去完成它是敬業精神的很好體現。如果妳想成功，除了努力做好自己的工作之外，妳應該總是做所有額外的事情，因為只有這樣妳才能時刻保持鬥誌，在工作中得到不斷的鍛煉，充實自己，吸引別人的註意，對妳的成功大有裨益。做...> & gt
問題三:員工在工作中對企業造成的損失承擔什麽責任？客觀來說，第壹件事妳絕對有責任，因為這是妳工作中最基礎的部分，妳沒有完成。公司完全有理由說妳不稱職。不知道妳在第二條短信裏扮演了什麽角色。也許妳只是把工作延伸到了短信公司，但這也說明妳的責任心不強。這時候妳要馬上和短信公司協商，讓他們再發壹封道歉信來彌補。
被公司開除肯定不好。如果妳不從這個小挫折中學到點什麽，對妳以後的發展是沒有用的。
因為對公司造成的損失不清楚，開除它的決定顯得有點重。
評判與否完全由妳決定。
問題四:企業對職工承擔哪些法律責任第八十條用人單位直接關系勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十壹條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付二倍的工資。
第八十三條用人單位違反本法規定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違反法律規定約定的試用期已履行完畢的，用人單位應當以勞動者試用期滿後的月工資為基數，按照法定試用期以外已履行的期限向勞動者支付賠償金。
第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證和其他證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律、法規予以處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者，並處以每人五百元以上二千元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款的規定處罰。
第八十五條用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第八十六條依照本法第二十六條的規定確認勞動合同無效，給對方造成損害的，有過錯的壹方應當承擔賠償責任。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十八條用人單位有下列情形之壹的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任:
(壹)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(二)違章指揮或強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
(4)勞動條件惡劣，環境汙染嚴重，對勞動者的身心健康造成了嚴重損害。
第八十九條用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同書面證明的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十壹條用人單位招用未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
第九十二條勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正。情節嚴重的，處以每人壹千元以上五千元以下罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位應當承擔連帶賠償責任。
第九十三條對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，應當依法查處.....> & gt
問題五:企業的社會責任是什麽？企業應承擔的八大社會責任。
1.以禮誠信為己任，確保產品正品。
各種原因造成的誠信缺失正在破壞社會主義市場經濟的正常運行。由於企業的不誠信，假貨隨時可見，每年給消費者造成的福利損失達2500億元，占GDP的3-3.5%。由於商品造假的幹擾和造假的難度，很多企業都處於危險之中。為了維護市場秩序，保護人民利益，企業必須承擔起禮貌誠信的社會責任，保證產品的正品。
2.承擔科學發展和納稅的責任。
企業的任務是發展和盈利，是增加稅收和發展國家。企業要肩負起發展的責任，搞好經濟建設，以發展為中心，以發展為前提，不斷擴大企業規模，擴大納稅份額，完成納稅任務，為國家發展做出巨大貢獻。但是，這種發展觀必須是科學的。沒有壹個企業能只關心眼前的未來，不管長遠，也不能只關心局部，不管全局，更不要說自己，不管鄰居。因此，無論哪個企業，都應該高度重視在科學發展觀“五個統籌”指導下的發展。
3.承擔起可持續發展和資源保護的責任。
