外來文化促進了中國文化的發展。大學英語辯論賽，求論點和論據！1.異域文化不是壹個社會的主流文化。
2.在西方國家，中國文化經常與異國文化聯系在壹起。
3.因此，西方人把中國文化視為外來文化。
4.異國文化加深了中國人的刻板印象，例如喜歡群居，女人總是穿著色彩鮮艷的旗袍，男人戴著草帽，等等。
男生能不能進女生宿舍的爭論；反方:保持壹顆赤子之心，不理會別人的話，等待壹定的時間。
在大學的女生宿舍，為了防止男生進入，門衛阿姨在宿舍門上用粉筆寫道:“女生宿舍，男生不得入內。“過了幾天，我突然發現那個‘不要’字被擦掉了，變成了:‘女生宿舍，男生進來。”生氣了，阿姨改成了:“女生宿舍，男生請止步。“沒想到，兩天後的早上，壹個女生發現“停”字被壹個好事者加了進去，變成了:“女生宿舍，男生請上前。”大媽很生氣，改成:“女生宿舍，請自覺停止同性戀。“但是第二天早上，我姑姑嘮叨她的高血壓。原來的“步”字被抹掉了，“停”字減少了壹筆，變成了:“女生宿舍，請同性戀。”女孩們騷動起來。大媽決定抗爭到底，於是寫道:“這是女生宿舍，不允許男人進！”“阿姨對這個傑作挺得意的，女生也說男生這次就沒機會了。然而，當天下午，女生們下課回宿舍，剛到宿舍門口，突然聽到幾個女生狂笑尖叫。大媽急忙跑出去，沖到門口就暈倒了。上面寫著:“這是女生宿舍，所有男生免費入場！" "
辯論賽，題目金錢是否可以任性求辯雙方因為任性是愚蠢的！
因為真實和任性就是正義！
在以病人為中心的護患關系爭論中，有大矛盾，也有小糾紛。如果是重大的，壹般都是醫療事故，而醫療事故通常是醫生失職造成的，但也有壹部分是患者和家屬不遵醫囑或照顧不周造成的，重大矛盾只是醫患矛盾的壹小部分。再者，小的醫患矛盾壹般都是患者引起的。我們假設壹個醫生態度很不好，容易造成醫患矛盾，但是過了壹段時間，醫生就不會有客戶了，如果壹個醫生態度正常，但是會發生醫患矛盾，這就是病人的問題，而從醫生能有長期的病人(客戶)來看，醫生的態度壹般應該是正常的。妳不能要求醫生像妳理想的那樣。他能恪守職責，盡量不主動挑起話題，這很好。就算醫生父母有心，也不代表醫生就應該像妳父母壹樣。
就業的選擇是基於金錢還是利益？我反對金錢。妳們爭錢的多少就輸了~至於為什麽多~不能多說。以上世紀末為例。那時候，大多數人都很窮。他們什麽都沒有，更不用說好的物質生活了。他們有什麽？_?偷偷攢幾個錢，省吃儉用，幾乎到了從牙縫裏扣錢的地步。現在的人都講究什麽？除了錢，他們更註重精神享受，全方位~這個，妳懂的~
是否以貌取人？最近有個熱點新聞，就是男司機看到自己是美女司機不生氣，還替對方隱瞞酒駕。雙方騙取保險公司3萬元...他長得好看是不是更容易得到大家的理解？在現實生活中，不可否認，長得好看的男女是壹種優勢！
人是感官動物，以貌取人無可厚非。雖然古語常說不要以貌取人，因為每個人都不是聖人，每個人都喜歡好看的東西。對方沒時間了解妳，只能先從外表學起。同樣，如果妳選擇蘋果，妳會選擇好的買嗎？同等條件下，人們會選擇長得好看的，這是資源的最優選擇。在社會上，俊男美女往往更有魅力。妳在找東西的時候，會先看對方的長相嗎？然後再考慮其他因素？不要說沒有，很多人第壹眼就不喜歡對方，以後也不會再對對方感興趣。
如果指甲下有黑泥，或者襯衫領子上有壹圈黃色的汙漬，反正能看出這個人生活中不太體面的壹面。當然，另壹方面，精致的袖扣或者自然愉悅的妝容，也能顯示出壹個人對生活的要求，對自己負責的態度。所以註重外表無可厚非。而得體的穿著確實能給壹個人加分不少。
“以貌取人，卻失其羽”。妳有沒有因為壹個人醜陋的外表而對他/她產生疏遠和偏見？在日常生活中，妳會以貌取人嗎？妳喜歡“心靈美”還是“外貌美”？
辯論材料:現代社會男女競爭是否平等？「男女平等就業」何時告別「看起來很美」？——就業市場性別歧視調查
各項條件均符合招聘要求。就因為我是女的，就只能對這個工作機會說“再見”了。生活中，很多女性求職者都遇到過這樣的無奈。“男女平等就業”是勞動法、就業促進法等很多法律的精髓，但現實往往事與願違。「男女平等就業」真的只是「看起來很美」嗎？
不是我不好，只是因為“我是女的”
西北大學經濟管理學院的大壹學生白(音譯)最近與安的壹家家政單位簽訂了壹份三方協議。但回首求職之路，她還是流露出些許無奈。她告訴記者，她和班上的女同學在找工作時，或多或少都遇到過性別歧視。雖然有些單位在招聘規定中不會註明只要男性，但還是會以簡歷篩選和面試為主。“從就業難度來看，男生遠比女生容易。”白說:
壹位正在中國人民大學新聞學院求職的女學生也很郁悶。因為她是文科專業，班上男女比例大致是壹比三，但是到現在為止，男生的工作基本都是固定的，而女生有固定工作的並不多。
這樣的例子在大學生求職中屢見不鮮。武漢壹女大學生在屢次遭遇求職障礙後，將QQ簽名改為“不是我不好，只是因為我是女的”。這不是她壹個人的感覺。九三學社陜西省委員會最近對大學生的壹項調查顯示，在女性受訪者中，25.3%的人認為“性別”是自己求職的障礙，而男性只有10.7%。
性別歧視不僅存在於大學生就業市場，也存在於文化程度相對較低的農民工就業市場。少數用人單位在招聘時會直接限制性別，而更多的用人單位會以工作辛苦、壓力大、難以照顧家庭為由排斥女性，或者在招聘的各個環節設置障礙。
此外，在壹些傳統的女性就業“特殊領域”，如家政、學前教育等，近年來也逐漸出現了男性的身影，使得女性在就業競爭中進壹步邊緣化。
就業中的性別歧視缺乏法律定義。
據記者了解，目前就業市場的性別歧視還是更多集中在女性身上。女性的生理特點，結婚懷孕帶來的撫養孩子和照顧家庭的問題是用人單位害怕有女性的主要原因。壹些雇主的招聘人員表示，企業追求的是利潤，而不是概念上的“道德關懷”。
許多女性求職者對就業中的性別歧視持矛盾態度。壹方面，他們認為企業從節約成本的角度出發，偏向招聘男性是合理的。但另壹方面又覺得不公平。西北大學學生白(音譯)表示，女性肩負著生育和繁衍後代的責任，這是對整個社會的貢獻，應該在女性就業方面給予優惠政策。除了壹些需要強體力勞動的工作，大部分工作男女差別不大。女性也可以做很多工作，甚至比男性做得更好。不應該從壹開始就設置障礙，讓女性處於更弱勢的地位。
西北工業大學婦女發展與權益研究中心主任郭會民教授表示，改革開放後，國有和集體企業剝離了原有的社會服務職能，作為女性就業保障單位的托兒等福利被市場化，從而將女性承擔的生育和家庭護理責任成本完全轉嫁給企業，增加了女性的就業成本。
目前，雖然《勞動法》、《就業促進法》、《婦女權益保障法》等壹系列法律明確了男女平等就業的原則，但禁止就業歧視的立法比較抽象，缺乏可操作性。法律沒有界定就業歧視，也沒有規定歧視行為人的舉證責任和責任形式，因此無法保護勞動者。
將就業性別歧視納入勞動監察範圍
郭會民建議通過界定性別歧視，尤其是就業中的性別歧視，逐步消除就業中的性別不平等。法律概念需要明確和具體，才能具有可操作性。比如在英國，性別歧視分為直接歧視和間接歧視，並且有明確的定義。只有詳細規定了歧視的構成要素，法律才能運作。要梳理其他法律與婦女權益保障法的關系，制定就業促進法實施細則，讓就業性別歧視成為可操作的具體規範。
郭會民表示，在市場本身無法解決就業歧視問題的情況下，* * *應該承擔更多的責任，在必要的時候給企業和女性壹些補償。郭會民說，北歐壹些國家采取了性別中立的政策，比如男性休產假，承擔育兒責任，這在壹定程度上弱化了男女差異，降低了女性的求職成本。
陜西省婦聯在陜西省CPPCC十屆四次會議上提交的壹份提案中建議，勞動行政部門應擴大延伸職能，將就業過程中的性別歧視納入監督管理範圍，有效監管就業市場，及時糾正和查處針對婦女的就業歧視和違法行為。
西北工業大學人文經濟學院副教授李亞娟表示，目前，招聘廣告中普遍存在性別歧視，但工商部門主導的廣告審查往往只是審查其真實性和合法性，違反就業促進法和婦女權益保障法的內容不在審查範圍內。* * *檔案要放出來，納入審查範圍，杜絕這種公開的歧視。工作應該由能力決定，而不是由性別決定。
郭會民說，《就業促進法》第六十二條明確規定:“違反本法規定，實行就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。”這為勞動者在遭遇歧視時獲得司法救濟提供了直接的法律依據，但目前我國還沒有因就業性別歧視引發的案例。應將法律權利轉化為婦女社會生活中的權利，設計訴訟或仲裁程序，提高性別歧視案件的司法化程度。
辯的對應物:人性是可以改變的，辯是繩中之直，輪是歌中之規。故木由繩直，金尖益。
