公司名稱博爾格集團總部所在地上海成立日期2003 1經營範圍人力資源公司公司口號創新、勤奮、共享博爾格的使命:為客戶成長提供“源”的動力。
目錄
1 Bolger簡介
2博爾格概念
3 Bortier榮譽
4博格產品-人才派遣
5博格產品-高級人才推薦
6博格產品-生產外包
7博格產品-招聘流程外包
8博格產品-人事代理
博格配置文件編輯器
作為中國領先的人力資源公司，博格專註於人力資源外包/高級人才搜尋/生產外包/在線招聘服務。
博格遍布全國的服務網絡已遍布中國50個地區和城市，目前在北京、天津、廣州、武漢等大中城市均有分子公司。博爾傑匯集HR等行業精英，依托覆蓋全國的地面平臺和網絡平臺，為客戶提供量身定制的貼心服務。
博爾格概念編輯器
博格的使命:為客戶增長提供“源頭”動力。
為您的可持續發展提供能量
博爾傑的願景:成為中國最有價值的人力資源服務提供商。
成為最有價值的人力資源解決方案提供商
博爾格的價值觀:創新、勤奮和分享
創新、勤奮和分享
博爾格口號:中國更國際化的人才公司
更加國際化更加本地化
博爾格的名譽編輯
上海信得過人才服務機構
上海現代服務業民營企業100強
蘇州十大人力資源之友
江蘇省非公* * *專業中介A級信用單位
中國職業中介“AA”信用單位
博爾傑產品-人才派遣編輯器
人才派遣，也稱人才租賃，是指用人單位通過博爾格選拔急需人才，我們分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和員工派遣合同，以規範派遣期間三方權利義務的壹種新型用工方式。同時，博爾格給員工發工資，辦理社會保險，管理檔案。
博爾傑的人才派遣可分為兩類:壹類是專家派遣，針對的是企業難以招聘或招聘成本與崗位重要性不匹配的崗位，如某些行業的專業人才，前臺行政、財務等事務性人才等。另壹類是勞務派遣，以聘用事業單位超編人員，企業發展擴大就業，訂單劇增為目的。
第壹，人才派遣
人才派遣服務是指法律意義上的用人單位與勞動者雇傭關系的變化(日常工作的管理關系不變)，人力資源服務提供者成為勞動者法律意義上的用人單位，即勞動者與人力資源服務提供者簽訂勞動合同。
二、服務內容
派遣咨詢、員工招聘、勞動關系管理、工資支付、社保繳納、物流管理、員工關系管理、員工培訓、法律服務等。
三、博爾格的優勢
1，精耕制造業和服務業十余年。
2、招聘力度大，及時，資源豐富。
3、操作規範、透明、反應迅速及時
四、派遣的種類
1.全員派遣:博爾傑負責員工招聘、入職手續、日常服務、離職手續等所有工作。
2.轉崗派遣(Transfer dispatch):用人單位負責員工招聘，博格只提供出入境手續和日常服務。
3.減員派遣:員工原勞動關系在用人單位。經用人單位與博爾格協商，先解除員工與用人單位的勞動關系，後員工與博爾格重新建立新的勞動關系，員工仍在用人單位工作。
4.項目派遣:用人單位為壹個臨時項目聘用各類人才，項目完成後，工作人員將被辭退。
博爾格產品-高級人才推薦編輯
企業擁有的高級管理人才的數量和質量是企業發展和創新的核心。選擇有專業資質的高級人才咨詢公司，可以幫助企業節省大量時間，降低招聘成本損失的風險。博格專註於高端管理人才和高端技術人才的獵頭業務，建立了以新能源、金融、電子電氣、機械制造、生物制藥、醫療保健、快速消費品、通用高級管理崗位為核心的優勢產業和資源。憑借豐富的高級人才數據庫、專業高效的團隊、規範的工作流程和先進快捷的信息技術手段，博格已成功與多家知名企業建立了互惠互利的合作關系，並成功為客戶尋找與銷售、市場、生產經營、技術、財務、人事等相關的高級管理人員和特殊技術人才。
博捷將以專業、高效、準確的服務技能，誠信、務實、優質的服務理念，為您提供無微不至的服務。博爾格期待與您壹起發展。
首先，我們的承諾