中國是壹個人均資源特別短缺的國家，企業的發展必須與資源節約相適應。企業不能顧此失彼，不顧大局。作為企業家，我們必須站在大局上，堅持可持續發展，狠抓資源節約。我們必須下決心轉變經濟增長方式，發展循環經濟，調整產業結構。特別是要響應中央號召，實施“走出去”戰略，用好兩種資源、兩個市場，確保經濟安全運行。這樣，我們的發展才能持續，翻兩番的目標才能實現。
4.以保護環境和維護自然和諧為己任。
隨著全球和中國經濟的發展，環境日益惡化，特別是大氣、水和海洋的汙染越來越嚴重。野生動植物的生存面臨危機，森林和礦產的過度開采給人類的生存和發展帶來巨大威脅，環境問題成為經濟發展的瓶頸。為了人類的生存和經濟的可持續發展，企業必須肩負起保護環境和維護自然和諧的重任。
5.承擔公共產品和文化建設的責任。
醫療保健、公共教育和文化建設對壹個國家的發展極其重要。尤其是公共教育，在壹個國家的減貧和繁榮中發揮著重要作用。醫療衛生工作不僅影響全民族的健康，而且影響社會勞動力資源的供給和保障。文化建設可以通過休閑娛樂陶冶人的情操，提高人的素質。我們國家，由於前期在這些方面投入較少，負債較多，問題也比較嚴重。發展公共產品和文化事業當然是國家的責任，但在國家難以支持這些方面，又缺乏財力的情況下，企業應該撥出壹部分財力和精力來承擔發展醫療衛生、教育和文化建設的責任。
6.承擔起幫助窮人和發展慈善事業的責任。
雖然我們的經濟有了很大的進步，但是作為壹個6543.8+0.3億人口的大國，困難還是很多的。尤其是農村，困難更重，壹些貧困人口需要扶貧。雖然這些責任需要努力，但企業也需要為國家分憂，參與社會扶貧。為了社會發展，也為了企業自身的發展，我們的企業應該更加重視扶貧，更好地承擔起扶貧的責任。
7.承擔保護工人健康和保障工人待遇的責任。
人力資源是社會的寶貴財富，是企業發展的支撐力量。保障企業員工的生命健康，保證他們的工作和收入，不僅關系到企業的持續健康發展，也關系到社會的發展和穩定。為了滿足企業社會責任標準的國際要求，落實中央政府“以人為本”和建設和諧社會的目標，我們的企業必須承擔起保護員工生命健康和保障工人待遇的責任。作為企業，要堅決遵紀守法，關愛員工，做好勞動保護工作，不斷提高勞動者工資水平，確保按時發放。企業要多和員工溝通，多為員工著想。
8.承擔起發展科技，創造自主知識產權的責任。
目前，從總體上看，我國企業的.....>;& gt
問題6:企業員工的義務是什麽？
壹、遵守國家法律法規和公司相關規章制度，遵守本崗位所屬部門的管理規則。
二、遵循以公司利益為重的原則，自覺維護公司利益和形象，嚴格保守公司商業秘密。
第三，嚴格按照公司的管理模式進行操作，保證工作流程和工作程序的順暢高效，及時提出工作流程、工作程序和工藝流程中不合理的部分，並向直接上級匯報，保證工作和生產的高效進行。
四、積極學習，刻苦鉆研，努力提高業務水平，提高職業技能水平，積極參加培訓和考核。
問題7:如何增強員工對公司的責任感很多老板都覺得自己的員工對公司沒有責任感。他們甚至在想，如果公司的每個員工都能像他們壹樣關心公司，那該有多好。其實員工對公司的責任感不是天生的，因為員工是公司的風險規避者，員工不會像老板壹樣主動關心公司的命運。為了增強員工對公司的責任感，我們必須在充分理解員工的基礎上采取壹些相關措施。根據經典的企業理論，員工是風險規避者，老板是風險跟隨者。員工通過工作獲得收入，首先用來滿足他的生活需求和保障需求(即生存需求)，所以員工傾向於選擇有保障的收入。老板的情況不壹樣。他們是公司的投資人，他們有錢，收入的壹時波動無關緊要。他們是公司風險的追求者，因為風險和收益成正比。老板們認為，企業利潤是承擔風險的回報，誰承擔風險，誰就應該獲得利潤。因為資本不逃避風險，資本就應該盈利；而員工是厭惡風險的，所以只能領工資。在這種情況下，員工會覺得既然獲得了無風險工資，他們的利益就與企業的業務質量和利潤無關。所以他們不會關心企業的經營管理。如果公司管理不規範，就會出現員工搭便車的現象，即員工會想盡辦法通過最少的勞動獲得他的固定收入。公司經理是公司的管理者，也是老板的員工。他們的主要工作是管理員工。當老板認為有必要增強員工對公司的責任感時，經常會和他們商量對策。但是，和公司其他員工壹樣，他們也是公司的風險規避者。在處理員工的責任心問題時，往往會處於非常尷尬的境地。壹方面，他們是老板對員工的代言人，有責任向員工宣傳責任的重要性；另壹方面，他們自己往往也沒有這種責任感。管理者長期處於這樣的情況，會使其在責任管理方面的工作難以有成效。因為員工和公司管理者都是風險規避者，員工和公司管理者不可能在自然狀態下對公司產生責任感，所以公司不可能實現員工的自我管理。公司管理只能是自上而下的管理模式，這也是責任心不高的公司最有效的管理模式。綜上所述，可以通過以下方法增強員工對公司的責任感:明確職責，完善公司自上而下的管理模式，為增強員工的責任感提供了條件和基礎。在公司制定並執行嚴格的規章制度，完善部門職能、崗位職責和工作流程，做到崗位、人員、責任到位。這雖然不能增強員工的責任感，但可以杜絕搭便車現象，使員工的勞動與收入成正比，提高員工對公司的公平感和滿意度。