問題二:如何讓壹個員工自動離職而不得罪他？如果妳是領導或公司老板，想讓員工自動離職，可以嘗試以下方法:
工資、獎金和福利條款:
？不管他要求漲工資(獎金)，他已經很多年沒有考慮過漲工資(獎金)了。
？換個崗位，降薪。
？給比他做得差的員工發工資(獎金)，但不給他發工資(獎金)。
？我答應為他爭取加薪(獎金)，但我沒有采取任何行動。最後我意識到我有太多的事情要告訴他，忘了跟老板提，然後勸他等到明年再加薪(發獎金)。
？承諾的獎金最後取消，或者少發，或者換成其他他不需要的獎勵。
？談增收節支，減少他的員工福利:比如取消原來的差旅福利；取消員工的技術改進和能力成長培訓；取消或減少公司的活動預算等。
績效評估文章:
？雖然他的工作很好，但是到了獎金考核的時候，告訴他公司有壹個比例要求，只有壹個人可以拿高分，上級領導另有其名。作為老板，妳沒辦法說服他服從大局；
？不管他的工作表現如何，都給他最低的考核分數。
？不要為他的工作提供相應的資源和支持，然後公開批評他不努力，這樣會打擊他的士氣。
？隔離他和老板的接觸，通過妳匯報他的工作，老板層面少提他的工作，只談缺點不談優點談工作計劃，讓領導對他印象不好，缺乏直接溝通的機會。
？在公開會議中，我們不考慮他面臨的困難，而是批評他的缺點。我們可以批評他不關註工作過程，關註工作細節，考慮問題不全面。
工作安排:
？重要的工作環節和工作情況沒有及時告訴他，讓他承受了更大的壓力。
？給他很多工作，讓他受不了工作的強度。
？安排比他的能力和範圍更難的工作，安排他不熟悉的工作。
？不放心給他安排工作，讓他閑著，然後批評他工作不主動。
？分配工作任務，描述不清，讓他自己解決。
？不清楚他的工作職責，讓他打零工，隨意安排工作。
？我不同意他的休假申請。
？不同意他的病假申請，用懷疑的眼光質問他。
？不同意他的訓練要求。
？安排他加班，但不同意他的書面加班申請，不承認他加班，不付加班費。
？讓他接手別人的工作，不了解情況就讓他承擔責任。
？每個假期安排他加班，盡量安排沒有加班費也能拿到工資的加班(比如大年三十到初三不加班，其他時間加班，讓他只能啃骨頭，吃不到肉)。
？每個周末都安排他加班，沒有加班費，卻安排他在正常工作時間休息，讓他無法正常和家人享受假期。
？當他要求匯報工作時，他說他很忙。最後，罵他什麽都不做，或者不經妳同意就自己做決定。
問題三:如何讓正式員工主動辭職？職工因工負傷或者患病治療壹段時間不能工作，或者在試用期內被證明不能勝任工作，或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，或者違反法律法規的，用人單位可以依據有關法律法規解除勞動合同。
而且員工如果因為違反法律法規被開除，壹般沒有經濟補償。
但如果單位以違反規章制度為由辭退員工，應當公平合理，有理有據，不能武斷。如果當事人覺得不合理，應該給他們申訴的機會。
至於是否有單位解除勞動合同的補償，要根據當事人的實際情況來確定。壹般來說，除了違法違紀的，其他的都要賠償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之壹的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者壹個月工資後，可以解除勞動合同:
(壹)職工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位安排的其他工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。
問題4:老板想讓員工主動離職有哪些手段？100分老板讓員工主動離職:①明確不能完成任務的生產目標，規定工人達不到目標要求就選擇離職；(2)調離崗位，不組織崗前培訓，然後讓勞動者因不稱職而自行辭職；③約定合同到期，員工自動離職。
問題五:如何讓員工主動辭職，可以給他降壹點工資，或者找個機會和他長談。處士，人性本不壞，只要有良好的溝通，我相信他會“洗心革面”(這個詞用得有點苛刻，呵呵)。
作為領導，要多包容員工。也許他有壹些麻煩。
如果他還是自卑，可以再和同事交流。對於這樣的人，他可以冷處理。
