員工安置方案

方案1:員工安置方案

由於礦山資源問題，企業無法正常組織生產。經集團公司批準，我公司於20xx年7月24日由生產企業變更為探礦企業。企業留用的員工數量大幅減少。因此，經集團公司和XX縣勞動局同意，特制定本員工安置方案。

1.企業職工基本情況:截至20xx年8月28日，企業在冊職工294人，其中高級管理人員4人，擬留用54人，休產假2人，停產休假234人。

指導思想:堅持以人為本，從維護員工切身利益出發，嚴格執行相關法律法規和政策，依靠當地勞動行政機關的指導，規範操作，妥善完成此項工作。

三、主要政策依據

《中華人民共和國勞動合同法》和《遼寧省工資支付條例》。

四、成立職工安置和解除勞動合同及經濟補償領導小組:

團隊領導:xxx

副組長:xxx

成員:xxx

領導小組下設辦公室，設在公司綜合辦公室，負責與解除和終止勞動合同及經濟補償相關的日常工作。

5.經職工本人書面申請，集團公司可將職工轉移安置到集團所屬礦井，但由集團公司負責安置，不再享受經濟補償。書面申請截止時間為9月15。

六、從事職業病危害作業的勞動者，離崗前應進行職業健康檢查，待矽肺等職業病消除後，方可簽署終止(解除)勞動關系證明。

七、解除和終止勞動合同工作由建昌縣勞動局派人到企業現場集中辦理。

八、解除和終止勞動合同的經濟補償金支付標準按《勞動合同法》第四十七條規定執行:

(1)工資按照勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資支付。職工工作不滿12個月的，按照實際工作月計算，職工工作月按照滿勤月計算；

(2)經濟補償金按照員工在公司工作的年限計算，按每滿壹年支付壹個月工資的標準支付給員工。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不足六個月的按半個月支付。

(三)職工月工資高於葫蘆島市2012年職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償金的標準為葫蘆島市職工月平均工資的三倍。

(4)上述月工資是指職工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

九、員工放假期間，按照XXX市最低工資標準的60%支付假期工資，假期工資按天數計算。

十、自動離職(根據節前考勤或個人離職表)不予補償。

十壹、工傷職工的產假按照有關規定執行。

十二、簽訂《終止(解除)勞動合同證明書》後，將給予壹次性經濟補償並統壹辦理保險關系轉移和失業保險待遇。經濟補償金由XX縣勞動局審批後支付。

十三、本方案向職工解釋，經XX縣勞動行政部門審核後實施。

方案二:員工安置方案

根據國家、河南省和鄭州市關於國有企業改制的方針政策，結合公司實際情況，特制定《中國藥材鄭州公司職工安置方案》。

壹、企業員工的基本情況

截止20xx 65438+2月1，鄭州公司在冊員工總數為201。其中，固定工114人(含1985前集體工)，合同工43人(含1986後集體工)；離退休職工44人(其中離退休職工38人，離退休職工6人)。

(1)鄭州公司總部員工171人。其中固定工109人(含1985前集體工)，合同工28人(含1986後集體工)；離退休職工34人(其中離退休職工29人，離退休職工5人)。

(2)林州圖書館30人。其中固定工5人(含1985前集體工)，合同工15人(含1986後集體工)；離退休職工10人(其中離退休職工9人，離退休職工1人)。

第二，員工身份的改變

(1)職工身份變更的目的:通過與原國有企業解除國有體制下形成的勞動關系，取消國有職工身份。改制後，到新公司上班的員工將與員工重新簽訂勞動合同，形成人事、勞動、用工新機制。

(二)改造對象及範圍:鄭州公司全體員工。包括在冊在職人員、待崗人員、停薪留職人員和退休人員。

(3)新公司所有員工接受現有註冊員工。尊重員工的去留意向。員工可以自願選擇自己找工作或繼續在新公司工作。

(D)身份變更程序

1，發帖公布員工工齡和經濟補償金的計算。

2、由員工本人填寫《國有員工身份變更申請表及入住意向》。

3.所有參與改制的員工均與公司簽訂了《員工國有身份轉換及解除勞動關系協議書》，原與鄭州公司的勞動合同在國有員工身份註銷時即行解除。

4.員工身份變更後，編制《國有員工身份變更及解除勞動關系登記簿》，並報中國藥材集團公司和當地勞動部門備案。

(5)身份變更和解除勞動關系的時間確定為新公司成立的前壹日。

第三，經濟補償和員工安置

(壹)職工國有身份發生變化，與原企業解除勞動關系後，按照有關政策和協議給予經濟補償。

員工的經濟補償金額將根據國家和地方的相關規定計算。員工的工作時間和就業性質以人事檔案為依據。工齡屆滿日為勞動關系終止日，由公司人力資源部根據實際工齡(不滿壹年的為壹年)核定。

