在職場上，沒有壹家公司願意重用心不在焉的員工，即使不馬上淘汰，也不會給他們太多的時間和機會。以下是職場吃碗看鍋的內容！
職場上吃著碗裏的看著鍋裏的1案例壹:惡意“投海”:造成的損失要賠償。
看到周圍的人都被錄用了，徐希不禁越來越心慌。2011三月，徐希受到BBS上高頻詞“海投”的啟發。為了縮短找工作的時間，她立即四處撒網，甚至編造了壹個研究生的假學歷，從而轟炸了招聘單位。
壹個月後，徐希被壹家公司錄用了。然而，僅僅過了兩個月，公司發現徐希欺詐，工作能力低下，不僅沒有為公司創造效益。
甚至還不時帶來麻煩，於是決定終止與徐希的勞動合同，並要求徐希賠償因招聘成本和工作量增加而造成的損失。
意見:徐希應承擔賠償責任。《勞動合同法》第二十六條規定:“下列勞動合同無效或者部分無效:
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；.....“徐希用虛假的學歷學位‘海投’，讓公司產生錯誤認識，與之簽訂勞動合同，屬於欺詐行為之壹。
《勞動合同法》第八十六條規定:“依照本法第二十六條的規定確認勞動合同無效，給對方造成損害的，有過錯的壹方應當承擔賠償責任。”鑒於徐希的主觀惡意，他確實給公司造成了損失，因此他自然要受到責備。
案例二:遭遇“海投”:用人單位有權拒絕。
為了不錯過好的工作機會，秦雪幾乎“逢網必投”。好事多磨。2011年4月8日，秦雪“上投”三個月後被壹家公司錄用。僅壹個月後，另壹家制造琴樂器的公司也向伸出了“橄欖枝”。
為了避免“兩頭空”，秦雪決定先悄悄應聘，敲定後再從公司辭職，否則就留在現有公司。
出乎意料的是，申請這份工作的公司在得知秦雪已經在工作的真相後，當場拒絕了他。很快，消息傳到了單位，單位以素質差為由辭退了秦雪。至此，秦雪的就業真的成了“兩頭空”。
點評:根據法律規定，全日制勞動者只能與壹個用人單位建立勞動關系，不能建立雙重或者多重勞動關系。
秦雪尚未與公司解除勞動合同。如果其與另壹家公司簽訂勞動合同，則意味著同時存在雙重勞動關系。
對此，《勞動合同法》第91條規定:“用人單位招用未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。”
《勞動合同違反勞動法賠償辦法》第六條也有類似規定。因此，為了避免不必要的麻煩，公司自然有權拒絕秦雪。
案例三:“海投”簡歷:隱私泄露索賠無門。
為了應對嚴峻的就業形勢，秦州曾經把自己的簡歷做得非常詳細，只要發現有公司招聘，他都毫不猶豫地去投。
2011年5月，秦州終於找到了理想的單位。但麻煩來了:她經常會接到壹些莫名其妙的電話，問她願不願意去上班，有的甚至去發廊、按摩院。
因為對方把秦州的學歷、身高、住址說得壹清二楚，不僅讓單位誤以為她要辭職，也讓同事懷疑她的素質。
經調查，秦州認為某公司故意泄露其信息隱私，導致資源被他人隨意使用，故要求該公司賠償。
評論:法院駁回了秦州的訴訟請求。最高人民法院《關於民事訴訟證據的規定》第二條規定:“當事人對自己主張的事實或者反駁對方主張的事實，有責任提供證據予以證明。
沒有證據或者證據不足以證明當事人認定的事實的，由負有舉證責任的當事人承擔不利後果。"
盡管秦州的隱私受到了侵犯，但就連她自己也說不清楚自己當初“投了多少簡歷下海”。她只是認為公司是主觀上做的，沒有其他證據證明，公司也不肯承認，所以只能“承擔不良後果”。
