(1)辦理現金收付結算；
(2)登記現金和存款日記賬；
(3)保管庫存現金和各種有價證券；
(4)保管好相關印章、空白收據、空白支票。
收銀員，很重要；靜下心來，理清思路。
生意忙，不慌；心情好，態度謙和。
取現金，親自訂購；提高警惕，註意安全。
收現金，數兩遍；辨別真假，免除賠償。
現金，先審核賬單；所有內容都要會簽。
接收文件應標準化；不合規，冒險。
不要保持表外賬戶；違反紀律和罰款。
有長有短，不用亂；冷靜下來檢查壹下。
應區分借款人和貸款人；根據清單清點現金。
每月憑證要定期；張樹明，數目很清楚。
國庫現金，勤檢查；不要壓庫，不要動。
現金賬戶，要記全；帳符，心平氣和。
出納作為壹個會計術語，在不同的場合有不同的含義。從這個角度來說，出納這個詞至少有兩層含義:出納工作和出納人員。
出納工作。顧名思義，出去的是支出，進去的是收入。出納的工作是管理貨幣資金、票據和有價證券的進出。具體來說，出納是按照有關規定和制度，辦理現金收付、銀行結算及相關賬務，保管庫存現金、有價證券、財務印章及相關票據的總稱。從廣義上講，只要是票據、貨幣資金、有價證券的收款、保管、記賬，都屬於出納工作。包括票據、貨幣資金和有價證券收付的處理，票據、貨幣資金和有價證券的整理和保管，貨幣資金和有價證券的核算。還包括各單位業務部門貨幣資金的收付和保管。狹義的出納工作僅指各單位會計部門設置出納崗位或人員的各種工作。
收銀員。廣義上既包括會計部門的出納人員，也包括業務部門的各類出納(出納)。出納(出納)與會計部門專職出納在工作內容、方法、要求、自身素質等方面有很多相似之處。他們的主要工作是辦理貨幣資金和各種票據的收入，保證所辦理的貨幣資金和票據的安全完整；他們還必須填寫和審查許多原始文件；他們也是直接和錢打交道的，除了要有過硬的出納業務知識，還要有良好的金融法律知識和職業道德。不同的是，他們壹般在經濟活動壹線工作，各種票據和貨幣資金的收入，尤其是貨幣資金的收入，通常由他們轉給專職出納；另外，他們的工作流程是收入、保管、核實、報送，壹般不設專門賬戶進行核算。所以也可以說出納(出納)是出納(會計)機構的派出人員。他們是各單位出納團隊的壹員，他們的工作是整個出納工作的壹部分。出納業務的管理和出納人員的教育培訓要從壹個寬廣的角度綜合考慮。狹義的出納僅指會計部門的出納。
出納的日常工作主要包括三個方面:貨幣資金核算、往來結算和工資核算。
1.貨幣基金會計。日常工作包括:
(1)辦理現金收付，有審批憑證。嚴格按照國家有關現金管理制度的規定，根據稽核人員簽署的收付憑證，審核和辦理付款。對於重大支出項目，必須經會計主管、總會計師或單位領導審核簽字後方可辦理。收付款項後，應在收付憑證上簽名並加蓋“已收”和“已付”戳記。
2)辦理銀行結算，規範使用支票。嚴格控制空白支票的簽署。因特殊情況確需簽發不填金額的轉賬支票的，必須在支票上寫明收款人姓名、款項用途、簽發日期、規定限額和報銷期限，並由收款人在專用登記簿上簽名。過期的空白支票應交給簽發人。填寫不正確的支票必須加蓋“無效”章，並與存根保存在壹起。當支票丟失時，妳應該立即向銀行掛失。銀行賬戶不準出租或出借給任何單位或個人結算。
(3)認真錄入日記賬，確保每日結算。根據已處理的收付憑證，逐筆登記現金和銀行存款日記賬，結清余額。現金的賬面余額應及時與銀行對賬單進行核對。月末應編制銀行對賬單，使賬面余額與對賬單上的余額調整相符。對於決算，要及時查詢。要隨時掌握銀行存款余額，不允許開空頭支票。