這也是以其人之道還治其人之身的好辦法。
但是，我還是建議溝通。
問題6:如果老板要員工主動辭職，員工應該如何回復，應該怎麽做？最合理的辦法是降薪，但根據不同的企業，不同的領導層級，會采取不同的方法。要不要辭職，看妳自己的意願。如果領導或者老板要妳走，直接讓妳走。很少有老板會讓員工主動離職。壹般除非是高振基或者自大的資深員工，老板是不會隨便用這種方法的，因為老板不想這麽麻煩。自己坐吧，看看他們是不是這樣的員工。如果沒有，那就不用麻煩了，做好自己就好。如果妳不開心，有更好的地方可以去，那就去吧。如果沒有，那就留下。
問題7:作為HR，應該如何談讓員工主動離職？根據勞動法，員工主動離職不會拿到遣散費，至少是半個月的工資。如果員工不想在企業工作，通過HR談話讓員工主動離職太難甚至不可能；建議采取以下措施:
1，幹部，可以降低其福利待遇，如:工資、辦公條件、公務用車等。；讓他主動離開；
2.壹般員工要調到壹些勞動強度大、環境差的崗位，讓他們自願離職；
3.當然，作為HR，在調動員工時，需要準備無法滿足工作要求的證據。
問題8:員工主動離職需要補償嗎？法律問題:員工自願申請辭職，公司還需要向員工支付賠償金嗎？王律師:可以協商支付；根據《勞動合同法》的規定，勞動者辭職時沒有經濟補償的律師曹，自願離職的，不需要給予經濟補償。如有法律問題，請到首頁，撥打免費法律咨詢電話，在線律師免費咨詢。相關知識-經濟補償金的支付標準根據《勞動法》和《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》的有關規定，經濟補償金的支付標準應根據違反或解除勞動合同的不同情況進行補償。《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》更明確地規定了不同的補償標準，規定了用人單位向勞動者支付經濟補償的四種標準補償:(1)違反勞動法和合同約定，克扣拖欠工資、拒不支付延長工作時間工資的；工資低於當地工資標準的，用人單位應當加發低於25%的工資和經濟補償金。(二)因勞動者患病、非因工負傷或者不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應當根據其在本單位的工作年限，每滿壹年支付相當於壹個月工資的經濟補償金，同時還應當支付不低於六個月工資的醫療補助費。對於重疾和絕癥，用人單位還應當增加醫療補助，重疾增加不低於醫療補助的50%，大病增加不低於醫療補助的100%。(三)勞動合同當事人協商壹致，用人單位解除勞動合同的；勞動者經過培訓或者調換工作崗位不能勝任工作，用人單位解除合同的，每工作壹年，由用人單位支付相當於壹個月工資的經濟補償金，最高12個月。“(四)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經與用人單位協商不能就變更合同達成協議，由用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，需要裁減人員的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限支付經濟補償金，在本單位工作每滿壹年支付相當於壹個月工資的經濟補償金。本案經濟補償金的支付沒有12個月的限制。
問題9:如何建議老員工主動離職？妳不需要暗示。
如果直接來KPI考核，要麽被開除，要麽降職降薪。
把標準定得高壹點，讓他完成不了工作，不得不離開，因為妳可以用妳不符合工作要求，不稱職這個理由。
問題10:公司故意降薪，想讓員工主動辭職，怎麽辦？1.未簽訂勞動合同的，根據《勞動合同法》第八十二條，鼓勵勞動者有權要求單位支付二倍工資經濟補償金；
2.根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知單位，可以無償解除勞動合同；
3.如果短付工資、故意克扣工資、不支付加班工資屬於違法行為，職工有權依據《勞動合同法》第四十六條要求單位支付經濟補償；
4.如果社保沒交，可以要求單位補交；
5.單位拒絕的，可以申請勞動仲裁。