我們只服務於自己擅長的領域，長期研究和跟蹤這些領域的精英分布、人才流動和行業發展。我們對候選人進行全方位多角度的調查，本著公平公正的原則，保證候選人和企業雙方的利益。
第二，我們的原則
1，保密原則。我們將與客戶簽署保密協議，以確保客戶的任何商業秘密都將受到法律保護。
2、適應原則。適應的原則是我們服務的基本原則。沒有最好的人才，只有最適合的人才。為此，對客戶和候選人實際情況和本質需求的深刻理解將貫穿整個項目進展過程。
3.可靠性原則。在合作過程中，不會采取不確定的立場，不會推薦不道德的候選人，不會獵取合作夥伴的人才。
4.合法性原則。我們不承接非法業務，不推薦不守法的人。具有強烈的社會責任感和公益意識是博捷對獵頭顧問的基本要求。
第三，我們會為您解決
1.獨特的背景調查和評估系統，讓您更透明、更全面地了解候選人的真實實力和工作背景。
2.博爾傑豐富而專業的人力資源經驗，可以根據行業的不同特點，為您提供可供參考的市場薪酬數據，保護精英人才不輕易流失。
3.我們將與您長期合作，隨時提供強大的後備人才力量，並根據所聘人才的特點，為企業定制個性化的挽留方案。
第四，服務專長
總經理、副總經理、總監、經理(財務、市場、銷售、技術、采購)等高級管理和專業技術人才。
動詞 （verb的縮寫）服務的特點
1.跨區域服務網絡:除上海和長三角地區外，我們還在北京、天津、成都等地設立了分公司，並與歐美及亞太地區的壹流獵頭公司建立了良好的戰略合作關系。
2.專業顧問團隊:有多名曾受聘於世界500強公司的資深獵頭顧問，在行業內擁有豐富的經驗和廣泛的人脈。
3.常規尋訪程序:包括與客戶初步接觸、可行性研究報告、項目建議書、合同簽訂、人才尋訪、面試安排、咨詢建議、後續反饋等。
第六，我們的優勢
1.專業團隊:博格的獵頭顧問大多來自跨國公司、國有控股集團、大型上市企業、著名民營企業、行業精英、資深專家或人力資源、心理學家。他們擁有多年深厚的企業高層管理和人力資源管理背景和長期的獵頭實踐經驗，專業經驗突出，人脈資源廣泛。
2.資源豐富:強大的數據庫支持，擁有數十萬份有效候選人簡歷，為您提供豐富的候選人資源。站在客戶的角度，真正幫助客戶以最快的速度找到合適的人才，才是高效快捷的。
3.職業道德:嚴格遵守職業道德，遵守行業規範，不虛假包裝候選人，不故意擡高候選人薪資謀取私利，合作期間不挖客戶公司員工或提供虛假信息損害客戶和候選人利益。
七、服務流程
1.初心:博爾傑與客戶充分溝通，充分了解職位描述、要求、公司背景、組織框架、企業文化、主要競爭對手。這些材料將幫助我們尋找潛在的候選人並與他們分享。
2.委托招聘:委托人填寫所需人才崗位的招聘委托書，詳細描述對所需人員的具體要求。
3.費用協商:雙方根據招聘委托書判斷人才服務的難易程度，然後協商人才招聘服務成功後客戶支付的服務費。
4.簽訂合同:雙方根據談判結果簽訂正式的招聘委托合同。。
5.項目運營:壹旦雙方確認方向，博格將開始專業、系統的尋找過程。我們將為目標公司提供建議，分析相關市場，面試/評估候選人並選擇合適的候選人，完成壹份包括個人總結、教育背景、專業培訓、職業介紹、職業詳情、薪酬提示、申請動機、個人能力、獵頭評價和進壹步建議的報告，並提交給客戶。此外，我們還提供與提交的候選人相關的職位或人員的薪資水平報告，以供參考。
6.資料提供:將選定的人員資料提供給客戶參考，由客戶選擇需要參加面試的人員，雙方根據具體情況協商確定面試時間。。
7.安排面試:根據確定的面試時間和地點，安排應聘者在委托人指定的時間和地點參加面試。在整個面試過程中，特別是對於高層職位的訂單，博格會與客戶保持密切的聯系和溝通，並要求他們盡快提供面試反饋，以便我們進壹步調查和比較候選人的適合性。搜索和面試將繼續進行，直到客戶選擇壹個合適的候選人或壹組候選人。
8.面試結果:客戶根據面試確定合適的人選。確定候選人後，如有必要，我們將繼續幫助客戶和候選人雙方協商薪酬，並解決過程中出現的其他壹些問題。