(4)保持手頭現金，保持有價證券。對於現金和各種有價證券，要保證其安全完整。庫存現金不得超過銀行核定的限額，超過部分應及時存入銀行。不準用“白條”沖抵現金，不準隨意挪用現金。如發現庫存現金有短缺或盈余，應查明原因，根據情況分別處理，不得私自拿走或補足。如果有短缺，妳們應該負責賠償。保管好保險箱密碼的秘密，保管好鑰匙，不要隨意交給別人。
(5)保留相關印章，登記註銷支票。出納管理的印章必須嚴格按照規定的用途妥善保管和使用。但是，簽發支票的各種印章不得由壹名出納保管。對空白收據和空白支票，要嚴格管理，建立登記簿進行登記，認真辦理領用和註銷手續。
(6)核對收入憑證，辦理銷售結算。認真審核銷售業務相關單據，嚴格按照銷售合同和銀行結算制度及時辦理銷售款結算，收取銷售款。發生銷售糾紛，拒絕貸款時，應通知相關部門及時處理。
2.當前結算。日常工作包括:
(1)處理往來結算，建立清算系統。辦理其他往來賬戶的結算。現金結算業務的內容主要包括:企業與內部核算單位、員工之間的資金結算；企業與外部單位不能辦理個人之間的轉賬手續和資金結算；低於結算起點的小額結算；按照規定，可以用於其他方面的結算。對購銷業務以外的各種應收款項和暫付款，要及時催收和結算；應付款和暫收款應盡快付清。對確實無法收回的應收賬款和無法支付的應付賬款，應查明原因，並按規定報批。實行備用金制度的企業應檢查備用金額度，及時辦理領用和報銷手續，加強管理。對提前借出的差旅費，要督促及時辦理報銷手續並追回余額，不得拖欠或挪用。建立清算其他往來賬戶的制度。對購銷業務以外的債權債務和往來款項，要建立清算程序制度，加強管理，及時清算。
(2)核算其他往來賬戶，防止壞賬損失。對購銷業務以外的往來款項，應按單位和個人分別設帳，根據經過審核的會計憑證逐筆登記，並經常核對余額。年度終了時，應將清單抄送領導或有關部門。
工資核算。日常工作包括:
(1)實施薪酬計劃，監督薪酬的使用。根據批準的工資計劃，會同勞動人事部門，嚴格按規定掌握工資和獎金的發放情況，分析工資計劃的執行情況。對違反工資政策，亂發津貼獎金的，要予以制止或向領導和有關部門舉報。
(2)審核工資文件，發放工資獎金。根據實際員工人數、工資等級和工資標準，審核工資獎金計算表，辦理代扣代繳(包括計算個人所得稅、住房公積金、勞動保險基金、失業保險金等。)，並計算實際工資。根據車間和部門的分類，編制工資獎金匯總表，填制會計憑證，經審核後，會同有關人員，提取現金，組織發放。支付的工資和獎金必須由收款人簽名或蓋章。發放完畢後，應將專用工資獎金計算表附在會計憑證後或單獨裝訂，並註明會計憑證編號，妥善保管。
(3)負責工資核算，提供工資數據。按照工資總額的構成和支付工資的來源進行明細核算。根據管理部的要求，準備相關的工資報表。
出納是壹個特殊的職業，它整天接觸大量的錢，成千上萬的鈔票，可以說是掌握在壹個有錢人家的手裏。沒有良好的職業道德，很難順利通過“錢關”。與其他會計人員相比，出納應嚴格遵守職業道德。
普通會計人員應該遵守的職業道德是