職場中的碗裏吃，鍋裏看2職場十大禁忌。
行走在職場，有些員工能很快贏得上級領導的信任和重用，而有些員工無論如何努力都無法付出巨大的努力。是因為能力嗎？
不完全是。能力只是員工在職場的敲門磚。大多數員工能力相當，但真正把他們分開的是能力以外的因素。
優秀的員工有自己的優點，平庸的員工也很平庸，但有很多相似之處。那麽，如何避免平庸，走向優秀正確的目標呢？以下十大禁忌，想變優秀請繞道。
1，避免悲觀
心態決定狀態，狀態決定工作效果。
在職場的每壹個階段，我們都會有很多問題需要面對，悲觀的態度會讓我們對目標失去信心，甚至放棄奮鬥。有些員工在困難面前從不退縮，即使努力後失敗，也為下壹份工作積累了寶貴的經驗。
2、忌短詞。
背後說同事的缺點，壹時舒服，但會給妳的未來留下隱患。誰也不敢保證妳身邊的同事不會把妳說的話告訴對方。也許是妳的壹句話，會讓妳失去壹次絕佳的晉升機會。
總喜歡說人矮的員工，請遠離，要麽心胸狹窄，要麽心胸太小，不值得交朋友。
3.避免個人主義
職場是壹個小團體社會，大部分工作需要很多人的配合，是壹個完整的過程。
當妳成功的時候，別忘了感謝團隊的貢獻；當妳完成壹項工作的時候，不要只覺得完成了就意味著結束，剩下的和妳無關；當妳需要別人幫助的時候，記得要感恩，不要把別人的配合當成理所當然。
4.避開小山丘
如果是為了團結人，為了公司的目標壹起努力，那就叫狼性團隊。但如果是為了壹部分人的私利，而是為了團結壹小部分人，反對公司，那就是小山頭，壹定要處理好這個中間度。
不要想著在公司裏當山中之王，擺好心態，完成壹個員工的職責。
5、避免鋒利的邊緣
太優秀而不關心別人，會引來不必要的麻煩。也許妳會得到領導的特別關照，但這種關照的前提是妳能保持鋒芒。
壹旦失去或削弱了創造價值的能力，妳的運氣就會越來越差，因為“敵人”太多了。所以，在職場上該低調的時候就要低調。
6、避免私人訂單
很多員工都想多賺點錢，所以下班後會給自己接私人訂單。但有些員工不分清公私，在私人訂單上花了很多心思，影響了本質的工作效果。時間長了，不僅領導會有意見，同事也會嫉妒。
想知道哪個收入更重要，不要撿了芝麻丟了西瓜。
7、避免情緒化
動不動就發脾氣，對待客戶像天使，對待同事像獅子，這是典型的情緒化表現。
控制情緒是每個職場人都應該掌握的基本能力。成熟的職場人從不微笑，即使極度憤怒也能很好的表達自己的想法，溝通效果不會受情緒影響。
8.避免偷工減料。
為了早點下班，我趕著完成工作；為了讓它變得越來越簡單，跳過了壹些工作流程；為了給客戶壹個好的創意表現，直接在網上抄襲別人的作品...
這些都是偷工減料，缺乏工作質量意識的表現。我覺得扔東西和自己無關，但是妳的工作成果代表了妳的專業水平，而且妳在偷工減料，領導也能察覺到，所以以後很難贏得別人的信任。
9.避免私下討論薪水。
私下討論薪資是職場大忌。無論是透露自己的工資，還是詢問別人的工資，都是踩雷的行為。
當妳知道同事的工資比妳高的時候，妳肯定會奇怪為什麽公司不公平，妳的工資比別人少。妳整天執著於工資，心態失衡，影響工作狀態。
真正有實力的職場員工從來不在乎別人的工資，而是專註於自己的業績，公司自然會增加妳的收入。
10，忌吃碗裏的看鍋裏的。
把心留在公司，努力成為更好的公司。千萬不要邊工作邊找工作。職場沒有不透風的墻。壹旦消息傳出，妳很可能會被現有的公司淘汰。
沒有壹家公司願意重用心不在焉的員工，即使不馬上淘汰，也不會給他們太多的時間和機會。