(試用稿)
———XXXX公司第壹屆職工代表大會第壹次會議審議議案。
壹般規則:
第壹條職工代表大會工作制度是為了保證職工代表大會的各項工作有章可循，有法可依。
制定了職工代表大會各方面的實施細則和具體程序。包括會議制度、提案審查制度、
專項小組工作制度、職工代表團(小組)和專項小組組長聯席會議制度，以及職工代
表活動制度，民主管理制度。
第二條:職工代表大會是公司民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。
主要任務是:貫徹黨和國家的方針政策，正確處理國家、企業和職工的利益。
利益，在法律範圍內行使職權，保護勞動者的主人翁地位，調動勞動者的積極性，促進
公司的各項工作都在健康有序地進行著。
第壹章職工代表的產生
第三條:凡依法與企業建立勞動關系的職工，均可當選為職工代表。
第四條:職工代表必須由職工民主選舉產生。職工代表實行常任制，任期可連選連任。
職工代表大會的任期不變。
第五條職工代表中壹線工人、工程技術人員和總經理的比例不得低於5%。
同ＴＥＮＵＴＯ
第六條:女職工比例不得低於女職工占職工總數的比例。
第七條職工代表與企業、事業單位解除或者終止勞動關系和人事聘用關系時的資格。
自行終止。原選舉單位應當依法進行補選。
第二章職工代表的權利和義務
第8條:工人代表的權利:
托邦
(1)在職工代表大會上有選舉權和被選舉權。
(2)有權參加職工代表大會及其工作機構組織的活動，閉會期間可在企業落實職工。
監督檢查代表大會決議和提案的執行情況。
(3)因參加職工代表大會組織的活動而占用生產或工作時間，有權享受應按正常出勤對待。
接受治療。任何組織和個人不得壓制、阻礙和打擊職工代表行使民主權利。
回復。
(4)在勞動合同期內，職工代表除嚴重違反勞動紀律、公司規章制度或嚴重失職外，
公司不得營私舞弊，對公司利益造成重大損害，或被依法追究刑事責任。
它終止勞動合同。確需解除勞動合同的，應當事先征求企業工會組織的意見。
第9條:員工代表的義務:
(1)努力學習黨和國家的方針政策、法律法規，不斷提高政治覺悟和技術專業知識。
和平參與管理的能力。
(2)密切聯系群眾，代表職工的合法權益，如實反映職工的意見和要求。認真堅持下去
執行職工代表大會決議，做好職工代表大會交辦的各項工作。
(3)模範遵守國家法律法規和公司的規章制度及勞動紀律，做好本職工作。
第三章出席職工代表大會的代表
第十條職工代表大會根據審議需要，可以邀請部分代表列席會議。出席的代表人數，
不超過正式代表的五分之壹。
第十壹條:出席會議的代表沒有選舉權、被選舉權，不能被選舉為大會主席團成員。如公
必要時，可聘請相關民主管理小組參加職工代表大會。
第十二條:出席會議的代表可以是公司領導、中層幹部、普通員工，也可以是公司員工家屬。
等等。
第四章職工代表大會會議制度
第十三條職工代表大會會議制度包括任期和每年召開的會議次數、會議議題、議程和決議。
形成和修改事項。
第14條:每年會議的會期和次數。職工代表大會每屆任期三年。職工代表大會每年至少召開壹次。
壹次會議，遇有重大問題，由單位領導、工會或1/3以上的職工代表提出，即可。
召開臨時會議
第15條:會議議程。職工代表大會的議題應著眼於增加單位活力，促進技術進步，提高經濟效益。
針對本單位管理、分配制度和職工生活中的重大問題。
第十六條確定職工代表大會中心議題的壹般程序是:
(1)會前，工會廣泛征求職工代表和職工群眾意見；
(2)工會與單位領導協商，提交中層幹部會議討論，形成初步議題；
(三)召開職工代表團(組)負責人和職工代表大會專門小組聯席會議，進行討論和簽署
求教；
(四)工會向職工代表大會預備會議提出大會議題建議，由預備會議審議通過。
第17條:籌備會議程序:
(1)選舉大會主席團；
(2)工會主席應當報告本屆(次)職工代表大會的籌備情況，提出代表大會的議程和議題。
討論；
(三)代表資格審查委員會(小組)所作的代表資格審查報告；
(四)通過職工代表大會的議題和議程；
(五)決定會員大會的其他有關事項。
第18條:職工代表大會的程序:
(1)核對人數，致開幕詞，宣布大會議程；
(二)總經理作工作報告；必要時可由各部門負責人補充。
(3)相關行政負責人將提交職工代表大會審議的議案作專題議案報告；
(4)工會主席和職工代表大會專門小組組長執行上屆職工代表大會的決議。
職工代表提案辦理情況的報告；
(五)表決大會的決議、決定和計劃；
(6)致閉幕詞，大會結束。
第19條:職工代表大會決議的形成。職工代表大會形成決議的程序是:
(1)大會主席團根據總經理工作報告和各項議題的審議情況，起草決議草案。
(2)提交職工代表討論；
(3)集中意見後進行修改；
(四)在會上宣讀決議草案，征求職工代表的意見；
(5)大會對決議草案進行表決，形成決議。
第五章提案審查和處理制度
第二十條職工代表大會提案是職工代表和群眾就公司生產經營和職工切身利益進行的討論。
重要問題，提交職工代表大會討論、決定和處理的程序和建議。
第21條:征求建議書的程序:
(1)決定召開職工代表大會後，由工會或提案委員會發出征集提案通知。
向員工代表分發建議表；
(2)創造征集提案的條件，向員工宣傳本次職代會的中心議題；
(3)在聽取和收集意見、調查的基礎上，職工代表填寫提案表；
(四)向工會或者提案工作委員會提出。
第二十二條提案辦理程序如下:
(1)各代表團(組)對提案進行初審，有立案價值的報工會和提案委員會。
(2)工會或提案工作委員會是否符合政策法規，是否屬於本單位職權範圍，是否
是否有實施條件審查等。，審查通過者可以立案；
(4)工會或提案工作委員會對立案的提案進行匯總、分類、統計、登記後發送。
領導小組應當對建議進行長期辦理和答復，最長不得超過30天。
(5)處理後的提案以專欄或書面通知形式公布，工會或提案進行審查。
檢查工作委員會檢查和督促提案的落實。
第六章專門小組工作制度
第二十三條職工代表大會專題小組是為職工代表大會行使職權服務的專項工作。
機構。
第24條:會議制度。專項小組每季度至少召開壹次例會。如遇臨時工作，可隨時召開。
第25條:研究系統。調查研究工作每年至少進行兩次，除小組成員外，也可根據需要進行。
吸收少量熟悉情況的職工代表。
第26條:檢查和監督制度。例行檢查監督每季度安排壹次，隨時可安排專題或臨時檢查。
整理壹下。
第七章職工代表大會聯席會議制度
第二十七條:為了使我廠職工代表大會聯席會議制度化、程序化、規範化。及時有效的處理
本制度是針對需要職工代表大會臨時解決的重要問題制定的。
第二十八條職工代表大會或者職工代表團(組)或者專門小組(以下簡稱:
職工代表大會聯席會議)，是在職工代表大會閉會期間，為了解決職工代表大會的臨時需要。
壹些重要的問題會被考慮或審查，企業工會召集的會議會解決兩個問題。
問:第壹，協商處理職代會職權範圍內的重要問題。二是協商處理員工代。
會議日常工作中的重要問題。
第二十九條審議(討論)和決定通過議題的權限和範圍:
(1)分銷系統試點方案及重要規章制度。企業集體合同的修改、補充及職工參與
涉及個人利益的重要改革方案、工資調整、獎金分配、行業保險方案和勞動安全保護措施。
設施、規章制度等。
(2)壹些社會福利項目的使用，員工福利的其他重要事項。
(3)根據職工代表大會授權，該待遇已經職工代表大會原則同意，需要補充修改的。
重大問題的決議和計劃。
(4)討論和研究有關企業民主管理的問題，審議工會主席向職工代表大會所作的發言。
民主管理報告。