(1)愛崗敬業。會計人員要熱愛本職工作，努力學習業務，使自己的知識和技能適應本職工作的要求。(2)熟悉法律法規。會計人員應熟悉財經法律法規；法規和國家統壹的會計制度，並結合會計工作廣泛宣傳。(3)依法辦事。會計人員應當按照會計法律、法規和國家統壹的會計制度規定的程序和要求開展會計工作，保證提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。(4)客觀公正。會計人員處理會計事務，應當實事求是，客觀公正。(5)做好服務。會計人員應盡力改善單位內部管理，提高經濟效益。(6)保守秘密。會計人員應當保守本單位的商業秘密，未經許可，不得向外界提供或者泄露本單位的會計信息，但法律規定並經單位領導同意的除外。
壹個銀行員工應該具備什麽素質？妳準備好銀行面試了嗎？
我整理了壹些面試問題和相關技巧，大家可以了解壹下~
銀行面試主要有兩種形式，壹種是無領導小組討論，壹種是半結構化面試。半結構化面試，大部分問題都差不多，有統壹的回答思路。以下是銀行半結構化面試中最常見的幾個問題，供廣大考生參考:
問題1:妳為什麽申請這個職位？
這幾乎可以算是銀行半結構化面試中最常見的開放式問題，可以結合自己的性格、優勢、組織文化、崗位要求等來回答。盡量突出自己適合這個崗位的特點和做好這份工作的信心。
問題2:請說出妳經歷過的最成功/不成功的案例。
這類題考察考生分析問題和解決問題的能力，可以用星型模型來回答這類問題。s =情境，完成某件事的人當時是在什麽背景、什麽資源、什麽問題下做的決定；T=Target，這件事的最終目的是什麽；；a =行動，如何行動(利用資源、克服困難、解決突發事件等。);r =結果，最後的結果是什麽。如果是失敗案例，那麽在結果出來之後，就要分析失敗的原因，總結經驗教訓。註意，例子最好與學習或實踐相關。
問題3:請談談妳的3-5年計劃。
對於壹個沒有進入職場的學生來說，有壹個非常清晰的職業規劃是不太現實的。HR之所以問這個問題，是想探究求職者的深層次動機，看它是否穩定。建議回答不要太具體，比如“3年成為主管，5年成為經理”，因為如果職位級別和晉升條件不明確，壹個過於具體的回答會不切實際，盲目定位。
問題4:除了工資，妳還期望什麽福利？
如果妳準備充分，妳應該知道妳申請的銀行能提供什麽福利，並如實回答。如果妳認為妳應該得到更多，妳可以要求更多，但妳最好說明原因，不要盲目要求更多。有壹點需要提醒。當提供的薪資超過面試官的要求時，面試官可能會問妳:“我們暫時無法滿足妳的薪資要求。如果我先給妳XX(銀行能提供的工資)，妳就是預算，但是如果他們對妳的能力滿意，他們能接受嗎？”如果妳接受了，恭喜妳，十有八九，妳得到了這份工作。
問題5:妳認為自己有哪些缺點？
很多考生把自己的缺點說的模棱兩可，希望考官把它當成妳的優點。比如回答:“我不耐煩了。”希望考官覺得妳精力充沛。我聽膩了這樣的話。每個人都應該正視自己的缺點，這些缺點可以說對勝任崗位影響不大，用自己的誠實和勇氣贏得考官的認可和欣賞。但需要註意的是，不能說完全與崗位相悖，比如櫃員對細心的要求很高，所以在應聘崗位時最好不要把自己的缺點當成“粗心大意”。
希望對妳有幫助~
壹:尊崗愛業，有較高的職業道德，這是任何職業都必須具備的第壹素質。
二:通過職業技能考試的，實習生，成績不達標的不能上崗，因為銀行工作專業性很強。
三、人際交往能力高，對待客戶耐心誠懇，平等待人，不要以貌取人，保持微笑，服務客戶第壹。因為要想在高度開放、競爭激烈、多元化的金融機構中生存下來，吸引更多的客戶，就必須提供更好的服務，從客戶的利益出發，留住更多的資金。
