公司拒絕簽勞動合同，被口頭辭退怎麽辦？根據勞動法規定，入職後超過1個月未簽訂勞動合同的，公司需要支付兩倍的工資。這種情況下可以申請仲裁，保留任何記錄(考勤，工資等。妳在這家公司的工作。
請問不簽勞動合同工資怎麽結算？工作不滿壹個月，不能要求雙倍工資。
可以提前三天書面解除勞動合同。
可以領工資，按照約定的月薪計算日工資。
不簽勞動合同就出廠，不發工資怎麽辦？勞動者可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
主張支付壹個月以上未簽訂書面勞動合同的雙倍工資、未支付的勞動報酬、違法解除勞動合同的經濟補償金。
勞動合同法
第三十九條有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市人民* * *公布的當地職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同無法繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金。
第八十二條用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付二倍的工資。
第八十五條用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法向勞動者支付經濟補償的。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
如何解決公司不簽勞動合同打壓員工提成工資的不合理問題？如果公司不簽合同，要支付雙倍工資，如果扣工資，要承擔被扣部分25%的賠償。也可以補保險等。
壹年後，妳和公司定了無固定期限合同，濟南律師為妳解答。
無勞動合同辭退員工怎麽辦？1.如果我不簽勞動合同，公司無故辭退我的員工。如果不簽合同，我要按要求支付兩倍的工資。辭退員工的，除《勞動合同法》第三十九條的規定外，還應當支付經濟補償金。
2.勞動合同法
第三十九條有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
因故被辭退，未簽訂勞動合同，如何拿回工資？簽訂勞動合同是違法的。
如果無故被辭退，可以要求用人單位支付雙倍工資。如果協商不成，可以向勞動部門投訴。
不簽勞動合同辭職多少天可以結清工資離開公司？如果沒有簽訂勞動合同就辭職，需要遵循勞動合同法。試用期提前三天通知用人單位，轉正後提前30天通知用人單位，可以結清工資離職。辦理離職手續。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，違反了勞動合同法的規定，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求從第二個月起支付二倍的月工資。
自用工之日起壹年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，用人單位單方解除勞動合同。如果勞動者沒有過錯，用人單位違法解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同法
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第十四條無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無固定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商壹致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之壹的，職工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同:
(壹)勞動者在用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位首次實行勞動合同制或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年，距法定退休年齡不滿十年的；
(三)連續訂立兩個固定期限勞動合同，勞動者沒有本法第三十九條第壹項、第二項和第四十條規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起壹年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市人民* * *公布的當地職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付二倍的工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十五條用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
新入職公司11天未簽訂勞動合同，被辭退不發工資怎麽辦？壹般公司是不會給妳發工資的，只要能證明妳們的勞動關系，比如同事的證言或者其他協議。如果企業不給妳錢，妳可以去勞動仲裁，勞動仲裁機構會和企業談，希望能幫到妳，希望能采納。
員工離職多久不簽勞動合同？如果員工在沒有簽訂合同的情況下辭職，其工資必須在離職當天結算。否則將提交勞動爭議仲裁委員會，要求公司支付雙倍月工資。