9.費用支付:委托方根據合同支付委托招聘費用。在候選人簽署錄用通知並到位上崗後，博爾傑將持續關註雙方的磨合進展，並願意隨時提供必要的咨詢。
10.後續服務:在三個月的試用期內，如果被推薦的人被證明不符合客戶的要求，博格將繼續免費推薦合適的人，直到客戶滿意為止。
博格產品-生產外包編輯
企業成長的良好平臺——生產外包
幫助企業降低成本，提高效率，實現產業升級。
壹、生產外包業務介紹
生產外包作為壹種新的業務外包(BPO)模式，是指企業提供廠房、設備、能源等自然資源，將生產中非核心業務的人員/生產任務外包給專業的生產外包公司，在壹定程度上提高企業效率，降低成本。
二、博爾格的生產外包業務歷史
博格從專業的人力資源管理服務入手，結合服務行業的生產特點，於2004年開始探索電子行業的生產外包業務。經過五年多的實踐，我們在生產外包服務方面服務了超過65，438+00家企業，為客戶單位的非核心業務生產提供了可靠的服務平臺，為企業降本增效、提升競爭實力發揮了基礎性作用。
壹、經營優勢
1，豐富的實踐經驗，十余個成功案例，長期的經驗積累。
2.專業團隊擁有超過10年制造業領域管理經驗的資深顧問十余人，超過10年人力資源領域管理經驗的資深顧問數十人，擁有5年以上現場運營經驗的壹線管理人員近百人。
3.系統集成能力為客戶提供“壹站式”集成服務，成為值得信賴的生產管理者。
4.壹些合作企業。
B.靶面積
上海、蘇州、無錫、常州和南京
c、目標行業
輕工業:電子、家用電器、半導體、食品、模具。
重工業:鋼鐵、機械、化工、造船。
博格產品-招聘流程外包編輯
博格人才招聘流程外包致力於為企業提供全面的人才中介和咨詢服務，覆蓋高級人才、白領、藍灰領。博爾傑擁有多年的企業招聘流程外包服務經驗，擁有完整的招聘管理服務體系，在傳統招聘方式的基礎上，開創了全新的在線招聘服務模式——中青招聘。
壹.服務類型
1，長期招聘職能外包。即客戶將招聘選拔工作的全部或大部分委托給博爾傑，博爾傑利用自己在人力資源、測評工具、流程管理等方面的優勢完成企業的招聘工作。博格與客戶簽訂壹年或多年的招聘外包協議，成為客戶指定的唯壹招聘外包服務商。
2.項目團隊招聘外包。企業經常會遇到臨時項目，需要在短時間內招聘大量人才。博格可以利用龐大的人才庫、龐大的招聘渠道、優秀的搜索能力、專業的選拔方式和經驗，為客戶解決招聘受限的問題。
3.大壹新生校園招聘外包。企業可以將校園招聘的信息發布、校園宣講會、簡歷接收篩選、首輪面試及筆試、住宿及行程安排等準備工作外包給博格，從而緩解人力資源部門的時間壓力，提高招聘效率。
4.招聘流程整合咨詢。博格的招聘流程整合咨詢可以幫助大中型企業優化招聘流程，整合招聘渠道，重建招聘體系，培訓輔導企業招聘人員提升招聘技能，根據企業發展規劃構建企業人才梯隊，並幫助其實施，從而增強人才對企業競爭優勢的支撐。
二、服務內容
1.經營範圍:制造、金融、保險、電力電信、電子電器、化工、快速消費品、生物制藥、醫療器械、IT、貿易等行業。
2.服務項目:職位信息發布、簡歷篩選、人才測評、面試組織、背景調查、體檢。
三、服務流程
了解要求:
經驗豐富的RPO顧問負責傳達工作要求和關鍵要求。
明確應聘人員的招聘條件和考核標準，制定招聘代理方案。
RPO團隊通過分析就業市場，制定人才挖掘計劃，確定項目經理。
簽訂代理合同
挖掘人才:
多渠道發布信息，尋找合適的人才
接收簡歷並篩選。
組織筆試和面試。
人才背景調查與推薦
後續服務:
組織體檢，簽訂合同。
勞動關系管理、社保繳納等。
第四，我們的優勢
1，完善的招聘體系。人才信息的積累，合理的招聘流程，完善的招聘管理體系，會保質保量的為客戶提供相應的人才需求。