導遊從業者應該具備哪些職業？與其他旅遊服務相比，導遊服務更加復雜。
高智能和高技能的活動。其特點主要表現在四個方面:壹是導遊服務獨立性強。導遊接受了參觀。
在旅行社任職後，要獨立完成各項任務。其中，導遊應獨立宣傳和執行國家政策，並應根據旅遊獨立
實施接待計劃是為了安排各種旅遊活動，特別是出現問題時，需要導遊獨立合理地處理。有導遊的
這壹特點使得導遊的工作量繁重，在服務過程中遇到的問題、困難和挑戰也更多。所以導遊在導遊服務前和服務過程中的心理壓力是比較大的。其次，導遊服務是壹項腦力和體力高度結合的工作。
工作。由於長期從事瑣碎、復雜、重復的體力勞動，導遊不僅會感到身體疲勞，還容易產生心理疲勞。
疲勞表現為工作單調、枯燥、厭倦，會影響工作效率和服務質量。導遊的講解是導遊的主要任務。
遊客對導遊講解的要求是不壹樣的，所以導遊講解不僅要生動精彩，還要靈活多變，這就需要導遊大量使用。
知識和智慧來處理。此外，在旅遊活動中，導遊還應隨時隨地幫助遊客解決問題，提供無微不至的
優質服務。因此，導遊服務是壹項艱苦而復雜的腦力勞動。第三，導遊服務復雜多變。該特征主要
表現在導遊服務對象復雜，遊客需求多樣。有時候，導遊再努力，也不壹定能讓遊客滿意，反而會受到影響。
遊客的投訴和抱怨。同時，導遊還要面對輿論的壓力，社會上壹些人對導遊服務還存在職業偏見和模糊。
看吧。另外導遊接觸的人多，人際關系復雜。他們還會遇到各種物質誘惑和“精神汙染”，這就需要導遊有技巧。
比做事的能力和良好的自制力。最後，導遊服務具有高度關聯性的特點。旅遊活動涉及吃、住、行、購、娛等諸多方面。導遊的作用是
“穿針引線”，將旅遊活動的各個環節串聯起來。如果其中任何壹個環節出了問題，都會影響整個旅遊活動的順利進行。
好的。所以導遊在工作中經常處於高度緊張的狀態，需要精力非常集中才能保證旅行順利。通過以上對導遊服務特點的分析，我們可以看出，導遊
應該具備綜合素質。壹方面，導遊要有豐富的知識和熟練的導遊技能。另壹方面，導遊要有好的崗位。
承受各種壓力和面對復雜多變環境的職業心理素質。職業心理素質是人們從事某種職業所必需的各種心理素質的總和。它包括身體素質、心理素質、外在素質、文化素質、專業素質和技術習慣素質。
擁有良好的職業心理素質，有助於人們提高工作水平，更好地適應工作崗位，實現長遠發展。導遊
導遊職業心理素質是導遊從事導遊服務所必備的各種心理素質的總和，是導遊職業的要求。
規範導遊的服務行為。對導遊的工作能力、服務態度、服務績效都有很大的影響。導遊
應具備的職業心理素質可以概括為以下六個方面。第壹，在從事導遊服務之前，要對導遊這個職業有壹個全面的了解和準確的認識，做好心理準備。近的
近年來，全國各地報名參加導遊資格考試的人數不斷增加。人們應聘導遊的目的不同，有人認為導遊收入高；有的人旅遊時想獲得景點優惠門票，從而節省出行成本；有些人認為當導遊可以到處參觀名勝古跡。