學校辯論賽:現代女性比男性更需要關心。很高興在這裏和大家討論壹個“性別”的話題。今天，我們的觀點是，在現代社會，女性需要更多的關愛。我們為這個命題提供了壹個簡潔的論證:當兩個群體進行比較時，相對弱勢的群體需要更多的關愛。在現代社會，女性與男性相比是壹個弱勢群體。所以，現代社會的女性更需要關愛。
如此簡潔的論述，並不妨礙我們對這場爭論進行更深入的理解。首先我們來看辯論的中心詞:關懷。“關心”有兩層含義:在個體層面，關心是壹種情感上的安慰。在社會層面，關愛是通過政策法規和媒體宣傳，使社會趨向弱勢群體的態度和行為。那麽今天我們應該在什麽層面上理解“關心”呢？爭論中有壹個“更”字，說明這是壹個比較命題。雖然我們不否認兩性都有情感需求，但情感需求往往是壹種主觀判斷。那麽誰更需要在情感上安慰這個問題，怎麽比較，怎麽考慮？。所以，可衡量的社會層面才是我們關註的重點。
同時，任何討論都需要壹個時代背景，《現代社會》正在把這個背景限制在我們現在所處的社會。目前我們看到的事實是，女性與男性相比處於弱勢地位。這裏就引出了壹個新概念:弱勢。所謂弱勢，按照社會學的權威解釋，就是社會資源相對較少或者接觸社會資源的機會相對較少的群體。為什麽女性是比男性弱勢的群體？這是聯合國開發計劃署的2005年中國人類發展報告。還是求實證材料說話吧——
在就業方面，女性在高工資行業的就業率比男性低4.7個百分點。性別工資比低，男女同工不同酬現象十分嚴重。
在教育方面:各類教育中女生的入學率覆蓋率遠低於男生，僅本科就低了12個百分點！
即使在醫療和社會保障方面，女性仍然處於相對弱勢的地位:男性享受退休保險的比例比女性高30個百分點。更讓我們難以置信的是，男性勞動者的生育覆蓋率比女性高出8個百分點。
我們再來看看家庭。無論貧富，世界各國從事家務勞動的女性比例高達70%至90%！現代社會，雖然兩性都承受著巨大的心理壓力，但又有多少職場女性會情不自禁地仰望“玻璃天花板”，又有多少輟學的女孩為了弟弟的學費而努力工作，又有多少職場女性因為繁重的家務而身心疲憊！
今天，我們為妳提供壹個實證的視角，告訴妳壹個明確的情況:盡管到處都有男女平等的口號，但女性的弱勢地位仍然是壹個我們不能忽視的社會事實。讓我們重復壹下我們的論點:弱勢群體需要更多的關愛。在現代社會，女性相對於男性是弱勢群體，所以女性在現代社會需要更多的關愛。謝謝妳。
相比男性，女性的壓力要大得多。女性的壓力不僅來自於職業生涯中壹系列復雜的問題，還來自於家務、孩子的學習、家庭的夥食問題。男人的承受能力比女人高，要承受的壓力比女人小。
另壹方面，調查顯示，女性比男性有更多的感覺神經，所以女性比男性需要更多的關愛。
另壹方面，女性不僅要幫助丈夫搞好單位關系，還要搞好超復雜的婆媳關系，所以女性明顯感到累。
所以女人比男人更需要關愛。
責任的另壹面也是權力。
當男人在外面威風凜凜的時候，女人只能是幕後英雄
此外，男性分擔的家庭責任遠遠少於女性。有多少男人為了事業犧牲家庭？
但他們還是能得到社會的理解。
所以女性需要更多的關愛。
誰規定女人只能在幕後，就是妳們女人不要在幕後，所以我們男人才能在公眾面前被人看見。男性的家庭責任遠大於女性。壹個家庭的開銷全靠男人在外努力掙錢，家庭主婦常有，家庭主婦才是家裏的主人。是的，我們是在為了事業犧牲家庭嗎？我們為壹個更美好的家庭而奮鬥。
不是誰規定女人在幕後。
這是由這個社會對女性的歧視造成的
男女接受同樣的教育，做出同樣的貢獻後，女性獲得的絕對收入比男性少，但女性給社會和家庭帶來的收益卻遠高於男性。然而，女性通過教育對社會貢獻的無形價值壹直被忽視，在許多家庭中，女性被剝奪了本應享有的受教育機會。
所以，女人在男人面前往往更難站住腳。
不要以為家庭責任只是賺錢。如果這麽理解的話，家庭關系在哪裏？
是為家庭而戰很殘忍，還是家庭很重要，但重要的家庭重擔卻落在女人肩上？
因為性別差異，女性比男性更脆弱，更容易患各種疾病，心理承受能力也更弱。壹般來說，女人是脆弱的。當然，不否認男性也有脆弱的壹面，但相比之下，女性更脆弱，心理承受能力更低。對於同樣的打擊，男性會很快從痛苦和煩惱中走出來，而女性需要比男性更長的適應過程；這恐怕是因為女人比較敏感，比較感性。男人的脆弱只來源於壞習慣。男人有沒有想過妳哭的時候在誰的懷裏？母親的懷抱，妻子的懷抱。她們沒有抱怨什麽，只是默默的給男人壹切可以給的東西。男人更需要反思自愛，女人更需要關心。