職場生存法則是什麽？求職面試要註意壹些小細節。只有學會良性競爭，才能為自己開路。職場上的事情，永遠不能簡單概括。職場不會相信眼淚。在職場中，什麽是職場生存法則很重要。
職場生存法則是什麽？1第壹，不可替代的能力是基礎。
什麽樣的人才能真正在職場生存？所有技能都是空的，只有自己的能力，尤其是不可替代的。
能力不僅是事務所的基石，也是保證壹個人長久生活的鐵飯碗。這裏所說的能力不僅僅指技術技能，還包括綜合素質技能(溝通能力、管理能力等。)和自己的影響力。
同樣的位置，誰都可以。只有妳比別人更努力，更優秀，妳才能生存。如果這個崗位離開了妳，會影響公司的正常運營，這真的是妳自己的價值，誰也動搖不了。
所以說到底，面試技巧或者職場生存法則都是以能力為基礎的，所以出發點應該是修養。
第二:職場人際認同。
都說職場如戰場。其實更多的是職場上的商業競爭和人際關系。今天，這是指專業的人際關系。在職場中，要謹慎的說，首先要達到自我保護的能力，然後運用技能快速融入團隊，才能脫穎而出。
尤其是在職場中，要懂得感恩，最避免負債，沒有永遠的朋友，只有永遠的利益，在職場中表現的淋漓盡致，哪怕只有幾秒鐘。
尋求更多的建議以獲得幫助，因為大多數人都渴望幫助他人。關鍵是在態度之後，壹定要表達出最有效最管用的方式就是尊重贊美和感謝。如果妳提供了更多的幫助，妳可以通過請妳吃飯來表達妳的感激之情。
當然，幫助也要分時間和場合。畢竟每個人都有自己的工作，就不打擾了。遇到矛盾，先為別人著想，再考慮利益，很多矛盾就迎刃而解了。反正不要樹敵。
第三:職場的進步階梯是積極的。
在能力基本相同的前提下，如何讓領導發現自己的能力，只能靠心態。看工作是否主動，團隊合作是否順暢等等。
在之前選拔的基層管理崗位中，企業精英肯定不會被直接選拔。“精英只代表業務能力而不代表管理能力，沒有做過管理工作的人沒有管理能力，所以只能考察管理潛力，也就是團隊合作能力、溝通能力、學習能力等。最能體現這些能力的，就是擁有積極的心態。
第四:學會畫餅(自、上、平、下)。
畫餅不是領導的特權。員工還可以畫餅。在面試或者接受工作分配的時候，他們其實是在給公司畫壹個蛋糕，證明自己有多優秀，能給公司帶來什麽，就像給員工畫壹個領導蛋糕壹樣。
畫餅的意義不僅僅是這個，還包括反授權，領導授權給員工壹些責任和權力，同樣的員工也可以給領導同樣的責任。只有懂得反授權，才能更順利的完成工作。
二是把同事和下屬分成不同的級別。在授權中，妳要懂得發現需求，了解對方想要什麽，滿足對方，比如愛和虛榮，這樣對方才會更願意幫助妳。
要想永遠保持自己的畫餅，外界對自己的積極態度壹定是短暫的。只有目標明確，職業規劃清晰，才能讓自己壹直走在進步的道路上。
總的來說，職場雖然是為了生存，但也是為了更好的生活，所以壹定要了解職場的生存規律，才能在競爭激烈的職場中獲得自己的位置。
最後壹點，再多的職場技能，都不如不可替代的能力。只有這樣，我們才能真正過上更好的生活。
職場生存法則是什麽？2 1.說話留三分，待人七分好。
人心隔於腹，誰沒有壹顆花裏胡哨的心，作品裏到處都是《甄嬛傳》，壹不留神就可能掉進無底洞。不要活在陽光下，因為妳看不到遠處的黑暗。可能有些地方壹年到頭看不到太陽。工作過程中需要合作和信任，但時刻保持警惕也是工作能力的重要體現。
2.多表揚別人，少說別人。
職場的飯後“八卦”多是某個領導、某個同事的八卦。當妳在壹個小團體中時，妳可能會被另壹個人刺進脊椎。人家看著呢，妳誇別人，別人不壹定知道，但是妳說別人壞話，有壹天可能會被抓住。
3.拋開定性思維，不要隨意給人“貼標簽”。
誰工作的時候沒有故事？誰能說他只有缺點和優點？妳不是他，他也不是妳，妳沒有他的生活，妳沒有他的圈子，妳也不知道他的經歷。不要因為壹件事就隨便否定或肯定壹個人。妳要永遠記住，如果生活欺騙了妳，妳可以向妳扔壹塊大石頭。
4.分清事情的輕重緩急
先到先得，先來後到，輕重緩急，妳需要有自己的判斷，知道先做什麽，再做什麽。
5.尊重遊戲規則
經常有人感嘆壹個人才沒用，要他回答:規則有限！既然壹個看似愚蠢的規則能在組織架構中存活至今，那它的存在壹定是有原因的，試圖改變它，要麽是撞頭，要麽是血流滿面。記住:當妳沒有能力改變規則的時候，妳首先要在規則裏活好！
6.與其低素質社交，不如提升自己。
朋友多不代表人脈廣。朋友也是人脈，但是有什麽價值呢？能夠為妳創造價值的是人脈。人脈不是求來的，而是妳需要我我需要妳，通過價值觀和利益交換形成的，妳說呢？
7、低調做人，高調做事
壹個真正有能力的人，懂得表達自己，懂得隱藏自己。樹修林，風會毀林，處處說明人是沒有好下場的。
8、互利* * *雙贏，是工作溝通的主旋律。
眼界和格局決定壹個人的未來，盲目追求眼前的個人利益註定不會長久。真正懂得利益的人是自私的人，能清楚意識到利益的人是能清楚意識到利益的人。尤其是在經濟社會享樂的當下，生存之道就是從中獲益。
9.以人為鏡，明白得失。
註意別人的行為，然後想想自己是否也有同樣的行為，保養好，改正錯誤。訓練是循序漸進的訓練。