根據《縣委縣政府辦公室關於印發的通知》(陜辦[2014]10號)要求，精心組織，紮實開展機關作風紀律專項整治活動。現將此次活動的自查自糾情況報告如下:
壹、開展自查自糾工作
進入自查自糾階段後，股室、單位、個人全體幹部職工嚴格控制治理內容，結合自身工作實際，系統召開座談會、設立意見箱、開設發放咨詢表格，多層次、多渠道查找股室、單位、個人“庸、懶、散、拖”的突出問題。據統計，主局* * *召開座談會12次，發放征求意見表226份，* * *從四個方面征集問題14個。自查自糾主要通過以下六種形式進行。
1，集中排查。重點做好“五查五看”。壹是檢查學習是否存在懶於學習、思考不鉆研業務知識、對中央和省市縣的大政方針政策不熟悉等問題；二是檢查思想，看是否存在部門主義或個人主義盛行、大局意識不強、宗旨意識不強、公仆意識和群眾觀點不強、工作責任心不強、自我要求不高、工作標準不高等問題；三是檢查作風，看是否存在作風松散、有令不行、有禁不止、不作為、慢作為、亂作為等問題；四是查紀律，看是否存在紀律松弛、違紀違規、上班遲到早退、擅離崗位、上網聊天打遊戲、下鄉去外地出差、去休閑娛樂場所等問題。五是檢查工作，看是否存在按部就班、推廣不力、創新進取精神不足、業績平庸、效率低下、質量低劣等問題。
2.深入分析問題的根源。以黨的群眾路線教育實踐活動為載體，大力開展批評和自我批評。局黨委組織召開了兩次民主生活會，支部組織全體黨員分別召開了專題民主生活會，12股室和兩個二級機構也分別召開了專題民主生活會，深刻查擺了“庸、懶、散、拖”方面存在的問題，同時提出了意見和建議。每個分公司、每個股室、每個幹部職工都建立了臺賬，對每個問題逐壹深入剖析，根據根源提出整改措施和時限，明確責任，抓好整改。
3.公開承諾。各股室、單位、全體幹部職工根據自己的工作崗位、檢查排查的主要問題、整改措施的制定情況進行了公開承諾。團隊成員對大廳的布局進行了統壹的公示，其他人員以不同的方式進行了公示。通過宣傳欄、學習園地等形式公開宣傳，接受群眾監督，接受上級、黨政辦、活動辦的監督檢查。
4、實行工作公示制。按照縣紀委的要求，該局對所有班子成員和局主題幹部職工進行了公示牌制作，掛在樓層最顯眼的位置。通過幹部職工信息公開和公示，進壹步方便群眾辦事，接受社會監督。
5、嚴格值班制度。值班，壹名隊員帶班，壹名工作人員值班。值班人員的姓名、職務、聯系電話、監督電話都公布在大廳的電子屏幕上，自覺接受監督。
6.加大監管力度。局黨政辦要認真做好監督工作，每周對局機關上班遲到、請假、公車停放、勞動衛生等工作紀律進行檢查，對發現的問題進行通報，對違紀個人進行批評，寫出書面檢查。督促檢查計劃執行情況，定期與各部門溝通，及時掌握整改情況，紮紮實實進行整改。
第二，檢查鐘擺。
(壹)“勇”的問題。
1，個別同誌不思進取，安於現狀，因循守舊，工作情緒低落。
2.壹些同誌不能熟練掌握和靈活運用業務知識、政策、法律法規，思路不清，能力不強，水平不高。
3.個別同誌對安排的工作推動不力，沒有提高，沒有特色，沒有亮點，表現平平。
4、個別同誌遇到困難工作、重大事件或復雜問題，束手無策，消極滯後。
5.有的同誌工作方法簡單粗暴，服務態度和質量差。
(2)“懶惰”方面的問題。
1，有的人在工作中懶於學習，不認真學習業務和法律法規，只憑經驗和個人喜好；思維懶惰，做事流於形式，得過且過，標準低，不願意創新。
2.有的同誌懶得深入思想，不能主動深入基層、群眾和現場掌握第壹手資料、解決實際問題，存在“無過錯就是功德”等問題。
(3)、“散”的問題。
1.個人工作松懈，有令不行，有禁不止，不服從，我行我素。他們只要自己照顧自己，就不遵守組織紀律。
2.個別人員不按規定履行銷假手續，遲到早退，脫崗，玩網絡娛樂，炒股，打牌下棋，壹起聊天，出入娛樂場所，辦私事，工作日中午飲酒。
3.有的人以開會、下鄉或處理其他公務的方式留在村裏；學習紀律松懈，無故缺席的，應當參加的會議、學習和活動。
(4)“拖延癥”中的問題。
1，部分同誌不積極履行職責，首問責任制和限時辦結制落實不到位。
2.有的人程序不規範，行政執法不嚴，項目管理不到位，辦事拖拉，推諉扯皮，效率低下。
3.個人奉行好人原則，遇到困難繞著走，回避矛盾，敷衍了事，不敢面對苦難，做個好人。
4.個人不做事，推三阻四，只有得到利益才做事。遇到熟人和領導，馬上就做。他們遇到陌生人，遇到草根，遇到普通人，就會拖延做事。
三、整治措施
針對以上問題，根據問題性質，我們分解到相關股室，立即整改。如果問題比較復雜，我們會通過學習、檢查和改革來進行整改。主要整改措施如下:
1，學習黨的思想政治理論、林業政策、法律法規、林業科技知識等。加強學習，努力提高自身素質。通過進壹步夯實黨的群眾路線教育實踐活動基礎，認真學習貫徹中央“八項”規定，進壹步轉變作風，認真實施機關作風紀律專項整治活動，促進陜縣林業科學和諧發展。
2.進壹步改進工作作風，大膽創新，提高工作水平。要努力克服消極思想和模糊認識帶來的各種束縛。理性思考遇到的問題，認真學習業務、政策、法律法規，不要只憑經驗和個人喜好，避免工作的形式化，提高股室和個人的工作效率，深入基層壹線、群眾和現場掌握第壹手資料，解決工作中的實際問題。
3.服從大局，提高凝聚力。要在進壹步增強大局意識、責任意識、憂患意識、服從意識上下功夫，時刻牢記自己的壹言壹行代表的不是個人行為，而是單位的整體形象。自覺執行有關禁令和各項規章制度。在會議學習期間，要遵守紀律，工作時間不能馬虎。有令必行，有禁必止。
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