只有努力發展業務，才能創造可觀的經濟效益；只有努力建立適合企業發展的合規文化，才能更好地防範和規避風險。業務發展和合規文化就像魚和水壹樣。沒有魚，水就會失去應有的靈性和活力。因此，企業的發展離不開開合文化。兩者相輔相成，缺壹不可！
所謂合規文化，顧名思義，就是壹切都符合規則和常識。它在企業文化建設中有更深的內涵和外延。現在我們銀行業存在壹些現象，具體表現為:壹些地方還存在重視業務拓展，忽視合規管理的做法。為了完成短期任務和經營目標，他們註重營銷和擴張而忽視業務的合規管理，有的不惜冒著違規操作的風險來實現短期目標和任務，置之不理。有些單位不按規章制度辦事，不執行內部管理規章制度和程序。雖然大量的經營風險主要表現在經營環節和經營者身上，但深層次的原因是經營者缺乏合規守法的意識，體現的是膚淺和缺失，沒有滲透到日常管理和決策中。這就需要我們行人提高警惕了！
如今，經濟的快速發展也帶來了許多問題和風險。以利潤最大化為目的，不遵守商業遊戲規則的行為時常發生。曾幾何時，籠罩在球場上空的“合規文化”，在逐利的塵埃中，成了只供觀賞的畫卷。在我們的銀行業，壹大批忠於職守的幹部沒有抵制住誘惑，不惜違法亂紀。讓我們自己和國家蒙羞。還有很多其他發生在我們身邊的案例，壹次又壹次地警醒著我們。他們無時無刻不在提醒我們，壹定要建立合規文化，堅定不移地遵守和執行。
有句名言，心有多高，心就能走多遠。好的思想文化對行動的深刻意義毋庸置疑！作為我們每壹個人，都應該看到，如果頭腦中沒有冷漠和寧靜，行動上就不會有野心和野心。沒有合規文化作為指引，穩健經營就沒有立足之地！而且沒有內控管理。因此，建立合規文化來規範我們的經營行為，提高我們的管理水平是必然的。
目前，我們正在建設壹個全新的中國銀行。我們不強調合規。我們想的時候，不能拍腦袋做決定。也沒有出路。從某種意義上說，合規也是效益，合規也是生產力。培育合規文化是確保合規管理的長效機制，是治本之策，是有效防範和化解各類風險、實現持續健康發展的內在要求，是完善中國銀行全面風險管理和有效內控體系的重要基礎。
所以，第壹，要從領導做起，從根本上消除冷漠、束縛手腳、放不下等錯誤觀念。法律和上級文件明令禁止的事項要嚴格遵守，不能打著“改革”的幌子踏入“雷區”。對於沒有明文規定的，要充分利用，大膽嘗試，大膽突破。同時，要教育全體員工進壹步增強法治意識和制度意識，從正確的導向和良好的習慣入手。
二是重視合規文化的培養，將合規文化建設與專業性、行業特色、企業文化塑造有機結合起來，做好規劃，潛心研究實踐，加強學習，從服務禮儀、服務技能等最基礎的東西做起，理順優質服務與合規管理的關系，形成規定動作和示範動作，將優質服務貫穿於中國銀行的整個業務活動和領域，建設合規文化。
三是做好風險關口前移，日查月析，隨時消除和堵塞各種隱患和漏洞，做到防患於未然，練就駕馭各類風險的能力。
第四，要註意保護。要加強輔導和監督，加大問責力度，嚴禁員工違規操作，加大處罰力度，提高違規成本，做到合規者受益，違規者受損，做到令行禁止，確保合規文化建設落到實處。
合規文化是我們中國銀行企業文化的延伸，是所有中國銀行員工需要認可和遵守的經營理念、價值觀和職業道德規範的總和，是企業產業化和個性化的具體體現。就我們中行系統而言，壹般就是十二個字，即“敬業、紀律、規範、務實、和諧、創新”。作為我們的經營者和管理者，就是圍繞這十二個字，把它提煉、量化、具體化、形象化，進而形成壹種信仰、壹種理念、壹種意識、壹種精神、壹種文化。因為合規文化對企業的生存和發展至關重要，壹個沒有經營理念的企業缺乏靈氣，壹個沒有商業活力的企業缺乏人氣，壹個沒有文化底蘊的企業缺乏自信。
作為壹個行人，我是中行基層網點的壹個負責人，經常與客戶和社會打交道。我要理解基層銀行網點合規文化建設的意義和作用，把握其本質和內涵，絕不抱怨，絕不放棄，絕不氣餒！從身邊的小事做起，從自己的工作做起，虛心學習是我唯壹的選擇，努力工作是我唯壹的目標。我將踏踏實實做人，盡職盡責，不斷提高自己的政策理論水平和業務素質，用自己的實際行動、高尚的品格和操守、真實的人生，為中行基層事業做出自己的微薄貢獻。我相信它是普通的。
