第壹次選擇面試HR:不要發泄情緒，說清楚自己想要什麽，問清楚自己會補償什麽！
詢問辭退的具體原因:如果合理，請公司出具解除勞動合同通知書；如果不合理，請主動拒絕；(:記得記錄；第壹次可能會有點混亂。不要輕易決定重要的事情。妳可以先簡單回復“我考慮壹下”。
詢問具體離職時間:如果提前30天通知，公司需要補償N個月工資；如果只是通知要求馬上離職，公司需要補償N+1月薪！
詢問具體賠償內容:賠償協議什麽時候簽？賠償是如何計算的？具體繳費時間是多少？競業限制協議是否有效，每月賠償多少？
還有壹個容易忽略的問題:社保公積金最後繳納是什麽時候？未使用的年假、未調整的加班時間或未支付的加班工資如何計算？離職證明什麽時候給？
上面都解決了。簽協議的時候要看清楚內容:1)不利的內容要及時指出？2)賠償金額寫清楚了嗎？3)繳費時間寫清楚了嗎？
二、了解法律法規:如何計算N/N+1/2N？
經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付；六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這裏的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。不足12個月的，按實際工作月數計算平均工資。
假設我在該公司的工作年限為2年6個月，解除勞動關系前12個月的平均工資為1.5W
我被非法辭退的賠償應該是2N=2*3(工作年限)*1.5(平均工資)=9W，如果n+1 =(3+1)* 1.5 = 6W，如果n = 3 * 65438。
假設我在該公司的工作年限為2年2個月，解除勞動關系前12個月的平均工資為1.5W
我被非法辭退的賠償金應該是2N=2*2.5(工作年限)*1.5(平均工資)=7.5W，如果n+1 =(2.5+1)* 1.5 = 5.25 w，如果n = 2.25w。
計算經濟補償
三、了解非法解雇的手段:大的社會環境都在裁員，但手段完全不同。
以勸退相威脅，需要賠償2N:勸退的實質是解除勞動合同，員工協商同意後公司需要支付n；勞動者不同意，公司單方面解除合同，公司應支付2N。
如果威脅降薪，需要支付賠償金。n:降薪的實質是變更勞動合同，必須有員工簽字確認。公司單方面修改工資或強行降薪，公司應支付n。
理由是績效考核不達標，我需要賠償。n:公司需要提供績效考核標準和量化數據，看是否有證據證明我的能力不能勝任崗位。如果口頭表達無效，公司應該支付n。
以末位淘汰為由，要求2N補償:團隊中某員工排名末位，不代表該員工不能勝任工作。這樣解雇是違法的，公司應該支付2N。
如果因為試用期不符合錄用條件而辭退，需要支付2N賠償金:公司需要提供不符合錄用條件的證據和考核標準。如果試用期的考核結果被公司單方面確認無效，任意辭退是違法的，公司應該支付2N。
以合同到期不續簽為由，補償N/2N:未簽訂勞動合同的，支付2N；合同剛好到期，公司不同意續簽，公司應支付n；期滿後，如不續簽合同但仍在公司工作，公司應支付2N。
以孕期不稱職為由，需要支付2N賠償金:不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、辭退、解除其勞動或者聘用合同；勞動者可以要求繼續履行勞動合同的，公司應當及時履行並支付工資和社保；公司單方面非法解散，要求支付2N和產假期間生育津貼。
第壹時間明白抗辯，明白自己應得的賠償，明白什麽是違法辭退？
下壹步是要求賠償:
知道的多了，談判的勇氣也就多了，同時也就有了自己的判斷標準，不會輕易被幹擾。
和HR的談判成功了。恭喜妳，妳很順利，節省了很多時間和精力。
如果和HR的談判失敗，也不要氣餒。第壹，試圖威脅與公司站在壹起不妥協，或者仲裁不賠償。然後開始行動，收集證據，打電話到勞動監察大隊舉報。如果公司還是堅持，那就提交仲裁申請，提交證據準備仲裁。
2021年6月開始停薪留職，不停打卡上班，收集拖欠工資帶薪證據。我直到20211年6月中旬才立案仲裁，2022年2月開庭。2022年5月終於拿到了裁定書，拿到了6W+。因此，親愛的朋友們，不要為裁員感到羞愧，更不用說責怪自己，並積極地將損失降到最低。
最後，我想說:仲裁是成長，不是不幸。
面對公司的無情，同事的冷淡，現實的困難，我不覺得自己有什麽大事，也不覺得自己很倒黴；對別人來說可能很痛苦或者很坎坷，但我覺得在這裏問題不大。早經歷總比晚經歷好。我的選擇是我願意為之成長！！？
歡迎專業人士補充，祝妳壹切順利。