我國工會的維權機制有哪些？

各級工會適應新形勢下加強維權工作的需要，進壹步完善工作格局，創新方式方法，健全組織體系，完善運行機制，加強工會能力建設，提高維權工作水平。——構建社會化維權格局。維權工作中，各級工會及時就職工權益和工會工作的重大問題向黨委請示、報告，向政府和社會有關方面通報，積極推動形成了黨委領導、政府重視、各方支持、工會運作、職工參與的社會化維權格局，形成了全社會參與維權的整體合力和強大聲勢。為了協調各種社會關系，整合社會資源，實現多方參與，共同維權。中華全國總工會整合工會新聞宣傳力量，設立新聞中心，及時發布工會工作特別是維權工作的情況。各級工會充分發揮工會宣傳陣地作用，借助中央和地方主流媒體，進壹步加大對工人階級和工會工作的宣傳力度，充分利用輿論力量維護職工合法權益，積極營造工會依法維權的良好社會環境。——創新工會維權方式方法。各級工會積極探索主動、依法、科學維權的新途徑、新方法，創造了許多獨特而富有成效的經驗。如農民工輸出地和輸入地工會聯合互動，構建“源頭建會、屬地管理、聯合互動、雙向維權”機制，滿足農民工維權需求；不同城市的工會通力合作，創建了城際工會維權聯動機制，變“點”維權為“線”維權，增強了工會維權的整體實力；壹些地方工會以社會化方式成立了職工法律維權中心，建立了職工法律援助機制，做好個人維權工作，為職工提供了有效的法律援助和服務；壹些地方建立了工會維權工作巡查制度，實行了職工代表巡查制度，促進了工會維權工作的落實，等等。各級工會領導機關積極鼓勵和支持基層工會的實踐創新，註意總結經驗，推廣典型，推動工會維權工作蓬勃發展。——完善工會維權的組織體系和運行機制。各地積極采取措施完善工會組織體系，加強縣級和鄉鎮工會建設，充分發揮地方工會與產業工會、區域產業工會與企業工會、上級工會與基層工會的積極性，探索上級工會擔當基層工會的措施和方法，加強上級工會對下級工會的指導和服務，形成協調配合的格局和維權工作的整體合力。在經濟發達、職工人數多、條件成熟的地方，穩步推進建立鄉鎮(街道)總工會試點工作，認真研究解決建立鄉鎮(街道)總工會存在的問題，努力發揮鄉鎮工會組織的維權作用，並繼續探索和完善以鄉鎮(街道)工會為龍頭，以村(社區)和各類經濟區為中間層，以企業工會為基礎的鄉鎮。壹些地方積極加強區域性、行業性工會組織建設，建立健全相應的區域性產業職工代表大會、集體合同制度和區域性勞動爭議調解組織，壹些地方對工會工作實行網格化管理，使維權工作更加有效。各級工會圍繞深化維權工作開展調查研究，深入基層和職工群眾，及時掌握勞動關系動態、職工權益實現情況和職工隊伍發展變化，把握職工思想脈搏，為加強源頭參與、開展維權工作提供依據。許多地方工會強化激勵約束機制，探索建立職工對工會工作的評價機制，建立工會維權責任制和責任追究制，探索試行基層工會主席直接民主選舉，加強對工會幹部的保護，支持工會幹部依法維權，推進工會工作的大眾化、民主化、法制化和社會化。——提高工會維權能力。各級工會深化幹部人事制度改革，規範工會幫扶幹部工作，進壹步加強工會領導班子和工會幹部隊伍建設，夯實工會維權工作的組織基礎。各級工會按照加大工會幹部培訓力度的要求，通過多種形式和渠道的崗位培訓和職業培訓，努力提高工會幹部維權能力和水平。據中華全國總工會統計，2005年，全國有486，5438+萬名基層以上工會幹部參加了地方和行業工會輪訓，52萬人參加了崗位適應性培訓，56，5438+萬人參加了地方和行業工會領導幹部研討班，42，000人參加了地方和行業工會中青年幹部培訓班，63，000人參加了工會幹部培訓同時，各級工會積極推進工會資產管理體制改革，依法加強工會社團資產管理，大力發展工會企事業單位，加大工會經費收繳力度，增強了工會為職工辦實事、維權的實力。