2019雙985研究部員工小碩已離職。談談我對14研究所的理解。
這個回答個人是最客觀的回答，主要是對系統的思考。我從研究人員的個人角度談談我的感受。由於保密等原因，網上關於該所的信息相對較少。
相當壹部分人對研究院的印象是:1，工作強度低於互聯網和華為；2、公積金很高(50%)，工資優厚；3、工作穩定，沒有中年危機；4、壓力小，他們有自己的生活，發展自己的愛好；5，只有校招才能入所，今年沒有進所的機會。來了研究所，不滿意可以去私企，但是去了私企就不能再進研究所了。
大多數人對工作的內容、形式和環境壹無所知。接下來我就這五點給出自己的理解和看法，只適用於研究部碩士。回答中的討論截圖來自脈脈、虎撲、知乎等多個論壇。，以證明陳述盡可能客觀。
關於工作強度。如果妳在研究所，研究部有固定的單間假期，壹周的正常工作時間是8: 30-20: 00(其實很多時候是20: 00以上)。忙的時候比如招標，加班到晚上10點甚至淩晨是很正常的。周六定時上班，比壹周相對早下班。加班沒有加班費，不管節假日還是周末。
節假日基本都是加班。以國慶假期為例，很多同事都要加班三四天。據說有些部門會把加班時間算進去考核績效，但我不太清楚。總的來說，加班的強度很大。在研究所之外，研究部門的出差強度很大。在校期間的出差是參加各個城市的會議，而研究所裏的碩士大部分出差都是去各個外場。
旅行時間:第壹部分和第三部分的旅行時間最長。第壹部門有的同事壹年能出差兩三百多天，第三部門有的同事有半年時間在外出差。這是由壹個部門負總責，三個軟件調試負責決定的。第二部分做系統和顯示控制，行程時間比第壹部分和第三部分少，對應的待遇比第壹部分和第三部分差很多。因為需要現場調試，相比壹般企業，出差時間還是比較多的。
四個部門出差比較少，辦公室加班還是很頂的。出差的時間長短因人而異。有的人對生活有懷疑，有的人壹兩年都沒有。個人認為主要有兩個原因:第壹，作為制造業，雷達的設計、生產、交付是壹個漫長的過程。不同的團隊處於不同的階段，有的在設計階段，有的在調試和實驗階段。
不同團隊的員工出差不同。其次，不同部門的產品類型不同，周期長短也不同。有的不需要經常出差，有的可能會待半年。有些碩士剛入職時會分配到預研團隊，所以出差的強度會少壹些，實習期結束後再統壹分配。
同壹個部門不同團隊之間沒有明確的界限，缺商旅的時候他們之間也會有電話。總的來說，研究部門整體出差強度比較大。在部門性質不變的前提下，高強度的出差總是遲早要來的。
出差的地點和環境分布很廣，郊區、戈壁、海邊、海島都有。大部分環境惡劣。想象壹下郊區的工廠和作坊。
出差不允許用手機(原則上)，有的部門甚至可能幾天、幾十天不聯系。有些地方太偏僻了(海島和戈壁沙漠等。)，而且很難處理突發情況，比如生病。
出差期間工作強度很大，大多是8點到9點的9/10。忙的時候工作到淩晨兩三點很正常。
有時候壹個月，可以熬好幾個通宵。在野外旅行時，它是無止境的，即壹周七天晝夜不停地旋轉。周日晚上不加班作為休息。至於工作幾年後出差的強度，正如引用的答案所說，級別越高，責任越大，出差的問題久而久之是解決不了的。有些人幾年後轉到管理部門，待遇會相應下降。
跳槽是壹件比較玄學的事情，好的部門很多人都在爭。能不能成功，跟背景和個人能力有關。此外，有些部門不允許將手機等電子設備帶入辦公室。由於保密，限制多，手續復雜。
關於待遇和公積金。
實習期只有底薪，沒有績效。實習期平均工資4000元左右，時長7個月。法律規定三年合同實習期最長不超過六個月，但研究所會支付七個月的實習工資。除了工資和績效，還有公積金和油補，房補，餐補。總承包每月8k左右。
碩士轉全職後，崗位是工程師助理，收入包括工資+績效。轉正後每月底薪才2k多，大頭全是業績。這樣，帶薪休假就變成了帶薪休假。也是因為這個原因，19屆7月份入職的同事都苦不堪言。
7月份入職，第壹年沒有年終獎。實習期剛過，因為疫情不能及時開始工作，收入少得可憐，也影響了接下來壹年的公積金收入。壹片哀嚎聲。
大概50%的公積金是按照上壹年的收入算的。第壹年按基本工資的50%計算。由於底薪低，每月雙邊公積金在2.7k左右，但由於第壹年有7個月的實習期，第二年計算公積金時，基數還是很低的，大部分人只比第壹年多幾百元，大概是3k左右。
