職場潛規則會讓妳不知不覺丟了工作，細節能體現壹個人的性格。同樣，在職場上，細節有時決定妳的成敗。在職場上可以從前輩身上學到很多東西。只有認真閱讀法律條文，才能避免被騙，學會職場潛規則，才不會讓妳在不知不覺中丟掉工作。
職場潛規則會讓妳在不知不覺中丟掉工作。1職場潛規則會讓妳不知不覺丟掉工作。
1.兩家子公司輪流簽約。
某地產集團成立了兩個單位，滑雪俱樂部和戶外公司。劉於2006年加入滑雪俱樂部，但近年來，他依次與滑雪俱樂部和戶外公司簽訂勞動合同。勞動爭議發生後，滑雪俱樂部只承認與劉有最近1年的勞動合同，而劉則指出，滑雪俱樂部與戶外公司是壹個單位，只是兩個牌子，勞動報酬應從2006年入職開始計算。壹中院審理此案後，通過各種證據確認劉與滑雪俱樂部存在持續勞動關系。
壹是簽訂無固定期限勞動合同的條件被破壞，員工無法證明在同壹單位工作滿10年或者連續兩次簽訂勞動合同；
二是合同解除後經濟補償金的計算期限被人為縮短，合同簽訂方式反過來導致經濟補償金的計算期限僅以最後壹份勞動合同的期限為準。
2.發工資，避稅離職，吃大虧。
華某與單位發生勞動爭議後，向法院提交了工資發放清單及錄音，證明其月工資標準為654.38+0萬元。但單位指出，根據工資發放計劃表，華每月工資只有4000元。法院經審理查明，華某還從案外人張某、馮處領取工資6000元，其實際月工資為1000元。
更為嚴重的是，壹些單位出於避稅目的，將工資支付給親屬或其他多人銀行卡賬戶。發生勞動爭議時，職工難以證明其工資的實際數額，因此在經濟補償金、雙倍工資、加班費和各項社會保險繳費基數的計算中處於不利地位，面臨較大的經濟損失。
3.不競爭是沒有補償的。
競業禁止條款在幾年前被高科技公司采用後，近年來越來越為大眾所熟知。隨著更多的企業采用這壹條款，壹些企業無限擴大了競業禁止的範圍，將這壹制度適用於所有員工。還有的企業只規定了員工違反競業限制的違約金，對企業應支付的賠償只字未提。
4.名義是承包，實際是員工。
第三種違法方式是用合同代替雇傭關系。如李某與公司簽訂“合同”，約定李某承包車間部分機器零部件的加工，公司按月向李某支付承包費。合同還約定，李必須服從公司的工作安排，接受公司安排的安全培訓，保證按時、按質、按量完成公司安排的生產任務。這種行為具有很強的隱蔽性，危害也很大。如果按照合同計算，單位的主要義務是支付承包費，對員工沒有任何義務。
5、社保補貼逃避社保責任。
還有壹種隱性的勞動違法行為，就是通過在勞動合同中設置所謂的條款來規避法律，比如“員工自行繳納社會保險”、“因疾病產生的醫療費用由員工自行解決”等。
有的企業為了逃避繳納或少繳，強制員工簽署自行繳納社會保險的同意書，還在工資構成中加入“社保補貼”。如發生糾紛，主張單位已按月向員工支付社保補貼，不應賠償損失。
6.沒有經過清算的企業已經關閉。
還有壹些小企業在與員工發生勞動爭議後，向工商部門申請註銷。員工向法院申請強制執行時，發現企業已經註銷，案款無法執行，勝訴判決成為壹紙空文。
職場潛規則會讓妳在不知不覺中丟掉工作。無論妳和同事相處得多愉快，以下六條職場“潛規則”只有妳自己踩了坑才會知道，同事也不會主動告訴妳。
1，職場沒有公平可言
“這不公平。我上周加班，他卻因為老板帶進來而升職了……”我原以為這個故事只會出現在電視劇裏，現在卻來自我的朋友瀟湘。小香上周在公司加班趕項目。這個星期向老板匯報後，計劃完成了，但功勞卻給了別人，而這個人就是公司的“皇族”。
公平這種事在工作場所永遠不會發生。只有職場新人還在喊“不公平”，職場前輩早就把這個潛規則藏在心裏了。當妳的項目被搶的時候，與其在辦公室大喊大叫，不如把功勞歸於老板的安排。壹方面說明妳的能力，另壹方面妳的老板知道妳是壹個情商很高的人！
2.不要總是拍妳老板的馬屁。
拍老板馬屁，給老板送禮之類的在以前的職場很流行，但是在現在的職場，壹個員工能給公司帶來的利益才是老板衡量的重要！總看到壹些很有個性的員工，能讓老板聽自己的意見，不是因為他拍馬屁的能力超群，而是因為他工作能力超群，能給公司帶來更大的利益。壹個能為老板掙錢的員工，遠比壹個只會拍馬屁的員工重要。
3、槍打中了第壹只鳥
這是壹個永恒的原則，在職場大放異彩，弊遠大於利。在職場上，低調比較好，但是太強勢而不能低調的人，總會說“我為什麽要低調？我有足夠的力量。”是的，實力在職場中很重要，但人際關系在職場中也更重要。公司裏沒有真正的朋友，但又怕遇到反派，而反派最喜歡的就是找“出頭鳥”。他們不僅在公開場合排斥妳，還會在背後捅妳壹刀。
4.學會拒絕別人
很多職場新人都會犯壹個錯誤，總覺得“自己還有很多要理解的地方，需要好好學習”，所以默默工作就好。我壹心在職場學習，所以當職場學長找妳“幫忙”工作時，他們會珍惜學習的機會，絕不拒絕。壹個不會拒絕同事的人還是會吃虧，花了時間也完成不了工作。在職場中，壹定要學會拒絕，同事可以幫忙，但是如果實力不允許，壹定要說“不”，把工作放在第壹位！
5.情商高很重要。
“妳為什麽不幫我？我之前說錯什麽了嗎？”無緣無故的離開是件令人頭痛的事。
壹個情商高的人，不僅能和同事相處融洽，還能處理好和老板的關系。而壹個情商高的人在工作中會知道什麽時候不該做什麽，什麽時候不該說什麽，這是每個人在職場都會面臨的問題，很多人處理不好隨時會丟飯碗！
6.職場上沒有真正的朋友。
雖然讀這句話很難受，但是只在壹個工作上認識的同事，除了已經認識的朋友，不會有真正的朋友。升職加薪是每個人的追求。
我們不難發現，當我們離開時，我們依依不舍地說再見，發誓即使離開，我們也會加入下壹次的聚會，但這只是說說而已！老板會因為失去這個員工而失去利益，但他的同事只會慶幸少了壹個人和他分享晉升概率。