目前社會上有各種求職單位。為了避免陷入求職陷阱，保證求職者的人身安全，我們在求職時應該了解壹些用人單位的基本信息，以便更好地選擇單位。
那麽我們在與雇主溝通時需要了解哪些問題呢？以下是我這些年找工作的壹些經驗，希望能給妳帶來壹些參考。
首先要明確工作的內容和細節，這直接關系到妳以後的責任。工作沒有妳想的那麽簡單，壹定要把權責規範清楚，才不會在工作中吃虧。
1.職位描述:很多公司會給妳壹個職位，聽起來很高，但實際上是讓妳做壹些瑣碎的事情。作為求職者，壹定要問清楚工作內容。很多公司給妳的職位聽起來是個不錯的職位，但實際上會讓妳去做其他的事情。這就是所謂的打雜，現在很多公司都在做。
為了節省人力成本，他們喜歡讓員工身兼數職，其他缺點就更不用說了。在這樣的環境下工作，很難真正實現自我價值，工作過於復雜，甚至會影響工作績效。
2.工作地點和時間:面試時壹定要問清楚工作地點。因為如果公司在異地有很多分公司，可能會異地辦公。考生最好問清楚上下班的時間，加班時間的限制。
其次，薪酬福利是我們最關心的方面之壹。壹般來說，面試時，招聘人員會主動向應聘者說明試用期和正式錄用期的薪資福利待遇，但我們還是要警惕各種陷阱。
1.具體薪資結構
除了底薪，還需要了解各種補貼+績效獎金+福利，五險壹金怎麽交，占多大比例？
比如入職前HR說工資是每月12000，實際上是8000底薪+4000績效/補貼。
基本工資是固定的，但是績效是波動的，每個月根據不同的等級，績效會有變化。我這個月可能拿12000，下個月只能拿8000+2000(績效)工資。
之後還有加班費嗎？怎麽算？年終獎怎麽算？是否有固定的加薪窗口，通常的加薪幅度是多少？
2.關於五險壹金，我們需要知道這三點。
入職會交五險壹金嗎？五險壹金的基數和比例是多少？同時確認公司需要支付的部分不會從工資中扣除。
很多公司為了降低成本，按照最低標準給妳繳納五險壹金。比如妳拿5K，3K的底薪是按照3K發的，5K的底薪是5K。公司付出的越多，妳的成本就越高。我不需要解釋社會保障。
3.其他治療
有培訓和深造的機會嗎？年假是幾天？
4.公司的休息制度是如何安排的？(了解公司是單休還是雙休，還是轉休，此外還要了解公司的
國家法定節假日是否放假)
此外，我們需要了解更多的工作環境，了解更多可以幫助我們收集更多信息的公司。
1.這個職位需要經常加班嗎？目的是了解工作強度，但是問這個問題需要壹些技巧，最好不要。
讓對方認為妳不想加班，即使這個職位不要求加班——沒有老板不喜歡能額外支付工資的勤奮員工)
2.雇主通常在業余時間組織什麽活動？(目的是了解公司的企業文化和部門工作氛圍)
在最後的實習過程中，實習期也是非常重要的壹個環節。也要認真提問，說清楚。不要怕丟臉，怕迷茫。
問壹下實習的工資待遇，實習的具體時間長短，實習有沒有社保。特別是試用期和通過試用期的條件，可以防止公司在試用期過後不續簽妳。有些公司非常狡猾。如果他們事先不知道試用期和通過試用期的標準，就會故意推遲試用期，在此期間也會剝削員工的合法權益。
最後，我想告訴妳，沒事就多看看勞動法，多學學法律，這樣在找工作的過程中，如果遇到用人單位侵權，就不會太尷尬了。反正我找工作的時候，真的是壹個很艱難的過程，大家真的需要多點心對待。