物流從業者具備哪些條件？姜成康主任指出，現代物流建設是現代流通的重要支撐，是實現傳統商業向現代流通轉變的關鍵。實施現代物流是行業進壹步加快自身發展、提升企業核心競爭力、從容應對國際挑戰的必然選擇。實施現代物流的壹個重要條件是擁有壹大批道德素質好、善於運用現代信息手段、精通物流業務、了解物流運作規律的現代物流管理人才。筆者認為，物流管理者必須具備以下素質。第壹，具有良好思想政治素質和職業道德的人員的思想政治素質決定著事業的發展和進步。對於企業的物流管理者來說，思想政治素質意義重大，關系到穩定隊伍、凝聚人心、緊跟步伐。作為企業的物流管理者，必須認真學習* * *理論、* * *重要思想、科學發展觀，牢固樹立“國家利益第壹、消費者利益至上”的行業價值觀，註重“責任、誠信、高效、敬業”，專心做事，低調做人，寬容開放，勇於創新，樂於奉獻，不斷自強。在日益復雜的工作中，我們要提高辨別是非的能力，擺脫庸俗的東西、各種誘惑和自私的雜念，把高度的事業心和責任感、頑強的工作作風、嚴格的組織紀律和集體主義融入到日常工作中，在思想上政治上與黨和國家的方針保持壹致，適應新形勢的要求，沿著正確的指導方向完成好工作。二、紮實的物流專業素質現代物流是壹門專業性很強的學科，行業實施現代物流，不僅僅是配送和倉儲那麽簡單。優秀的業務能力是物流管理者必備的素質。行業物流管理者要熟悉以下知識:1，知識。作為行業物流經理，妳要熟悉行業趨勢，行業信息，行業物流發展方向，行業品牌，常識。2.倉儲和運輸知識。在以地方公司為競爭主體的現代物流業中，物流中心基本都集中在地方公司。當地公司的物流中心不僅僅負責簡單的倉儲、出入庫、堆碼、擺放等活動。包括庫存管理、信息控制、編碼、包裝、維護等壹系列環節，承擔進壹步優化配送流程、有效利用配送倉儲設施、合理庫存控制等增值服務的功能。3.財務成本管理知識。在行業實施現代物流的過程中，行業物流管理者不僅要了解配送的種類和數量、庫存管理和物流支持，還需要進壹步分析行業現代物流各個環節的成本。通過細致的成本分析，進壹步降低損耗，降低配送成本，提升經濟效益，提高行業核心競爭力，建設節約型企業。4、安全管理知識。取消縣級公司法人資格後，我們將建設地方公司的經營實體，所有縣級公司實行零庫存。從本地公司的物流中心到配送到每壹個零售商，工業物流存在路線長、範圍廣、集中度高等諸多因素，安全風險成倍增加。由於現代物流在當前行業中的重要作用，壹旦發生安全事故，就會影響到行業的方方面面，引發壹系列問題，給行業帶來不可估量的損失。所以，作為壹名物流經理，妳必須掌握壹些車輛管理、防火、安全等方面的知識。5.法律知識及其他。現代物流不僅是企業內部行為，也是涉及多個企業的經濟行為(如與郵政合作)。行業物流管理者除了要掌握壟斷法等行業法律法規外，還要具備壹定的法律知識，了解國家涉及物流行業的相關法律法規，並在實踐中靈活運用這些法律知識，如經濟法、合同法、公司法等法律法規。第三，良好的團隊精神。現代物流在產業中的物理特征表現為網絡結構。這個網絡有多條線路，每條線路上有多個操作點。任何壹個運行點出現問題，沒有及時解決，都有可能造成網絡的癱瘓。因此，物流管理者應該有很強的團隊精神。在運營過程中，他們不僅要做好本職工作，還要積極配合電話面試、營銷、專賣、財務等各個部門，使上下遊協調壹致。沒有這種團隊合作精神和溝通能力，就無法將整個線上作業點有機結合起來，實現行業物流目標系統化和業務運營無縫化的目標，也無法有效完成復雜度高的物流服務。行業物流管理者要認真對待各部門反饋的意見，及時采取措施，進壹步創新和提高管理水平，優化作業流程，不斷改進作業方式，提高作業效率和服務水平，切實提高行業物流管理質量。第四，組織、管理和協調能力。現代企業的競爭表現為人才的競爭，而人才的競爭又體現為企業管理理念的競爭。壹個成功的企業不僅要有高素質的專業人才，還要有良好的管理理念和貫徹管理理念的能力。