(2)在職員工的經濟補償

1.全民固定工補償標準:2005年鄭州市職工平均工資16694元，乘以3除以30再乘以實際工作年限，上限為30年。林州市圖書館工作人員也按同樣標準計算。

2.合同制工人補償標準:每工作壹年支付壹個月工資(按鄭州市2005年職工月平均工資1392元的標準計算)，上限30年。林州市圖書館工作人員也按同樣標準計算。

3.1985年底前參加工作的集體工人，按全民固定工補償標準執行；1986後參加工作的集體工人，按合同制工人補償標準執行。

4、國家分配的大中專畢業生和退休、復員軍人按國家標準補償。

(3)對非正常工作的員工進行經濟補償。

1，非正常員工是指離崗(不含內部退休)的員工，如待崗、停薪留職等。

2.經濟補償標準:

(1)待崗員工與在職員工同等報酬，30年封頂，林州圖書館員工按同等標準計算。本條中的待崗員工是指公司《關於在崗人員試用分流的通知》(鄭堯子思(2005)3號)實施後確定的待崗員工；

(2)凡已辦理停薪留職手續的員工，停薪留職期間不再給予經濟補償。

3.下列人員不支付經濟補償金:

(1)已辦理調動手續的員工；

(2)不到企業上班的掛名人員。

(四)職工退休的條件和待遇

1.已辦理公司退休手續的員工，改制後仍保持原退休待遇。

2.距國家法定退休年齡不足5年(含5年)或在企業工作30年以上(含30年)的職工，可選擇內部退休或領取經濟補償金。選擇內部退休的，工資照發80%，不再享受經濟補償。

3.改制後，退休職工待遇由新公司按月支付，應由企業承擔的養老、失業、醫療等基本保險費和住房公積金正常繳納，直至辦理正式退休手續。

(5)退休工人的安置

1，企業改制後，企業現有退休職工按鄭州市有關規定進行統籌處理。但退休職工發生的醫療費用，在醫保統籌前，仍由新公司按國家有關規定辦理。

2.原企業為退休人員(不含改制後新退休人員)承擔的補貼(每月35.7元/人)繼續由新公司承擔。

(6)其他補償

1.考慮到公司長期薪酬較低，我們將在重組基準日之前對在職員工給予壹次性補助。補貼標準為:工作年限每滿壹年發放330.60元，上限為30年。此外，在重組基準日之前，員工每工作滿壹年將獲得480元的補償。

2.企業改制前所欠職工的養老金、醫療保險、失業救濟金、住房公積金、工資經審計評估確認的，在本方案經職工代表大會通過、企業改制方案經中國醫藥集團公司批準後壹個月內壹次性付清。

3、職工房改房發證後，根據國家房改政策規定，經核實後，退還差額集資款。

四。其他相關事項

(壹)不同意簽訂《國有職工身份變更和解除勞動關系協議書》的職工，可以暫時保持國有職工身份不變，並根據需要重新安排在中國藥材集團工作。

(二)拖欠公司各類資金(包括各類貸款、業務往來欠款、各項社會保險費、管理費、職工住房建設集資款等)的員工。)及物品，須在其身份改變前領取。屆時不償還的，按自願解除勞動關系處理，直接以應得的經濟補償金和應付員工的內部債務進行補償。如果還有余額，他們會提起訴訟，按照法律程序追回欠款和物品。

(三)解除勞動關系後員工檔案的移交:已與原企業簽訂《解除勞動關系及員工國有身份轉換協議》且自謀職業並領取報酬的員工，其檔案應在公司人力資源部的協助下移交勞動行政部門指定的機構保存，所有應付費用由個人承擔。