假設其他企業拿到base14k的offer(這個基數對於電子信息雙985碩士來說是很低的)，按照單邊公積金12%計算，那麽不算年終獎的話，每月雙邊公積金大概是3.4k左右。如果按照base20k的優惠計算，每月公積金在4.8k左右。
所以前兩年研究所裏碩士收入(底薪+績效)和公積金都掛了。
第三年公積金可以大幅增加，但是兩年後，同時互聯網和華為的同學都已經有了第壹筆積蓄，漲工資了。
目前大部分人的公積金三年後每個月能達到1W左右，也就是說稅前年薪在20W以上。前提是妳能熬過前兩年，適應以後出差加班的工作強度。
如果妳不半途而廢，對不起，這兩年都浪費了。
有意思的是，在入職之前，很多人對全網28所黑校很不屑。而很多熬不過去的人選擇離職，去28所或者其他研究所。雖然28所的工作強度也很大，但是工資確實高壹些，尤其是新員工。以差旅補助為例。所裏每天的出差津貼是120~180元，28所是180~380元。
最後，近幾年研究所新員工待遇壹年比壹年差。
工作穩定性
毫無疑問，軍工研究院作為央企，比華為、互聯網等民企更穩定。但與其他國企相比，穩定性差不了多少。有三個問題:
(1)事業編制。
據hr介紹，所裏的工作人員都有事業編制，也就是所謂的“新事業編制”。但同事們普遍持懷疑態度。這幾年中電集團的改革趨勢是企業化，大家都是合同工。以54所為例。去年是他們準備職業生涯的最後壹年。南方的科研院所企業化趨勢更加明顯。
個人感覺現在所裏的事業編制名存實亡，最明顯的依據就是所裏的末位淘汰制。
(2)末位淘汰制。
研究所實行末位淘汰制。個人覺得可能沒有私企嚴格，但是最後的淘汰還是存在的。
(3)換手率。
新員工的離職率很高。能進14所的應屆畢業生，大部分都是電子信息相關的，都是很優秀的學生。他們手裏拿著幾份聘書進來，卻發現由於缺乏信息，他們在決策中犯了嚴重錯誤。
對於新員工來說，第二部分與軟件相關，離職率最高。但這並不意味著其他部門的員工沒有離職的打算。不離職有幾個主要原因:
在所裏呆了壹段時間後，由於與外界隔絕時間長，技術不匹配嚴重，很難跳出來。壹些不做具體技術的部門可能更明顯。
所有的項目都是保密的。怎麽寫簡歷？
沒完沒了的出差，緊張的加班，讓人很難有精力去找新工作。
最後，如果是涉密後離職，壹般密級需要在辦公室解密壹年，重要密級三年。
最後，研究部門的員工年齡相對較高。R&D的主要人員大多30出頭。很多老員工選擇跳槽或者離職。
關於生活質量
加班和單休還是很累的。從雙休到單休，看似工作時間只多了壹天，但作息比卻直接從2.5: 1上升到了6: 1。加班壹周，周日只想在床上躺壹天。這壹點大概和華為壹樣。哈哈。上互聯網的同學也加班很多，但大多是周末或周，心情比較好。去外企的同學是最好的，不僅有周末，還有法律規定的加班費。
出差的同事生活質量更差。壹方面是長期與家人分離。懷孕期間，老公還在外面長時間出差，不能回家，甚至不能聯系任何人。另壹方面，每天和同事壹起吃住，沒有私人空間。同時，休息日的不確定性使得人們很難安排自己在業余時間要做什麽。
此外，學院禁止副業。壹些機要部門和外場，手機禁止帶入和使用，不能炒股票。
研究所很多員工，尤其是新員工的幸福感很低。很多人來自普通家庭，希望找到壹份收入穩定、收入中上的工作，然後發現自己對工作並不滿意。但是他們的家庭情況不足以支撐他們在跳槽中嘗試和犯錯的勇氣，所以只能在幾年後繼續工作和接受。很多實在接受不了，或者家庭背景很好的人，都選擇了離開。
關於離開公司
關於離職周期，實習期同事離職的情況大多在壹至兩個月左右。由於保密期的原因，保密後員工的離職周期壹般較長。不過，好像可以去不那麽嚴格的國企單位委托解密。
對於實習期離職的同事，很多企業不承認自己失去了應屆畢業生的寶貴身份，參與校招；但是在參加社會招聘的時候，是沒有工作經驗的，很多企業會明確規定招聘的時候就開始有N年的工作經驗。
所以選擇範圍銳減，難度比學校招生大很多。以華為和中興為例。華為的低級別社會組織只招od職位，而中興要求壹年以上工作經驗。很多互聯網公司，比如百度，也有壹些限制。
對於工作時間長的員工，壹方面離職時受到保密協議的限制，需要在辦公室長期保密；另壹方面，每年出所是有名額的。換句話說，如果今年辭職名額已滿，那麽妳需要排隊等候才能離開。我真的不能理解這個奇妙的規則。
整個離職流程有十幾個部門要簽字，非常繁瑣復雜。但我不確定這是不是獨壹無二的。
