壹、工時制度介紹我國勞動法規定的工時制度有三種，分別是標準工時制度、綜合計算工時制度和不定時工時制度。目前我國普遍實行標準工時制，即勞動者每天工作8小時，每周工作40小時。綜合計算工時制度是指以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。綜合工時制壹般適用於交通、鐵路等需要連續作業的行業，以及制糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業。彈性工時制是對不能按標準工時計量或因生產特點、工作特殊需要或職責範圍需要彈性工作的員工實行的壹種工時制度。企業中的高級管理人員、外勤人員、業務員、部分值班人員和其他人員因工作原因不能按標準工時計量；長途運輸人員、出租車司機、部分鐵路、港口、企業倉庫半年制員工、因工作性質特殊需要流動作業的員工；其他因生產特點、特殊工作或職責而適合彈性工作時間的員工。符合條件的企業可實行綜合工時制和不定時工作制，但需經勞動保障行政部門批準。第二，如果平時加班，休息壹下好嗎？對於綜合工時制和不定時工作制，由於工作的特點，某壹天的工作時間可能少於標準工作時間，也可能某壹天的工作時間多於標準工作時間。對於這兩種工時制度，如果整個綜合計算期內實際平均工作時間不超過該期法定標準工作時間總和，則該綜合計算期內只有特定的壹天(或周、月、季)超過法定標準工作時間，未超過的部分不得視為延長工作時間。超過法定總工作時間的，應當支付加班工資。也就是說，在法定工作時間總數內，公司可以請假，不支付加班費。對於標準工時制，用人單位在工作日和法定節假日安排勞動者加班的，必須按照法定標準支付加班工資。無論勞動者同意與否，都不能請假而不給勞動者支付加班工資。我國勞動法和上海市勞動和社會保障局的滬勞險綜發(2003)2號都有規定。
法律客觀性:
根據《勞動法》規定:第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時。第四十四條有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之壹百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。國務院關於職工工作時間的規定:第三條職工每日工作時間8小時，每周工作時間40小時。第五條因工作性質或者生產特點限制，不能實行每日8小時、每周40小時標準工時制度的，可以按照國家有關規定實行其他工作和休息措施。關於實施《中華人民共和國勞動法》若幹問題的意見第六十二條實行綜合計算工時工作制的企業的工作日恰好是周休息日的，屬於正常工作；工作日恰好是法定節假日的，應當按照《勞動法》第四十四條第(三)項的規定支付員工的工資報酬。根據上述規定，綜合計算工時制度的加班工資支付規則1)計算期內特定日、周的實際工作時間可以超過8小時或者40小時；2)在綜合計算期內，實際工作時間總數超過該期法定標準工作時間總數的，超出部分按1.5倍工資支付；3)如果工作日恰好是周休息日，則屬於正常工作；4)工作日恰好是法定節假日，支付三倍工資。