提高福利待遇員工通過工作獲得收入，首先用來滿足自己的生理需求和完整需求(即生存需求)，所以福利待遇肯定是員工最關心的問題。如果公司的福利水平高於同行業的平均水平，那麽員工就有保留這份工作的需要。為了滿足這種需求，員工會有服從公司制度的動力和行動，會認同公司的各項政策，包括增強責任感的政策。滿足個人發展在滿足生理需求和完整需求後，員工的自我實現需求會越來越明顯。這時候提高福利待遇的激勵效果就不會很明顯了。公司要根據公司情況制定壹些能夠滿足個人發展需要的政策，滿足員工自我發展的需要。如果員工能在公司實現自我價值，他們會更關心公司的發展，因為公司的未來已經和個人的未來聯系在壹起，從而提高員工對公司的責任感。員工持股是增強員工對公司責任感的最有效方式。因為只有讓員工當老板，員工才能站在老板的角度反思自己的工作，更有責任感。前兩種方式是被動增強責任感的方式，後兩種方式是員工主動增強責任感的方式。但無論如何，讓員工擁有和老板壹樣的責任感總是不現實的，除非他們擁有和老板壹樣的量......> & gt
問題8:員工的權利和義務是什麽？讓我為妳復印它們。雇員的權利和義務
員工權利
1.員工正式錄用後，公司必須與其簽訂勞動合同，員工享受《中華人民共和國勞動法》。
權利的規定。
第二，公司按照招聘工作流程，根據崗位要求錄用員工。同等條件下，公司員工優先，即先考。
考慮內部招聘。
三、內部招聘必須公開招聘，考核結果公開，確保公平競爭。
4.公司員工不因國籍、種族、性別和宗教信仰而受到歧視。
5.公司員工有按勞取酬的權利，不得低於國家規定的本地區本行業最低工資標準和工資。
應該以貨幣形式按月支付給員工本人。不得無故克扣或拖延。
6.公司員工依法享有在法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間獲得工資報告的權利。
付錢。
七、員工有獲得勞動安全、健康和保護的權利。公司必須為員工提供符合國家規定的勞動。
動態安全衛生條件和必要的勞動保護用品。
八、公司員工有享受社會保險和福利的權利。
九、公司職工有參與企業民主管理的權利。員工有權提出合理建議並直接投訴。
上級的不公正待遇，有權對公司高層領導的違法違紀行為進行投訴，並按規定參加職工代表大會。
活動或其他公司活動。
十，
公司員工有權將勞動爭議提交解決。
當事人可以向本單位職工代表大會申請調解；
調解不成，壹方要求仲裁的，有權直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。論仲裁裁決
如果不服，可以向人民法院提起訴訟。
XI。公司員工享有國家法律規定的其他勞動權利。
員工義務
壹、國家法律、法規和公司相關規章制度，遵守本崗位所屬部門的各項管理規定。
二、遵循以公司利益為重的原則，自覺維護公司利益和形象，嚴格保守公司商業秘密。
三、嚴格按照公司的管理模式，確保工作流程和工作程序的順暢高效，對工作流程、
及時提出工作程序和工藝流程中的不合理點，並向直接上級匯報，以確保工作和生產的效率。
四、積極學習，刻苦鉆研，努力提高業務水平，提高職業技能水平，積極參加培訓和考核。
問題9:如何在企業中做壹個負責任的人和負責任的員工――責任的重要性。
責任是指對事情負責，主動承擔責任的態度，是對我們使命的忠誠和信念。所以，責任心是我們應該具備的最基本最重要的素質。
責任是做好自己的工作，是個人的堅守，是生命的升華。有了強烈的責任感，壹個人就會有強烈的自信心和使命感，會不斷進取，對工作投入極大的熱情，會自覺按時、保質、保量地完成任務，會主動處理壹些職責範圍內和職責範圍外的工作。從事業的角度來說，工作是最重要的，不管有沒有監督，人都能主動承擔責任，不推脫責任。
如果我們每個人都能對工作抱著負責任的態度，那麽無論工作有多危險，風險都會降低；如果壹個人沒有責任感，那麽再安全的位置也會有危險。有強烈的責任感，再大的困難也能克服。反之，如果責任心差，那麽小問題就可能釀成大禍。作為壹個企業的員工，我們應該肩負起自己的責任，在遇到困難時堅持，在取得成功時保持冷靜，在面對絕望時永不放棄。當我們以執著的信念和強烈的責任感、使命感去對待自己所做的壹切時，壹定會感受到責任帶來的巨大力量。本田的召回顯示了壹個企業的責任感。此次召回可能給豐田帶來總計超過50億美元的損失，同時也對豐田註重質量的聲譽造成負面影響。但是，如果豐田不對這些故障車負責，後果可想而知。壹個人的責任感也決定了企業的命運。因為“毒奶粉”事件，三鹿集團破產，不合格的奶源和監管、制止、查處的缺失導致“毒奶粉”流入市場，無辜的嬰兒受害，甚至還在子宮裏的嬰兒。這樣的後果應該由誰來負責？這不僅僅是壹個人的責任，這是奶農、廠家、質監部門、商家的責任，壹個環節的失誤都可能導致後面的嚴重後果。
對於我們這些從小生活在父母羽翼下的80後來說，缺乏閱歷和責任感。所以要培養自己的責任感，做壹個負責任的好員工，在責任的驅使下承擔自己應盡的任務，認真完成每壹項任務，互相幫助，爭取榮譽。