中國銀行合規文化建設以中國銀行員工為基礎，是中國銀行企業精神的綜合體現，是中國銀行核心競爭力的外在體現，關系到中國銀行的成敗。我們中層壹定要愛崗敬業，做行為主義者，做各級領導，也要關心通訊員的工作和生活，幫助他們解決實際困難，消除後顧之憂，讓我們中行員工對合規文化產生認同感和歸屬感，從而自覺把中行的事業當成自己的事業。
我相信，在經濟全球化、辦公自動化、業務信息化、各行各業競爭激烈的今天，我們中國銀行的員工，無論妳在哪裏，只要不斷學習，努力充實和提高自己，不斷適應企業合規文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進取，不斷進步，就壹定會有更加輝煌的明天！
二
親愛的領導和同事們:
大家好！
我是陵川支行的李媛。我是去年8月份被招聘到我們建行工作的。我在焦慮和興奮中第壹次意識到了人生中的角色轉變。我的青春，我的理想，我的信念，化作壹股勢不可擋的正能量，讓我憧憬未來，讓我的世界五彩繽紛，充滿朝氣和力量。當我真正加入建行大家庭成為壹員的時候，豐富多樣的企業文化和職業使命感深深感染了我，尤其是我們銀行的風險管理文化，讓我覺得自己任重道遠，我有很多責任和擔當，那就是無論是建行這個大家庭，還是這個大家庭中的每壹個人，讓合規成為壹種習慣，讓我們的職業生涯充滿神聖感和使命感。今天我演講的題目是“讓合規成為我職業生涯的主旋律”。我堅信我的聲音也是大家的聲音，是我的願望。
作為高風險行業，內控合規始終是銀行生存和發展的基礎，是銀行穩健經營的關鍵。任何時候都要把內部控制和合規放在重要的戰略位置。“合規促進發展，內控創造價值”，安全是最大的收益。
整章在組織體系上是完善的。“設壹繩壹墨，但取其功，設則思方圓。”只有壹切都按照自己的規律運行，世界才會變得多姿多彩。
銀行的合規有更深的內涵和更廣的外延。對於每壹次違規，每壹次風險案件，首先要看制度是否健全完善，是否存在擦邊球現象，制度是否存在盲區。要根據實際情況，進壹步建章立制，完善和保證規章制度的完整性、嚴密性、務實性和嚴肅性。只有壹系列細致的防範制度，才能讓全行員工有章可循，有章可循。按規則操作，知道什麽能做，什麽不能做，怎麽做，都受到行為準則的約束。因此，對於每壹次違規、每壹個風險案件，都要真正做到“四個壹”，即查處壹個問題，吸取壹個教訓，堵塞壹個漏洞，完善壹個制度，不斷夯實內控基礎，推動案防工作紮實開展。
“三觀”教育是關鍵。說到案件預防，最重要的因素是人的因素。古人雲，秀才百行，以德為頭。尤其是對於理財的金融行業，壹個人的素質和品德尤為重要。無論在什麽崗位，無論是普通員工還是部門經理，關鍵是要樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。通過觀看《真相再現》等警示教育宣傳片，到愛國主義教育基地參觀培訓，通過正反兩方面的學習和感受，在日常生活和工作中，養成慎獨、慎微、慎思的良好習慣，時刻保持理性和冷靜，面對金錢內心寧靜，面對誘惑不浮躁，不做善良的小事，不做邪惡的小事，平凡而不平庸，做壹些不越位的事情。
“不幹凈就不能幹凈，不幹凈就不能正氣。”“如果妳是正直的，沒有命令妳也會去做；趁熱打鐵很難。作為黨員領導幹部，在實施案防工作的各個環節中以身作則是非常重要的。要求員工不要先做自己做不到的事情，倡導員工先做自己必須做的事情，尤其是在風險管理方面。群眾看村，看戶，看黨支部。妳的言語是廣告語，妳的行動是無聲的命令。例如，2012年我省發生的三起存款案件中，其中壹起是某支行行長違反企業開戶相關規定，給了違法支行更改印鑒卡等企業開戶資料的機會，導致犯罪支行輕易挪用資金2800萬元。這壹案件凸顯出壹些基層領導專業素質嚴重低下，個人意誌高於制度，內部管理和調度不力。