(5)總經理和工會認為需要提交職工代表大會聯席會議同意的問題。
(6)屬於上述企業重大決策的問題，盡量提交職工代表大會處理。
第30條:提出和確定議題的程序:
(1)關於涉及職工切身利益的重要問題和企業的重要改革方案和重要規章制度，根據
《職工代表大會條例》相關條款由總經理提出，並提交各部門負責人征求意見或建議後，
送工會辦公室，提交職工代表大會聯席會議審議決定或討論。
(2)工會辦公室收到總經理提交的議案(草案)後，提交相應的職工代表大會專門工作組。
負責組織討論，並在職代會聯席會議召開前10天左右發送至職工代表小組或職工代表。
與特別工作組組長討論。如果提案涉及到員工的切身利益，就要發到工廠的各個部門和團隊。
廣泛收集和聽取員工的意見和建議，並反饋給總經理或提出建議。
案件負責人(職能部門)會根據員工的意見和建議對提案進行研究，形成進壹步的修改意見。
議案應當提交職工代表大會聯席會議審議決定或者通過。
(3)職工代表大會授權的事項，由工廠工會授權，召集行政和有關人員。
範圍內的方案進行討論、修改，形成議案，提交聯席會議審議決定或通過。
(4)總經理或工會認為有必要提交職工代表大會聯席會議同意的議題的議案，由總經理分別提交。
或者由工會委員會提出，提交職工代表大會聯席會議審議決定或者通過。
第31條:會議時間、與會者和主持人。
(1)職工代表大會聯席會議原則上每季度召開壹次。如遇特殊情況，可臨時召開，每次會議應
三分之二以上成員必須出席。
(二)職工代表大會聯席會議的參加人員:工廠工會委員會委員，工廠職工代表大會代表，
工廠職工代表大會專門工作組主任。
(3)為妥善解決職工代表大會聯席會議討論的問題，可根據會議內容邀請企業參加。
政府負責人或有關人員出席。
(4)職工代表大會聯席會議由工廠工會委員會召集，由工廠工會主席主持。
第32條:召開聯席會議的程序和原則:
(1)審議決定或通過議題必須遵守國家法律、法規和上級有關規定。聯席會議實施
民主協商制度。
(2)舉行聯席會議時，總經理及工會任何壹方不得在會議前動議未決定的議程。
時間運動。
(3)會議召開時，提案負責人將介紹提案的依據、主要內容和目的。
尋求，然後認真討論，各抒己見，在協商壹致的基礎上形成決議。
(四)聯席會議在討論問題有意見分歧，各方認識基本壹致時，可以休會。
然後提交聯席會議協商解決。
(5)當聯席會議的意見與總經理和行政不壹致時，可延期決策，所有決策均應執行。
可征得總經理或相關行政部門的同意，並報總務或檢查部門協調，然後根據協調情況。
做個交易。
(6)聯席會議處理問題的結果應送總經理，由總經理或總經理責成有關部門承擔責任。
負責落實，並由職工代表組長向職工代表或職工群眾傳達。
(7)聯席會議協商的重要問題，由工廠工會委員會向下壹次職工代表大會報告。
來確認壹下。
第三十三條:檢查和實施
(1)聯席會議協商壹致形成的方案或提案，全體職工代表應嚴格執行。
並認真落實。
(2)相關職能部門負責落實就相關問題形成的方案或決議。
(3)工廠工會辦公室負責檢查、監督和實施協商壹致形成的方案或決議。
工廠工會委員會負責向職工代表大會報告執行情況。
第八章附則
第三十四條企業工會組織是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。
對於特殊工作或臨時重要任務，可設立任務單壹的臨時機構(如鑒定)
幹部群體等。).
第三十五條職工代表活動和民主管理制度按照國家或地方政府的法定程序辦理。
第三十六條:本制度由工廠工會委員會負責解釋。如需修改或補充，必須經本廠職工代表大會批準。
通過討論。
第三十七條本制度與法律、法規或者上級行政法規精神相違背的，以上級法律為準。
第三十八條:本制度經職工代表大會通過後生效。
以上僅供參考！