(四)改制後的新公司與留下來就業的員工簽訂《勞動合同》。對於重新簽訂勞動合同的員工，社會保險年限累計計算，新公司工作時間重新計算。

新公司按照有關規定按時足額繳納社會保險費，及時為員工接續養老、失業、醫療、工傷、生育等各項社會保險關系。新公司員工依法受到保護和限制，企業和員工都應遵守相關法律，行使權利，履行義務。

(5)新公司應向入職新公司的員工出具債權憑證和還款承諾書，以保證員工將來離開新公司或退休時能及時足額獲得經濟補償。

(六)本方案經公司職工代表大會審議通過，並報中國藥材集團公司批準後實施。

方案三:員工安置方案

由於某公司資產損失巨大，經營困難，負擔沈重，根據省委、省政府指示，將解散該公司。根據國家和湖北省有關文件精神，參照同類型企業職工安置辦法，結合公司實際情況，特制定本職工安置方案。

壹、員工安置的基本原則

1.堅持正確處理改革、發展、穩定的關系，充分考慮員工、公司和社會的承受能力；

2.堅持合法安置的原則，嚴格執行國家和湖北省的有關法律、法規、規章和政策，維護公司和員工的合法權益；

3.註重發揮工會和職工代表大會的作用，堅持公開、公正、公平的原則，接受職工對安置工作的監督，防止違規違紀行為；

4、堅持程序規範、情感操作的原則。

二、職工安置的對象和基本情況

職工安置的對象為:在職職工、待崗人員、傷殘人員、離退休人員、退休人員、已故職工遺屬及下屬二級單位附屬人員，共* * *。到年底，公司共有人，包括:在職員工、待崗人員、傷殘人員、離退休人員、退休人員。另壹種是供養已故職工遺屬和下屬二級單位附屬人員。

本公司參加湖北省社會養老保險和失業保險。

三。移民資金的來源和使用方法

經省政府同意，這筆員工安置費從公司自有資產中支付，並設立專項資金。當清算組存在時，它將負責資金的使用和監督。清算組撤銷後，剩余資金將設立專項信托計劃，利用信托計劃的獨立、合法主體地位解決後續資金需求和手續。

四、在職職工安置辦法

根據國辦發[2005]60號，“改制為國有控股企業的，原企業不得向繼續聘用的職工支付經濟補償。”由於在職員工已繼續在國有控股的湖北國際信托投資有限公司工作，本次安置不給予經濟補償。

動詞（verb的縮寫）等待人員的安置措施

1.公司與其解除勞動關系，並按國家規定的標準領取經濟補償金或壹次性安置費。對願意領取壹次性安置費自謀職業的，發放壹次性安置費。壹次性安置費根據職工的工齡(湖北省勞動合同規定的在公司的工齡)支付，每滿壹年支付壹次，不滿壹年按壹年計算。領取壹次性安置費的人員不享受失業保險待遇。根據湖北省勞動合同規定，經濟補償金按照勞動者解除勞動合同前用人單位正常生產條件下12個月平均工資計算，根據勞動者工齡(法律法規規定的在本單位工作年限)，每滿壹年支付勞動者月平均工資壹個月，不滿壹年的，按壹年計算。領取經濟補償金的人員，未實現再就業的，可按規定享受失業保險待遇。

2.為了減輕員工再就業的壓力，公司為他們預留了三年的社會保險費。

3.將檔案移交人才交流中心，預留檔案保管費3年。

職工安置後3年內重新就業或3年內期滿的，停發社保和檔案保管費(或辦理轉移手續)。

不及物動詞安置受傷和殘疾人員的措施

公司與經勞動部門認定的因病或非因工負傷致殘的職工解除勞動關系時，除按第五條的方式和標準給予補償外，根據湖北省《勞動合同》的規定，公司將按解除勞動關系前十二個月職工月平均工資支付不低於六個月的醫療補助金，以及大病和絕癥補助金額分別提高不低於50%和100%。

七。退休人員安置辦法

退休人員的管理逐步交給各個居民街道社區。在實現社會化管理之前，將由清算組或信托計劃進行日常管理。

1.退休人員基本養老金由湖北省養老保險統籌機構社會化發放，享受國家規定的基本養老金調整待遇。

2、退休人員在未參加醫療統籌前，其醫療待遇不變。

3、實施退休人員參加武漢市基本醫療保險，享受醫療保險待遇。

4.公司原為退休人員發放的養老保險項目，仍按現行政策執行。(或壹次性付款，不另加)

5.將員工檔案移交社保機構保管。