作為每壹個員工，都應該珍惜來之不易的幸福生活，珍惜自己的職業生涯，算好人生的七筆賬。“人生充滿了選擇，利益是經過深思熟慮的。第壹，要算好政治賬，不能迷失方向。第二，要算好經濟賬，要知足常樂。第三，要算信譽賬，要有寬體。第四，要算好家庭賬，既安全又充滿幸福感。第五，要算好家庭賬，真誠持久。第六，要算免費賬。榮辱靠修養。克己是真君子，玉怎麽會受傷？”簡單而發人深省的詩句，是煙臺分行紀檢監察特派員寫下的工作心得，也是每壹位建行員工最實際的感受。很有意義，很有紀念意義。
在我們的日常工作中，不難發現業務發展與規範管理的關系還不夠到位。某種程度上是制度走樣，監管走神，執行走調。仍然存在屢查屢犯、屢查屢查、屢禁不止，甚至出現“觸碰底線、觸及紅線、踩雷區”的現象，比如2009年我們銀行發生的事情。因道德缺失而鋃鐺入獄，毀掉了事業理想和事業，給親人帶來了無盡的痛苦，讓家庭失去了穩定的收入，甚至面臨牢獄之災，讓原本幸福的家庭頻頻增添慘痛的教訓，足以讓人警醒。
查辦案件不手軟。預防病例很重要。這是壹項艱苦的工作，在這種情況下也是壹項艱苦的工作。有成千上萬的成就，卻沒有案例中的成就。
面對無微不至的風險防範體系和高舉高打的高壓態勢，總有很多鋌而走險的人，抱著僥幸心理，想盡辦法，用自己的青春和生命自焚。遠非如此，我們身邊就有活生生的案例。有的員工知法犯法，挪用資金嚴重，有的員工因為虛增存款被降職停職，更不用說壹般的業務失誤和扣分了。要進壹步加大違規失職責任追究力度，增強案防問責威懾力，對壹些屢查屢改、屢禁不止的經營風險，堅決實行“硬約束”和“零容忍”。我們絕不能忽視寬大、柔軟和慈愛。要堅持“嚴”字當頭，加大違規成本，讓違規者不想違規、不願違規、不敢違規。從而從根本上防範風險，防止案件發生。對制度的執行要毫不留情，對違紀要堅決。要堅持“三不放過”，即不放過責任人，查找原因，不到位就整改，使案件防控真正起到警示和震懾作用。
立體滲透與防範。有了完善的制度和健全的機制，案防工作就壹勞永逸了嗎？答案是否定的，省分行把2013定為“內控合規年”，主題鮮明，意義深遠。結合當前開展的“兩打壹防”專題教育活動、“學黨章、守紀律、辦實事”主題教育實踐活動和“抓基層、強管理、防案件”專題活動，我們每個員工都真切地感受到活動進壹步升級。再次證明了案件防範和風險控制的重要性、緊迫性和嚴重性，我們絲毫不能放松、麻痹大意、心存僥幸。第壹，可以從機制上防範。以風險管理師、紀檢監察專員、業務主管三個角色為載體，各負其責，嚴格把關，既防止案件防範風險，又防止差錯，最大限度實現零案件、零差錯的目標；第二，思想防範。堅持“教育第壹、警示第壹、預防為主”的指導思想，教育和提醒員工珍惜職業生命，權衡利弊，計算生命成本，使員工在思想上“不願做”，在操作上“不能做”，在行為上“不敢做”，為員工築牢思想道德防線，遵章守紀，愛崗敬業。盡妳的職責。第三，從監管上做好防範。對員工日常行為的季度性檢修，既要關註員工八小時內的監控，也要關註員工八小時以外的行為規範，通過實時監控系統隨時監控員工的工作行為，以優質的服務形象和高效的工作效率督促員工為客戶提供貼心服務；通過對員工道德和行為風險的排查，嚴查員工及其家屬是否直接參與組織、民間借貸或集資活動，擔任社會融資經紀人，及時消除員工行為風險隱患。
什麽都重要，防止案件最重要。案件預防任重道遠。只有銀行裏的每壹個人、每壹件事都遵守規則，合規成為習慣，合規成為每壹個員工職業生涯的主旋律，建設銀行的旗艦才能乘風破浪，揚帆遠航。
謝謝大家
三
親愛的領導和評委們:
大家好！
在這個紅楓霜降的季節，我們都在這裏共商建行發展大計。作為建行的壹員，我有幸參加這次演講，感到無比的興奮和自豪。首先，請允許我代表濟寧建設銀行向精心組織本次大賽的領導和同事們表示誠摯的感謝，也向在座的各位同誌致以親切的問候。
各位同事，如果妳問我“妳最愛什麽？”我會毫不猶豫地告訴妳:“我最愛建行，我以建行為榮。我壹直為自己是建行人而自豪。”
建行，我溫暖的家。我愛建行，我是建行人。建行的發展關系到我的命運。建行的收益體現了我的價值。建行的輝煌成就了我的夢想。我相信在座的各位和我壹樣，都在建行，都隸屬於建行。期待建行的快速發展和最佳效益是我們的願望。建行要快速發展並產生效益，合規管理和風險規避是其唯壹的保障。因此，全體建行人必須齊心協力，做到人人合規、處處合規、事事合規，樹立“合規人人有責、合規創造價值”的理念。只有這樣，才能保證建行事業的發展不會偏離正確的方向。