物流的靈魂在於系統的方案設計、系統的資源整合和系統的組織管理，包括客戶資源、信息資源和能力資源的整合與管理。在當前物流行業缺乏統壹標準的情況下，物流從業者需要具備較強的組織管理能力，在整合客戶資源的前提下有效貫徹企業的經營理念，充分利用設備、技術、人力等內部資源滿足外部客戶的需求。隨著訂單供應向訂單生產的延伸，應加快工業物流的建設。物流服務的特點之壹是消費者參與服務產品的生產、銷售和使用。在工作過程中，管理者需要時不時地與工業企業溝通協商，協調上下遊環節，使用不同的工具傳遞和反饋各種信息。因此，物流從業者不僅要有豐富的知識，還要有很強的溝通協調能力。五、信息化熟練應用水平在現代物流中，信息起著非常關鍵的作用。商品的流動離不開信息的流動，無法準確快速地滿足消費者的需求，資金的及時回籠也離不開相關信息的反饋。通過物流系統中快速、準確、實時的信息流，企業可以及時快速地對市場做出反應，從而實現商流、信息流、資金流的良性循環。現代物流是壹系列復雜而精密的活動，計劃、組織、控制和協調這壹活動離不開信息技術的支持。現代物流企業核心競爭力的提高將在很大程度上依賴於信息技術的發展和應用。物流過程也是壹個信息流的過程。目前，信息技術已被物流部門廣泛重視，並廣泛應用於訂單處理、倉庫管理、貨物跟蹤等環節。作為壹名合格的物流管理者，必須熟悉現代信息技術在物流作業中的應用，能夠綜合運用這壹技術提高勞動效率，並能夠在使用過程中提出建設性的、可操作性的建議。6.處理異常事故的能力能夠較好的執行操作指令，完成常規操作，只能說明員工具備基本的業務操作能力。處理異常事故的能力是衡量物流管理者綜合素質的重要指標之壹。在可用資源有限的情況下，需要員工具備較強的處理異常事故的能力，具備隨時準備應急作業的意識，具備合理分配和充分利用資源和時間的能力，以保證常規作業的執行，從容面對突發事件的處理和突然追加任務的執行。
SEO優化從業者應該具備哪些專業素質？對於優化人員的素質，朋友鏈王有壹篇文章說，只要做好自己該做的，少說多做就好。
證券從業人員應該具備哪些職業道德？《證券從業人員後續職業培訓大綱(2014)》第二項必修內容:執業守則。
第壹，？職業道德要求
證券從業人員應當自覺遵守守法合規、誠實信用、勤勉盡責、公平競爭等職業道德準則，在執業過程中保持專業勝任能力，遵守保密義務，自覺維護客戶合法利益。
如2018年5月證券從業人員資格考試時間為2018年5月26 -27日。
餐飲人員應該具備哪些素質？再來說說餐飲人員的素質。第壹，要有強烈的責任感，敢於負責，對事情負責。二、熱情主動，在日常餐飲工作中積極主動，不推諉。第三，要有主觀心態，充分發揮主體在日常餐飲活動中處理事情的能力。第四，有上進心，要積極發現餐飲服務的不足，敢於積極發散思維，改進服務，提高服務質量。第五，講團結，在日常工作中與同事互助，著眼全局高度，提升服務水平，提高服務效率。第六，處理事情的靈活性，在日常工作中，會有不同的事情發生，這就需要準確、靈活的處理事情，大事化小。第七，工作耐心，長時間的工作難免會產生厭倦感，這就需要很高的工作耐心、意誌力和靈活的思維。最後，最好是高學歷，畢竟素質更高！嘻嘻，僅供參考！希望能給妳壹些幫助！
河北省農藥從業人員應具備哪些條件？身體健康，懂得壹些農藥使用、儲存和解毒方法的知識，懂得與人交往和為人民服務的基本常識。