從14轉到企業非常困難。原因是指第三點中的換手率部分。同時，研究院在企業中的認可度很低。但如果只是想換個單位，不考慮跳出軍工行業，問題不大，因為14所在的軍工行業是很受認可的，所以去其他研究所相對容易。
如果企業跳進研究所，很多研究所都是公開招聘的，研究所的很多人離職後也通過招聘去了其他研究所。14社會招聘的名額少了，但還是會有。
建議:
如果軍人情緒特別強，加班、出差、保密限制、待遇、生活、家庭等因素都不需要考慮，那就來吧。
如果妳看到網上的吐槽就有疑惑，但是沒有親眼看到還是覺得不安，那就不要來了。因為妳排斥這個價值觀，壹旦發現是真的，就不適應了，反而會變得很痛苦。除非環境發生變化，否則這在短期內不太現實。
如果妳真的想賺錢，就別來了，因為至少前兩年妳很窮。
如果妳看重家庭，那就別來了，因為學校裏的氛圍就是“為了大家放棄家庭”的奉獻，妳照顧不了妳的家庭。
如果妳想有自己的生活，有壹些愛好，那就別來了，因為加班和出差是不允許的。
如果妳想要私人空間，因為出差每天都要和同事在壹起，那是沒有的。
如果真的想來，建議聯系在部門工作的兄弟姐妹，了解部門內部的工作情況，再回來。同壹部門內不同部門之間差異很大。如果什麽都不知道，不是在賭博嗎？
其他想法:
更有意思的是，很多人放棄了華為的offer，來到了研究所，但研究所對華為的評價很高。不止壹個老員工找我談過，前幾年的招聘比現在冷清很多，但是這幾年，不知道為什麽，來了很多優秀的高手。
最明顯的壹點是，近幾年清北的醫生多了起來，比例比以前明顯增加。任何事情都有兩面性，壹方面研究所的科研實力得到增強，另壹方面碩士、博士的發展空間進壹步受到擠壓。領導中優秀醫生的比例越來越高。對了，有些醫生，出差，加班也很兇。這個因人而異。
我想了想，認為有三個原因。
研究所裏的硬實力確實很強，這也是最根本的原因。雖然技術優勢不如以前明顯，但依然是行業龍頭。
經過前兩年的調薪，醫生的待遇有了很大的提高。醫生的安家費分三個檔次，最好的醫生安家費+年薪第壹年能達到近百萬。實習期，碩士平均每個月拿4k，壹個月才2k多壹點，博士每個月拿2W4左右(不含公積金)。要知道，月收入20k是按照單方公積金12%計算的，扣除社保、稅、公積金，還不到15k，所以這個待遇真的很高了。
嚴重的信息不對稱:
調薪後，外界的印象是極高的公積金，行業龍頭，昂貴的安置費；再加上研究所休閑養老的壹貫觀點，自然覺得性價比很高。
由於軍工研究所工作的特殊性，壹方面員工普遍有保密意識，另壹方面也害怕被定位卡住。所以，與互聯網員工的瘋狂吐槽不同，研究所內鮮有員工發聲。這是壹個非常有趣的現象:
網上對研究所的追捧，基本都是沒在研究所工作過的人的直觀印象，但工作的形式和強度，很少有員工發聲。
在面試中，對於出差、加班、保密、待遇等問題，辦公室基本不做解釋或壹帶而過。這就造成了嚴重的信息不對稱問題。
很多人認為知乎的吐槽明顯有失偏頗，因為知乎對互聯網的推崇。
壹年的工作下來，發現自己在學校的象牙塔裏待了那麽久，那些不可思議的吐槽聽起來就像是刻意的抹黑。
世界上有很多工作非常辛苦。工廠裏學機械的工人，修鐵路的工人，建築的工人，早出晚歸的攤主，車間裏的員工，都很辛苦。不僅工資低，而且工作環境也很差。工人和農民的地位被擺錯了位置，特別是在我們社會主義國家的制度中。
他們學歷低嗎？不壹定，很多也是985211的高手。但工程師紅利從來不是工程師紅利，人口紅利從來不是人口紅利。我們為基礎設施建設的瘋狂速度感到自豪。如果妳懂了，妳會發現，那是很多人沒日沒夜的工作換來的，用汗水甚至生命換來的。
對於很多勞動人民來說，996真的是他們的福分。只是他們沒有像程序員壹樣說話的意識和工具。
總的來說，三年後在所裏的待遇還不錯。但結合高強度加班、出差、保密限制等諸多因素。，個人感覺性價比很低。尤其是由於對研究所的錯誤印象和信息的嚴重不對稱，很多人入職後的工作狀態完全違背了自己當初的目的。
最後，壹些無關緊要但很重要的事情:
對於很多人，尤其是那些根本沒有選擇的底層勞動人民來說，違反勞動法的公司，惡劣的工作環境，是家常便飯。整個社會的工作環境並不是碎片化的，絕大多數人只是時代大潮中的壹個小人物，每個人都受其影響。
但至少，當我們有選擇的時候，我們會捍衛壹個公正合法的工作環境。這不僅僅是針對某個公司，而應該是年輕壹代的態度。會發聲，會做事。未來10~20年，90後、90後甚至00後將成為這個社會的主力軍。大學生、碩士等知識分子無疑更有聲音意識，更有話語權。