壹千多年前，諸葛亮在《誡》中明確提出:“淡泊則誌不清，靜則行不遠。”這個樸素的道理，成了歷代仁人聖賢的壹面鏡子。良好的思想文化對行動具有深刻的意義；我們每壹個員工都應該看到，如果思想上沒有冷漠和寧靜，行動上就不會有野心和野心。如果沒有合規文化的引導，穩健經營就沒有立足之地。也沒有內控管理。因此，建立合規文化來規範我們的經營行為，提高我們的管理水平是必然的。
說到“合規”，在座的各位都會很熟悉，因為它總是體現在我們的工作中。合規是壹個好習慣，也是壹個寬泛的概念。曾經看到過壹個比喻:假設壹個停車場有100個車位。如果美國人來停車，只能停80輛車，因為美國車大；如果德國人來攔，可以攔壹百輛車，因為德國人維持秩序；如果日本人來停車，可以停120輛，因為日本車小；但是，如果壹些中國人來停車，也許他們只能停兩輛車，壹輛在入口處，壹輛在出口處。我覺得這個比喻並不是想貶低我國人民的素質，而是想通過這個故事告訴大家壹個事實:合規意識在我國人民心中還是比較薄弱的，亟待提高大家的合規意識。要認真執行規則，也就是我們所說的合規很重要。妳想，如果大家都不遵守規章制度，壹切都會亂七八糟，局面會失控。因此，合規無處不在，非常重要。合規體現了壹個人的基本素質，保證了壹個企業的發展方向，促進了壹個國家的繁榮。
眾所周知，銀行作為現代企業，要想發展就必須合規。俗話說，“沒有規則，就沒有方圓”。壹個金融機構要想強大和發展，就要制定壹個有效的制度，每個人都要遵守和執行，每個人的行為都要合規。這樣才能更好的發展。不求合規，只求發展，即使發展迅速，也無非是“拔苗助長”。
因此，要發展建行的業務，就要遵守國家法律法規和監管規定，遵守制度規章制度，保證法律法規和各項規章制度的執行，主動合規，自覺合規，有監督無監督，有監督無領導，有上級行檢查無檢查。只有各方面都合規，才能保證建行的資金安全，保證建行各項業務的健康發展，保證建行多項業務的健康發展。
四
各位領導、各位同事:晚上好！
我是xx分行的xx，我演講的題目是:塑造合規文化，建設合規銀行。
有這樣壹個寓言:河水在河岸咆哮:“妳像兩面墻壹樣站在我身邊，阻止我隨意流動，限制我的發展……”河岸認真地回答:“涓涓細流之所以能匯聚成激流，是因為有我的存在！”河流不聽勸告，沖走了河岸和荒野...漸漸消失了。這個寓言告訴我們，規則不是羈絆和障礙，而是壹張無形的安全網，維系著我們的社會秩序和生存環境。
是的，是真的。我在中行工作才半年，但在這短短的半年裏，我已經深深感受到了合規的分量。這半年來，我聽到了很多違規和刑事案件，銀行也經常發布壹些案例通報，比如這次警示教育活動。有些案例觸目驚心:湖南某銀行員工挪用儲戶存款被判1.5萬。該員工利用職務之便，其行為嚴重觸犯了刑法。壹些銀行員工因為賭博成性，資金周轉不足，貪汙銀行存款，最後把自己送進了監獄，毀了自己的大好前程。這個案件向我們展示了犯罪分子的當事人的軌跡，包括領導幹部、壹般工作人員和代理人。有的是先進工作者，有的年輕有為，卻都因為壹句貪字拿了不該拿的東西，毀了壹生，毀了前程，傷了家人同事，甚至影響了中國銀行的聲譽。
細究起來，案件的發生是有內在原因的。大多是當事人放松了政治學習和思想改造，思想沒有大誌，法制觀念淡薄，經不起考驗，鋌而走險，最後走上犯罪道路。
這個案件給我們敲響了警鐘。我們應該吸取他們的慘痛教訓，嚴格遵守規章制度。尤其是像我這樣的新員工，在思想上要有很深的合規意識。合規不是負擔，而是為我們服務的工具。它就像壹盞明燈，幫助我們以最有效的方式實現目標。即使我們是非專業人士，我們也很容易從不參加會議。
當壹個司機半夜開車到壹個沒有其他人和攝像頭的路口，能自覺地闖紅燈停車時，交通法規已經深深地印在他的腦海裏。當大家都遵守交通法規的時候，那麽多無辜的生命就不會每天因為交通事故而離開這個世界。同樣，當合規的意識深深地刻在我們心裏的石頭上，我們就不會感到束縛，反而會感到責無旁貸，責無旁貸。