2.高效的招聘團隊。博格的招聘團隊由壹批具有國際視野和豐富經驗的人力資源招聘專家組成。多年的招聘經驗使他們能夠快速了解客戶需求，高效整合各種資源，為客戶提供“優質、高效、精準”的個性化服務。
3.全國服務網絡。目前，博格已經在上海、北京、天津、廣州、武漢、成都、深圳、南京、蘇州建立了分子公司。公司將立足上海，構建覆蓋全國的招聘服務網絡，為全國客戶提供深度服務。
4.網上招聘。為了擴大招聘範圍，豐富招聘結構，為招聘企業和應聘者提供壹個互動平臺，博爾傑推出了專業的招聘服務網站——中青招聘。
博格產品-人事代理編輯
人事代理是指經政府人事部門許可，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，為各種所有制經濟特別是非公有制經濟單位及其服務範圍內的各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險征繳、出國政審等全方位服務的人力資源公司。實現人事使用和人事關系管理分離是人事改革的新舉措。人事代理可以受單位委托，也可以受個人委托。可以是多個公司委托，如人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌，也可以是單個公司委托，如人事檔案。
博格為客戶提供公共事務和人事壹站式服務平臺，處理與政府部門的關系，簡化工作流程。客戶省去了與政府部門直接聯系的麻煩，大大降低了與政府機構的溝通成本，可以集中精力開拓市場，發展業務。
第壹，服務內容
1.辦理員工招聘手續:為客戶辦理員工招聘手續，包括人事調動、畢業生就業申報、工人招聘、外籍人員就業、就業備案、勞動合同鑒定等。
2.辦理員工離職手續:如客戶員工到期未續簽勞動合同，在合同期內辭職、辭退或終止勞動合同，博格將辦理辭退、辭職等相關手續。
3.代理員工人事關系及人事檔案:負責客戶員工的人事檔案管理，出具人事證明，工作調動，檔案轉移。
4.建立員工工作檔案:為客戶員工建立工作檔案，包括工作情況、績效情況、培訓、健康、考核等。
5.工資發放和個人所得稅申報:代客戶發放員工工資和申報個人所得稅。同時還為客戶辦理薪資手冊的申請和審批手續。
6.代辦社保、公積金:代辦員工社會保險參保及變更手續、住房公積金增減手續，代客戶繳納補充養老金、補充公積金、殘疾人就業保障金。
7.提供各種商業保險、福利和培訓方案、規章制度設計、薪酬設計等。
8.工傷事故處理:協助客戶處理工傷事故索賠。
9.組織員工體檢:根據客戶要求組織員工體檢。
10，提供勞動政策法規咨詢:為客戶提供人事、勞動相關政策法規咨詢服務。
11.代理勞動調解、勞動仲裁和勞動訴訟。
12、其他:集體戶口、職稱評定、婚育、獨生子女證、黨團關系轉移、出國政審公證、歸國留學生安置等。
二，人事代理的優勢
1，客戶公司。面向客戶公司的人事代理，特別是針對沒有人事權限的非國有企業和改制過程中的國有企事業單位，人事代理服務實現了人事管理事務的社會化，幫助客戶擺脫具體瑣碎的人事管理事務，全身心投入到企業管理和市場競爭中。人事代理可以減少人事機構的設立和人事費用，從而達到降本增效的效果。同時，人事代理可以快速處理與員工相關的各種福利和人事勞動事務，個人的後顧之憂得以解決，讓員工專註於本職工作，提升員工對企業的滿意度和忠誠度。
2.員工個人。人事代理服務保障員工合法權益、應有的社會政治待遇和人事服務，如身份不變、連續工齡、國家規定的檔案加薪、全員聘用定級、職稱評定、出國受理、黨群管理、代辦社會保險、住房公積金、各類證件年審等。
三、人事代理程序
1.委托人向代理人提出申請，並提供相關材料。
2.代理機構應對委托方申報的材料進行審核。
3.委托方與代理方簽訂人事代理合同。
4.代理人向有關方面索取人事檔案、行政、工資、組織關系等資料，辦理相關手續。
5.人事代理雙方的權利和義務應由雙方以協議的形式明確規定，並共同遵守。